守則,、準則,；規(guī)范,、規(guī)定等定義和區(qū)別

準則和守則

準則就是人們默認的公認的道理和規(guī)律。

守則是指某一社會組織或行業(yè)的所有成員,，在自覺自愿的基礎上,，經過充分的討論，達成一致的意見而制定的行為準則,，一般包括文明公約,、愛國衛(wèi)生公約、鄉(xiāng)村公約,。

準則和守則的區(qū)別

由定義可見,，守則是更小范圍內的群體對準則的進一步約束，一般會比準則更細化,，更具可操作性,。

準則和守則都帶有討論、公平,、資源等色彩,。而規(guī)范、規(guī)定,、制度帶有強制的色彩,。

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規(guī)范、規(guī)定和制度

規(guī)范的基本定義：對于某一工程作業(yè)或者行為進行定性的信息規(guī)定,。主要是因為無法精準定量的形成標準,，所以，被稱為規(guī)范,。規(guī)范是指群體所確立的行為標準,。它們可以由組織正式規(guī)定，也可以是非正式形成,。

注：規(guī)范可能與活動有關(如：程序文件、過程規(guī)范和試驗規(guī)范)或與產品有關(如：產品規(guī)范,、性能規(guī)范和圖樣),。

規(guī)定是規(guī)范性公文中使用范圍最廣、使用頻率最高的文種,。它是領導機關對特定范圍內的工作和事務制訂相應措施,，要求所屬部門和下級機關貫徹執(zhí)行的法規(guī)性公文。規(guī)定是局限于落實某一法律,、法規(guī),；加強其項管理工作而制定的，具有較強的約束力,，而且內容細致,，可操作性較強,。

規(guī)定一般有固定的結構。由首部和正文兩部分組成,。

制度最一般的含義是：要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,。許多情況下，制度也是某一領域的制度體系,，如我們通常所說的政治制度,、經濟制度、法律制度和文化制度等,。

    制度就是在人類社會當中人們行為的準則,。人們依靠制度來衡量自己的行為。制度包括：約定俗成的道德觀念,，法律,，法規(guī)等。

制度的內部構成：諾斯認為“制度是個社會的游戲規(guī)則,，更規(guī)范的講,，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約”，他將制度分為三種類型即正式規(guī)則,、非正式規(guī)則和這些規(guī)則的執(zhí)行機制,。正式規(guī)則又稱正式制度，是指政府,、國家或統(tǒng)治者等按照一定的目的和程序有意識創(chuàng)造的一系列的政治,、經濟規(guī)則及契約等法律法規(guī)，以及由這些規(guī)則構成的社會的等級結構,，包括從憲法到成文法與普通法,，再到明細的規(guī)則和個別契約等，它們共同構成人們行為的激勵和約束,；非正式規(guī)則是人們在長期實踐中無意識形成的,，具有持久的生命力，并構成世代相傳的文化的一部分,，包括價值信念,、倫理規(guī)范、道德觀念,、風俗習慣及意識形態(tài)等因素,；實施機制是為了確保上述規(guī)則得以執(zhí)行的相關制度安排，它是制度安排中的關鍵一環(huán),。這三部分構成完整的制度內涵,，是一個不可分割的整體。

規(guī)范,、規(guī)定和制度的區(qū)別

    從以上定義可以看出,，規(guī)范約束范圍最小的,，是人為根據(jù)所做的事情或對特定成員進行約束，規(guī)范是提倡遵守的,、提倡執(zhí)行的,，無法量化為標準。比如,，禮貌待人,。

    規(guī)定是對某種條文和強制制度等進行具體解釋，并要求強制執(zhí)行,。有固定結構,。

    制度是人類社會生存的約定契約，是一種游戲規(guī)則,。正式的制度是國家行為或組織行為,，是公文性質，要求按照這個制度的原則辦事,。組織文化中默認的制度則是組織準則,。

總結

所以要求員工按照執(zhí)行，應該遵守的,，是員工守則,、或者是員工規(guī)范。經過大家的討論后,，在自愿基礎上同意的是守則,。