談職業(yè)發(fā)展中的“趨-避”沖突

2009-07-09

尋找并且最終獲得一份滿(mǎn)意工作的壓力之大有可能多數(shù)人都體會(huì)過(guò)的,。但是不知道大家有沒(méi)有遇到過(guò)另外一個(gè)情況，當(dāng)決定辭職并且對(duì)外宣布了之后,，老板以升職或者加薪等方式進(jìn)行挽留的時(shí)候,，所面臨的壓力則會(huì)增加好多倍。這種情況在上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的職業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐中也會(huì)經(jīng)常遇到,，有不少人在遇到這種情況時(shí)會(huì)求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)以尋求幫助,。

既想離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位，又似乎多了留下來(lái)的一個(gè)理由,，于是在心理就會(huì)造成一種沖突,，這種對(duì)于同一個(gè)客觀事物又具有“趨近”力，又具有“躲避”力,，我們稱(chēng)之為“趨—避”沖突,。

那么我們?cè)撊绾斡行У靥幚磉@種沖突而使其有利于自己的職業(yè)發(fā)展呢？向陽(yáng)職業(yè)顧問(wèn)給出如下解決方案供大家參考,。

認(rèn)真分析工作本身

決定離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位的時(shí)候,，總是有對(duì)于自己而言足夠重要的理由；覺(jué)得不可能在公司長(zhǎng)期工作下去,，這正說(shuō)明有些地方出了問(wèn)題,。

上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的職業(yè)顧問(wèn)們認(rèn)為,，當(dāng)我們面臨這樣的一種情況時(shí)最重要的一件事，就是仔細(xì)的分析決定離開(kāi)的理由,，我們?cè)谶@里工作是否真的沒(méi)有發(fā)展空間,，還是由于出于對(duì)工作和家庭生活得平衡考慮；不管是因?yàn)樽约旱娜思汝P(guān)系出了問(wèn)題,，還是長(zhǎng)期不滿(mǎn)于到手的薪水……

想清楚了離開(kāi)的原因,，那接下來(lái)我們就來(lái)看看公司為了挽留你所開(kāi)出的條件能夠在多大的程度上解決讓你決定離開(kāi)的問(wèn)題。

公司的可能立場(chǎng)

向陽(yáng)生涯的職業(yè)咨詢(xún)師們?cè)谧稍?xún)實(shí)踐中注意到一個(gè)有意思的現(xiàn)象,，當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境似乎更容易讓老板做出通過(guò)開(kāi)出條件而挽留員工的決定,。

原因在于現(xiàn)在很多公司已經(jīng)是在員工數(shù)量減少和預(yù)算緊縮的趨勢(shì)下運(yùn)作，實(shí)際上為了挽留員工而開(kāi)出額外條件的花費(fèi)通常要低于為了重新招聘新員工而在時(shí)間,、金錢(qián)和精力上的付出,。同樣，還有一點(diǎn)也是非常重要的,，那就是員工流動(dòng)率是判斷現(xiàn)代企業(yè)管理能力的一種方式,。

認(rèn)真分析自己

向陽(yáng)職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為應(yīng)該首先了解自己對(duì)于公司的價(jià)值，知道自己到底有多大的不可替代性：對(duì)于公司的價(jià)值越大,，老板為了挽留你而開(kāi)出條件的可能性就越大,，兩者成正比。

自己價(jià)值不僅僅是技術(shù)技能,，還應(yīng)包括其他技能,，例如領(lǐng)導(dǎo)能力、項(xiàng)目管理能力以及讓客戶(hù)滿(mǎn)意的能力都是決定你對(duì)公司價(jià)值大小的重要因素,。在此,，我們附上通用的外企用人和選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)供廣大讀者參考：

· 溝通能力

· 協(xié)調(diào)能力

· 團(tuán)隊(duì)精神

· 壓力承受能力

· 相關(guān)教育背景及技能

· 相關(guān)工作經(jīng)歷

· 表述能力（書(shū)面及口頭）

· 計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平

· 良好的儀表

· 進(jìn)行必要的自我提問(wèn)

在做出辭職還是接受挽留的決定之前，應(yīng)該先回答出下面問(wèn)題：

1,、 我為什么想要離開(kāi)公司,？

需要確定自己不喜歡的是什么，然后才能夠判斷公司開(kāi)出的挽留條件是否能夠解決問(wèn)題,。

2,、 我希望能夠在新公司得到哪些原來(lái)沒(méi)得到、或是不可能得到的東西,？

這對(duì)于了解自己的期望值,，對(duì)各種實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡是十分重要的。

3,、 如果公司開(kāi)出的挽留條件是加薪,，這是否就足夠了呢？

從上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司積累的職業(yè)咨詢(xún)個(gè)案統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看，對(duì)薪水太低的抱怨只是對(duì)工作不滿(mǎn)的一種表現(xiàn),，抱怨自己薪水太低的員工通常對(duì)自己現(xiàn)有狀況的其他方面更為不滿(mǎn),。

現(xiàn)實(shí)中的尷尬

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，接受了公司開(kāi)出的條件而留下來(lái)的員工通常在一年之內(nèi)還是離開(kāi)了——有的是出于自己的意愿,，也有的是公司的決定,。

這是因?yàn)楣緸榱送炝舳_(kāi)出條件會(huì)給公司留下一種很不好的感覺(jué)，也會(huì)給公司與員工之間的關(guān)系留下陰影,。畢竟,，員工最初曾經(jīng)做出過(guò)離開(kāi)的決定，然后老板才會(huì)被迫做出反應(yīng),，這最終會(huì)讓老板覺(jué)得自己是被員工勒索了,，是不得不給他們升職或者加薪——不管老板覺(jué)得這樣做是否值得。

同時(shí),，雖然員工可能會(huì)為自己被升職或是加薪而感到高興,，但是最終會(huì)產(chǎn)生這樣一種疑惑——為什么自己本來(lái)就應(yīng)該得到的東西要在承受了宣布離開(kāi)之后的壓力之后才能夠獲得呢？