近兩年來(lái),，由于企業(yè)財(cái)務(wù)制度的變化和《企業(yè)所得稅法》的實(shí)施,，職工福利費(fèi)的涉稅處理政策變動(dòng)較大。
　　

        政策調(diào)整情況：
　　自2007年開始,，財(cái)政部先后下發(fā)了《關(guān)于實(shí)施修訂后的〈企業(yè)財(cái)務(wù)通則〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)企[2007]48號(hào)）,、《關(guān)于企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度銜接有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)企〔2008〕34號(hào)），對(duì)職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了調(diào)整,，要求2007年起企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi),，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回，同時(shí)對(duì)于應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額為赤字或結(jié)余的處理分別作出了具體規(guī)定,。
　　此次政策的調(diào)整,，主要是由于我國(guó)社會(huì)保障體系的逐步完善，企業(yè)正常的福利費(fèi)開支與過(guò)去相比大幅下降,，以前應(yīng)付福利費(fèi)按照職工工資總額的14%計(jì)提,，許多企業(yè)的應(yīng)付福利費(fèi)出現(xiàn)了大量余額,，而應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)提又有抵減企業(yè)所得稅的作用，大量的應(yīng)付福利費(fèi)余額形成了對(duì)職工的負(fù)債,，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有直接關(guān)系,，因此取消了按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)的政策。
　　在企業(yè)所得稅方面,，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條中規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資,、薪金總額14%的部分,，準(zhǔn)予扣除。改變了之前《企業(yè)所得稅暫行條例》中納稅人的職工福利費(fèi)按照計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除的規(guī)定,，將預(yù)提扣除改為了據(jù)實(shí)扣除,，在這一點(diǎn)上與會(huì)計(jì)規(guī)定保持了一致，只是在執(zhí)行的時(shí)間上有差異,。

　　稅務(wù)處理的過(guò)渡銜接
　　2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi),，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分,，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額,。企業(yè)2008年以前按照規(guī)定計(jì)提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi),，應(yīng)首先沖減上述的職工福利費(fèi)余額,，不足部分按新稅法規(guī)定扣除。仍有余額的,，繼續(xù)留在以后年度使用,。企業(yè)2008年以前節(jié)余的職工福利費(fèi)，已在稅前扣除,，屬于職工權(quán)益,，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加企業(yè)應(yīng)納稅所得額,。
　　需注意的是,，稅收上認(rèn)可的“職工福利費(fèi)余額”與會(huì)計(jì)賬務(wù)中“職工福利費(fèi)余額”并不一致，此外2008年《企業(yè)所得稅法》實(shí)施后,，稅前扣除的職工福利費(fèi)并不一定等于當(dāng)年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi),，當(dāng)年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)要先沖減“職工福利費(fèi)余額”。在2008年以前,，稅前扣除職工福利費(fèi)是“計(jì)算扣除”,，并不需要以企業(yè)在會(huì)計(jì)處理中預(yù)提應(yīng)付職工福利費(fèi)為前提，也不需要實(shí)際使用,，但對(duì)于“職工福利費(fèi)余額”的使用必須是在規(guī)定的職工福利費(fèi)開支范圍內(nèi),。上述稅務(wù)處理的規(guī)定針對(duì)的僅是內(nèi)資企業(yè),，不包括外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額。
　　

