一,、架構(gòu)師定義

架構(gòu)師負責設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu),，從需求到設(shè)計的每個細節(jié)都要考慮到，把握整個項目,，使設(shè)計的項目盡量效率高,，開發(fā)容易，維護方便,，升級簡單,。架構(gòu)師的主要責任是提供開發(fā)人員和項目經(jīng)理之間的共用溝通媒體。他們負責讓業(yè)務(wù)規(guī)則及需求與工程實踐及限制相適應(yīng),，以確保成功,。

二、構(gòu)架師的職責

架構(gòu)師的職責就是設(shè)計一個公司系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu),，并提供關(guān)于怎樣建立和維護系統(tǒng)的指導方針,。具體來講，架構(gòu)師的職責主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1,、負責公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計,、研發(fā)工作。
2,、承擔從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用,。
3、協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度,。
4,、負責輔助并指導系統(tǒng)分析開展設(shè)計工作。
5,、負責組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作,。
6、負責組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓工作,。
7,、負責組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項目相關(guān)的新技術(shù)。
8,、管理技術(shù)支撐團隊并給項目,、產(chǎn)品開發(fā)實施團隊提供技術(shù)保障,。
9、理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求,，制定系統(tǒng)的整體框架（包括,、技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架）。
10,、對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進行培訓,，指導開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā),、運行中出現(xiàn)的各種問題,。

三、架構(gòu)師的目的
對系統(tǒng)的重用,、擴展,、安全、性能,、伸縮性,、簡潔等做系統(tǒng)級的把握。

重用：人們希望系統(tǒng)能夠重用以前的代碼和設(shè)計,，從而提高開發(fā)效率,。

擴展：人們希望在系統(tǒng)能夠保持結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定的前提下很容易地擴充功能和性能。

簡潔：簡潔是一種美,，好的架構(gòu)一定易于理解,，易于學習，易于維護,。

四,、架構(gòu)師能力要求
1、系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)的知識和經(jīng)驗,。
2,、很強的自學能力、分析能力,、解決問題的能力,。
3、寫作,、溝通表達,、培訓。

五,、構(gòu)架設(shè)計師（或者構(gòu)架團隊的成員）必須具備的技能

經(jīng)驗：既包括在問題領(lǐng)域的經(jīng)驗（通過徹底了解需求）,，也包括在軟件工程領(lǐng)域的經(jīng)驗。對于一個構(gòu)架團隊,，這些素質(zhì)要求可由各團隊成員來分別承擔,，但其中至少要有一名構(gòu)架設(shè)計師能夠把握項目的全局,。

領(lǐng)導才能：能夠推動各個團隊的技術(shù)進展，并能在壓力下作出關(guān)鍵性的決策然后將其貫徹到底,。要提高效率,，構(gòu)架設(shè)計師和項目經(jīng)理必須緊密協(xié)作。構(gòu)架設(shè)計師主要負責解決技術(shù)問題,，項目經(jīng)理主要負責解決行政管理問題,。構(gòu)架設(shè)計師必須有權(quán)在技術(shù)問題上作出決定。

溝通：能夠贏得他人的信任,，以對其進行說服,、激勵和指導。構(gòu)架設(shè)計師不能靠命令進行領(lǐng)導,，而必須要贏得項目中其他人員的贊同。為了提高效率,，構(gòu)架設(shè)計師必須贏得項目團隊,、項目經(jīng)理、客戶,、用戶群體以及管理團隊的尊敬,。

以目標為中心、積極主動：不懈地追求成效,。構(gòu)架設(shè)計師是推動項目發(fā)展的技術(shù)動力,，而不是空想家。在其職業(yè)生涯中,，成功的構(gòu)架設(shè)計師一直都要在捉摸不定和承受壓力的情況下作出折衷決定,。構(gòu)架設(shè)計師只有將注意力集中在該做的事情上，才能在項目中取得成功,。

專業(yè)：精通構(gòu)架設(shè)計的理論,、實踐和工具，并掌握多種參考構(gòu)架,、主要的可重用構(gòu)架機制和模式（例如J2EE架構(gòu)等）,。具備系統(tǒng)設(shè)計員的所有技能，但涉及面更廣,、抽象級別更高,。

六、構(gòu)架活動
確定用例或需求的優(yōu)先級,、進行構(gòu)架分析,、創(chuàng)建構(gòu)架的概念驗證原型、評估構(gòu)架的概念驗證原型的可行性,、組織系統(tǒng)實施模型,、描述系統(tǒng)分布結(jié)構(gòu),、描述運行時刻構(gòu)架、確定設(shè)計機制,、確定設(shè)計元素,、合并已有設(shè)計元素。

七,、構(gòu)架工件
軟件構(gòu)架文檔,、參考構(gòu)架、分析模型,、設(shè)計模型,、實施模型、部署模型,、構(gòu)架概念驗證原型,、接口、事件,、信號與協(xié)議,。