執(zhí)行力文化的認(rèn)同和習(xí)慣

　　開(kāi)宗明義地講我認(rèn)為,，沒(méi)有感是執(zhí)行力差的重要原因,。記得海爾首席執(zhí)行官說(shuō)過(guò)：我們永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰,。比爾蓋茨也曾說(shuō)過(guò)：我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有十八個(gè)月,。正是因?yàn)閺埲鹈艉捅葼柹w茨時(shí)刻保持的危機(jī)感才造就了今天強(qiáng)大的海爾以及世界第一的微軟?？商嗵嗟钠髽I(yè)缺乏危機(jī)感,，獲得一點(diǎn)成就就沾沾自喜，就認(rèn)為自己無(wú)所不能從而失去去環(huán)境的敏感度,。只有擁有危機(jī)感,，才能不滿(mǎn)足現(xiàn)狀，才想方設(shè)法改進(jìn)自己的不足,，才時(shí)刻保持前進(jìn)的動(dòng)力,。沒(méi)有危機(jī)感就像溫水里的青蛙，逐漸失去跳出溫水的力量繼而逐漸死去,。

　　培養(yǎng)企業(yè)的執(zhí)行文化,，就是把“執(zhí)行”作為所有行為的最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化,。所有有利于執(zhí)行的因素都予以充分而科學(xué)的利用，所有不利于執(zhí)行的因素都立即排除,。以一種強(qiáng)大的監(jiān)督措施和獎(jiǎng)懲制度,，促使每一位員工全心全意地投入到自己的工作中，并從骨子里改變自己的行為,。最終,，使形成一種注重現(xiàn)實(shí)、目標(biāo)明確,、簡(jiǎn)潔高效,、監(jiān)督有力、團(tuán)結(jié),、緊張,、嚴(yán)肅、活潑的執(zhí)行文化,。

　　工作中我們經(jīng)常談到執(zhí)行力的認(rèn)同的問(wèn)題,。我個(gè)人認(rèn)為，執(zhí)行力的來(lái)源是執(zhí)行的人的互相認(rèn)同，對(duì)事情的共同執(zhí)行的基礎(chǔ)就是人的互相認(rèn)同,。生活中我們經(jīng)常說(shuō),，車(chē)工小張不鳥(niǎo)車(chē)間主任老王。所謂不鳥(niǎo),，就是不認(rèn)同,。老王布置任務(wù)給小張，小張的執(zhí)行主動(dòng)性也好,，積極性也好,，要打個(gè)問(wèn)號(hào)。一般情況下,，規(guī)范化的外企或合資企業(yè)不存在這個(gè)問(wèn)題,。為什么？因?yàn)橹贫群芡陚?，上?jí)對(duì)下級(jí)直接擁有絕對(duì)的PK權(quán),，不聽(tīng)話(huà)就滾蛋，那有你搞來(lái)搞去的機(jī)會(huì),？任何團(tuán)隊(duì)員工的第一個(gè)條件是互相認(rèn)同,。

　　執(zhí)行力文化的認(rèn)同首先就要讓所有員工明確：執(zhí)行力就是培養(yǎng)員工在企業(yè)戰(zhàn)略下，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，全心全意立即行動(dòng),。企業(yè)要將執(zhí)行力培訓(xùn)作為企業(yè)自身的文化來(lái)修煉是一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀習(xí)慣的養(yǎng)成，是形成的一個(gè)過(guò)程,。所有企業(yè)的問(wèn)題,，事實(shí)上都是人的問(wèn)題，而只有文化才能改變?nèi)说囊庾R(shí)從而改變?nèi)说男袨?。因此,，多?shù)企業(yè)的失敗，是由于沒(méi)有建立起一種執(zhí)行文化,，而無(wú)法充分發(fā)揮自己的潛力所致,。

　　對(duì)員工而言，執(zhí)行就是完成任務(wù)的過(guò)程,。但對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言,，執(zhí)行力培訓(xùn)培養(yǎng)則是一套系統(tǒng)化的運(yùn)作流程，包括領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)方法和目標(biāo)的嚴(yán)密討論,、質(zhì)疑,、堅(jiān)持不懈地跟進(jìn)，以及責(zé)任的具體落實(shí),。它還包括對(duì)企業(yè)所面臨的商業(yè)環(huán)境做出假設(shè),、對(duì)組織的能力進(jìn)行評(píng)估,，將戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)及實(shí)施戰(zhàn)略的相關(guān)人員進(jìn)行結(jié)合,、對(duì)這些人員及其所在的部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),、以及將獎(jiǎng)勵(lì)與產(chǎn)出相結(jié)合。因此,，由于領(lǐng)導(dǎo)比員工掌握更多的信息和資源,，領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上就不僅僅是一個(gè)起到監(jiān)督作用的警察的角色,，而是一個(gè)教練加老師,。

