人類的文明，由物質(zhì)文明,、精神文明和制度文明三部分有機(jī)組成,。其中制度文明建設(shè)，是推動(dòng)社會(huì)政治,、經(jīng)濟(jì),、文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
    現(xiàn)代企業(yè)的管理當(dāng)然也離不開制度建設(shè),，正如人們常說的“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。我們很容易的就能發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)事實(shí)：一對(duì)一傳統(tǒng)的“熟人信任”的贏利模式,，所造就的僅僅是一個(gè)偉大的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,，而現(xiàn)代的“制度信任”的贏利模式，才會(huì)造就出輝煌的企業(yè)組織,。有人說推進(jìn)制度文明建設(shè)是企業(yè)基業(yè)常青的根本力量,，但制度建設(shè)的依據(jù)是什么？我們就必須從企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的角度來談這個(gè)問題,。
    “民以食為天”,，物質(zhì)是基礎(chǔ)，離開物質(zhì)文明談精神文明建設(shè)只是一句空話,。那么在企業(yè)管理過程中,，沒有物質(zhì)文明的建設(shè)，企業(yè)發(fā)展也根本無從談起,。所以按勞取酬,，多勞多得的原則是可行的。
    法規(guī)是社會(huì)健康有序發(fā)展的保障,，同樣,，企業(yè)制度又何嘗不是一個(gè)公司穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。我平時(shí)看到某些員工不遵守企業(yè)制度,，有些行為早已三令五申禁止,，但有的人還是我行我素。如果企業(yè)沒有相關(guān)獎(jiǎng)懲制度,，其他員工都來效仿,，視企業(yè)制度如無物，那企業(yè)還能求得發(fā)展嗎？
    無論是物質(zhì)文明還是制度文明都需要精神文明作支柱,。缺乏精神文明,，物質(zhì)生活中就充斥著低級(jí)趣味，制度文明也難以維系,。因?yàn)槿藗冊(cè)谏鐣?huì)交往中難免要依賴一定的道德文化和約定俗成的規(guī)矩,，否則，社會(huì)活動(dòng)會(huì)顯現(xiàn)出一片混亂不堪的景象,。尤其是物質(zhì)文明發(fā)展程度較高的今天,，精神文明的發(fā)展就顯得更為重要。如果精神文明建設(shè)不能與物質(zhì)文明同步,，人們就容易產(chǎn)生腐化墮落的思想,。
    精神文明建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)在企業(yè)文化上。企業(yè)管理制度在企業(yè)長期運(yùn)營過程中,，形成一種傳承文化,，融入到員工的血液中，落實(shí)在員工的行動(dòng)上,，就形成了制度文明,，讓員工依靠制度生存，從遵守制度中得到利益,，從內(nèi)心里認(rèn)同制度,，惟有如此，企業(yè)才能基業(yè)常青,。
    在企業(yè)致力于制度建設(shè)的過程中，既要重視物質(zhì)文明也要加強(qiáng)精神文明建設(shè),，讓員工在物質(zhì)生活上得到滿足,，在精神上有所寄托，這也是企業(yè)凝聚力和向心力的來源,。