        職工福利費(fèi)余額的確定

　　在職工福利費(fèi)政策變動(dòng)銜接中,，2007年底稅收口徑的“職工福利費(fèi)余額”確定至關(guān)重要,，但這個(gè)余額的確定并不容易。在計(jì)算方法上,，比較簡(jiǎn)便易行的公式是：職工福利費(fèi)余額＝歷年來(lái)允許稅前扣除且已申報(bào)的職工福利費(fèi)總額－歷年來(lái)實(shí)際發(fā)生職工福利費(fèi)支出總額,。
　　對(duì)于會(huì)計(jì)上提取的職工福利費(fèi)大于稅前扣除限額，在進(jìn)行企業(yè)所得稅納稅申報(bào)時(shí)要作納稅調(diào)增處理,，在企業(yè)所得稅上理解為應(yīng)當(dāng)由企業(yè)的稅后利潤(rùn)來(lái)承擔(dān)這部分費(fèi)用,。
　　當(dāng)納稅人稅前實(shí)際扣除的職工福利費(fèi)小于稅前可以扣除的職工福利費(fèi)的情況時(shí)，基于納稅申報(bào)在稅收征管中的作用,，當(dāng)納稅人向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理完企業(yè)所得稅納稅申報(bào)后,，申報(bào)表及申報(bào)數(shù)據(jù)具有相應(yīng)的法律效力。如果稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為納稅人申報(bào)數(shù)據(jù)不實(shí),，應(yīng)當(dāng)通過(guò)必要的程序,，首先對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)不實(shí)的情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)納稅申報(bào)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整,，然后依照調(diào)整后的數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算,。如果納稅人發(fā)現(xiàn)稅前實(shí)際扣除的職工福利費(fèi)小于稅前可以扣除的職工福利費(fèi)的情況時(shí)，可自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi),，向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款,，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查實(shí)認(rèn)可后，對(duì)于以前年度多繳的稅款予以退還,，在這種情況下才能按調(diào)整后的稅前扣除職工福利費(fèi)計(jì)算職工福利費(fèi)余額,。

        計(jì)算基數(shù)
　　職工福利費(fèi)的計(jì)算基數(shù)——工資、薪金總額,，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì),、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資,、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金總和,，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi),、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè),，其工資、薪金,，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額,；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資,、薪金總額,，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。對(duì)于工資,、薪金總額中不合理部分,，不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)稅前扣除限額的依據(jù)。
　　

        列支范圍
　　《企業(yè)所得稅法》實(shí)施后,，對(duì)稅前扣除的職工福利費(fèi)要求必須是實(shí)際使用的,，職工福利費(fèi)的列支范圍就顯得尤為重要，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資,、薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）中對(duì)此作了三點(diǎn)明確規(guī)定,，包括尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備,、設(shè)施和人員費(fèi)用,；為職工衛(wèi)生保健、生活,、住房,、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利。按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),，如喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤費(fèi)、安家費(fèi),、探親假路費(fèi)等,。納稅人在進(jìn)行2008年度企業(yè)所得稅年度申報(bào)時(shí)，職工福利費(fèi)的列支就應(yīng)當(dāng)按照上述范圍進(jìn)行調(diào)整,。
　　在實(shí)踐中要需特別注意的是非貨幣性福利,，容易被忽視。例如,，某企業(yè)向職工每月發(fā)放200元的交通補(bǔ)貼屬于職工福利,，企業(yè)購(gòu)買客車專門用于接送職工上下班也應(yīng)屬于職工福利，如果企業(yè)購(gòu)買車輛既用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，又用于接送職工上下班,，那么理論上為接送職工上下班而支出的汽油費(fèi)、人工費(fèi)用等都應(yīng)屬于非貨幣性福利,，在實(shí)踐中具體金額的確定存在難度,，筆者認(rèn)為可以按照工作量的比例對(duì)車輛的費(fèi)用總額進(jìn)行劃分,。

　　賬務(wù)核算
　　由于稅前列支的職工福利費(fèi)要求實(shí)際發(fā)生，因此稅收上對(duì)職工福利費(fèi)的核算也有嚴(yán)格的要求,，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算,，企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬———職工福利費(fèi)”科目,，歸集核算發(fā)生的職工福利費(fèi)支出。企業(yè)也可以采取“平時(shí)預(yù)提,、年終結(jié)算”的方式核算職工福利費(fèi),，但核算比較復(fù)雜。對(duì)于納稅人沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算職工福利費(fèi)的,，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正,，逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定,，但并不影響查賬征收的管理方式,。