　　就像是指揮一個(gè)新手開(kāi)車(chē)一樣，讓員工在已有的知識(shí)下,，在領(lǐng)導(dǎo)意愿的指導(dǎo)下,，進(jìn)行工作。教練要想將自己的經(jīng)驗(yàn),、智慧和要求傳達(dá)給學(xué)車(chē)的學(xué)員必須要陪著新手上路,，指導(dǎo)他如何加減檔，如何踩油門(mén),。在以執(zhí)行力培訓(xùn)為重點(diǎn)的企業(yè)中,，領(lǐng)導(dǎo)必須參與到具體的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中。只有這樣,，才能對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀,、項(xiàng)目執(zhí)行、員工狀態(tài)和生存環(huán)境進(jìn)行全面綜合的了解,，才能找到執(zhí)行各具體情況與預(yù)期之間的差距,，并進(jìn)一步對(duì)各個(gè)方面進(jìn)行正確而深入的引導(dǎo)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者和各員工都在執(zhí)行文化中愉快做事之時(shí),，企業(yè)就會(huì)變得現(xiàn)代化,、高效率。管理中那個(gè)“最大的黑洞”,，也會(huì)消失無(wú)形,。

　　那么，如果在國(guó)有企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)中,，要共同執(zhí)行任務(wù),，碰到人事方面類(lèi)似的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)如何處理,？筆者根據(jù)多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，建議如下：

　　1：洗牌。胸懷有多大,，事業(yè)就有多大,。老板完全可以坦誠(chéng)地給職業(yè)經(jīng)理人說(shuō),，項(xiàng)目中我派個(gè)監(jiān)理，天經(jīng)地義,，上?，F(xiàn)在建筑公司建筑還有監(jiān)理公司呢，這個(gè)大家心里都沒(méi)有疙瘩,，比弄個(gè)所謂自己人要強(qiáng)的多,。

　　2：洗腦。告訴所有人,，自己的職責(zé),，能洗好的留下，洗不好的調(diào)整或PK,。

　　3：流程控制,。建立制度和流程，實(shí)行法治,。但企業(yè)法治是個(gè)很難的過(guò)程,，困難重重。核心是,，中國(guó)缺乏真正的高級(jí)管理人才,，真正的大公司或上規(guī)模的公司不多，法治的基礎(chǔ)嚴(yán)重缺失,。

　　大概就這三條路,。不然的話(huà)，事情死于內(nèi)耗的多了去了,。最后失敗了,，最大受害的，還是老板,，用當(dāng)年毛主席的話(huà)說(shuō),，果然如此的話(huà)，是老板搬起石頭砸自己的腳,。

　　我也聽(tīng)到很多私營(yíng)企業(yè)老板總是抱怨下屬如何不主動(dòng),，如何不聽(tīng)話(huà)，如何拖沓,，素質(zhì)如何低下等等,。但是，事實(shí)上,，企業(yè)里出現(xiàn)效率低下,，完不成任務(wù)等問(wèn)題，多數(shù)情況下原因在執(zhí)行力培養(yǎng)推行的問(wèn)題,。執(zhí)行力培訓(xùn)應(yīng)該在一開(kāi)始施行時(shí),，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)自上而下的推進(jìn),，當(dāng)執(zhí)行文化形成后，將成為一種企業(yè)習(xí)慣而自行推動(dòng),。

　　就像是人們會(huì)有嗑瓜子的習(xí)慣,，當(dāng)人開(kāi)始嗑的時(shí)候，也許只是好奇,，但當(dāng)對(duì)嗑瓜子就產(chǎn)生了興趣,，后我們發(fā)現(xiàn)：無(wú)論人們喜歡與否，很容易拿起第一顆瓜子,，一旦吃上第一顆,，就會(huì)吃起第二顆、第三顆…停不下來(lái),。在吃瓜子的過(guò)程中,，人們可能會(huì)做一些別的事情，比如,，去洗手間等等，但是,，回到座位上以后,，都會(huì)繼續(xù)吃瓜子，不需要他人提醒,、督促,。大多數(shù)情況下，人們會(huì)一直吃下去,，直到吃光為止,。

　　我認(rèn)為，優(yōu)秀企業(yè)必須首先認(rèn)同執(zhí)行力文化,，然后將企業(yè)所想要的執(zhí)行文化變成習(xí)慣,，在企業(yè)中加強(qiáng)執(zhí)行力培訓(xùn)將使企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中更加順暢，讓企業(yè)在良好的習(xí)慣中,，走得更遠(yuǎn),。