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同事是人們在工作時間內(nèi)彼此相互交往、接觸最多的人。 同事關(guān)系有相互依存的特點,，互相間需要謙敬,、包容、禮讓,，因為任何工作都須通力合作,，如若情感不相容，氣氛不和諧,，協(xié)調(diào)就成空話,。但在實際中，人事升遷,、酬勞多少等利益關(guān)系又相互糾纏,，同事關(guān)系處理不當就會引發(fā)矛盾。因此,，若想在事業(yè)上有所成,，以健康適當?shù)那榫w、言語,、舉止和善意的態(tài)度,，在同事間創(chuàng)造和諧的關(guān)系，是一個關(guān)鍵,。
與同事相處應(yīng)遵循的原則
表里如一,，與人為善 同事關(guān)系不同于一般社交場合的人際關(guān)系，它更講實實在在的真誠相處,，因為虛“禮”比不過長期共事而得到的深刻了解,。表里如一、真摯誠懇,，會受到同事的稱贊,；表里不一，則比一時失禮給人的印象還差,。同事間答應(yīng)了的事,，要千方百計去做好，信口允諾,，說后便忘,，難以取信同事。此外與同事相處時,，不喜歡別人怎樣待自己,，自己也不要怎樣去對待別人。
不驕不躁,，不卑不亢 同事間能力大小,、水平高低是客觀存在的,。自認為水平高的人，盛氣凌人,，用教導別人的口吻說話,，這并不有助提升自己的形象；自認為水準不夠,，面對強者而缺乏自信與勇氣,，也難獲得交往成功。對比自己強或幸運的人,，嫉妒不平,，以此產(chǎn)生害人之心，或傳播流言,，撥弄是非,，往往自食其果，日久天長,，同事會避你遠之,。
君子之交，多邊聯(lián)系 與同事交往忌冷漠,，但也不可過分親熱,，特別是與一兩個人交往過密，明顯懸殊于與其他人的關(guān)系,，是同事關(guān)系的一大忌,。同事間過分密切，了解甚深,，一旦有點摩擦就難免“兜底”，進而造成關(guān)系破裂,。搞超出一般同事關(guān)系的交往,，總的同事關(guān)系就難以平衡。一碗水端平,，是為最佳狀態(tài),。
經(jīng)濟往來，一清二楚 同事再要好,，畢竟不是一家人,。假如有經(jīng)濟往來，賬目必須清楚,，短期難以還清債務(wù),，借錢的一方應(yīng)及時向?qū)Ψ秸f明，請求延期,。平日借的小數(shù)目錢款應(yīng)及時還清,，以免遺忘,。有意無意地占別人的便宜，都會降低自己的人格,。
發(fā)生分歧,，保持冷靜 同事相處，有時難免發(fā)生一些意見分歧或誤會,。聽到中傷自己的傳話,，不必火冒三丈，冷靜核對事實,，即使有這回事,，也想想當時情景，是否是個玩笑,。重要問題可選擇適當場合澄清,，無關(guān)緊要的小事，一笑了之或私下溝通,。如果采用以牙還牙,，反唇相譏，同樣是不理智的,。如果問題比較嚴重,，可依靠上級幫助解決，必要時訴諸于法律,，但決不可憑血氣之勇而蠻干,。
同事相熟，亦講儀態(tài) 有些人認為和領(lǐng)導或同事是老熟人了,，在處理關(guān)系時不拘小節(jié),，其實很是失禮。比如領(lǐng)導正在開會或處理其他公務(wù),，你冒然闖進去打斷會議或正在進行的工作,，會給人留下莽撞且不懂分寸的印象。工作時間有事找領(lǐng)導,，應(yīng)簡單扼要地說明來意,，闡清報告內(nèi)容。進入領(lǐng)導的辦公室,，事先要敲門,，領(lǐng)導是否在場均不能隨意翻閱桌上的公文、信件等,。再有,，對領(lǐng)導尊重得謙恭過分，容易讓人想到虛偽,，至于別有用心地吹吹拍拍,，不僅失禮,，而且失德。這些都是在處理同事關(guān)系時應(yīng)注意把握的問題,。
同事間怎樣避免沖突
同事間在工作中會出現(xiàn)矛盾和分歧,，處理不當，就會形成芥蒂,，甚至會影響到以后工作中的合作,。怎樣才能避免沖突？
有話好說 有話好說就是心平氣和地說話,。有些人往往做不到這一點,，情緒激動時措詞激烈、專斷,，說話沒有商量余地等,，這都不符合“有話好說”的要求。
用商量的口氣交換想法 同事之間有了不同看法,，最好以理智,、得當?shù)臏贤ㄐ问教岢鲎约旱囊庖姾徒ㄗh。“你根本不懂……”“聽我的……”這類否定別人,、過于相信自己的話容易引起對方反感,。如果說：“我是這樣想的，你聽如何,？”“這樣做是否好一些……”等,，這種口吻是對對方的尊重，也容易被對方接受,。
認真傾聽對方 有些人毛躁性急,，又太相信自己，難以耐心聽取對方的意見,。如果能做到耐心傾聽對方意見,，從中發(fā)現(xiàn)合理的成分并給予贊揚或同意，這不僅能使對方產(chǎn)生積極的心理反應(yīng),，也會加強同事間的友誼。
對不合作冷處理 如果遇到一位不合作的同事,，你應(yīng)冷靜,，切忌不要使自己因他人過失而使自己也成為一個不會合作的人。當時不能取得一致意見,，不妨把事情擱一擱,，使對方在你的冷靜態(tài)度影響下平靜下來。雙方認真考慮之后,，或許能找到統(tǒng)一認識的方法,。
心胸要開闊 人們交往中言談的失誤和過錯是難免的,，別人無意造成的過錯應(yīng)充分諒解，不必計較無關(guān)大局的小事情,。有這樣一句名言：“兩個都不原諒對方細小過錯的人不可能成為朋友,。”同事之間為了共同的事業(yè)，相互諒解,，沖突是可以避免的,。
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