27、為什么要離職?

　　回答提示：

　?、倩卮疬@個問題時一定要小心,，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言,，都千萬不要表現(xiàn)出來,，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象,；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,，回答的答案最好是積極正面的,。

　?、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作,，如果機會來臨，我會抓??；我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰,，即沒有升遷機會,。

　　28、說說你對行業(yè),、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法,？

　　回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān),。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,，包括公司各個部門,，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”。

　　29,、對工作的期望與目標(biāo)何在,？

　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題,。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你,，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,，達到最好的業(yè)績成效,；為了達到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí),，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度,，一定可以達到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了,。

　　30,、說說你的家庭。

　　回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,，探究隱私,，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響,。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響,。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦,，雖然我的父親和母親都是普通人,，但是從小，我就看到我父親起早貪黑,，每天工作特別勤勞,，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,，對人熱情,，特別樂于助人，所以在單位人緣很好,，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理,。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響,。

　　31,、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么,？

　　回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點,，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,，然后說：“對于這個職位和我的能力來說,，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗,，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,，進入工作狀態(tài),。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　32,、你欣賞哪種性格的人,？

　　回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人,、有"實際行動"的人,。

　　33,、你通常如何處理別人的批評？

　　回答提示：①沈默是金,。不必說什么,，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評,；②我會等大家冷靜下來再討論,。

　　34、你怎樣對待自己的失?。?/span>

　　回答提示：我們大家生來都不是十全十美的,，我相信我有第二個機會改正我的錯誤,。

　　35、什么會讓你有成就感,？

　　回答提示：為貴公司竭力效勞,；盡我所能，完成一個項目

　　36,、眼下你生活中最重要的是什么,？

　　回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的,；望能在貴公司任職對我說最重要,。

　　37、你為什么愿意到我們公司來工作,？

　　回答提示：對于這個問題,，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究,，你可以回答一些詳細的原因,，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”,，“我同公司出生在同樣的時代,，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,，在近幾年來在市場上很有競爭力,。”或者“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃,。

　　38、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎,？你是怎樣解決的,？

　　回答提示：這是面試中最險惡的問題,。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯,。應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力,。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié),。你是否能獲得這份工作,，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的,。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案,。

　　39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

　　回答提示：這是考官給你的一個機會,，讓你展示自己把握命運的能力,。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,，你很可能會被邀請去午餐,。記住：你的前途取決于你的知識,、你的社交能力和綜合表現(xiàn),。

　　40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

　　回答提示：(1)首先,，我會保持冷靜。作為一名工作人員,，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對,，妥善處理,。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因,。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,，但是提出的要求不合理,。(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策,。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排,，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,，我會向他作出進一步的解釋,，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,，我會明確地向他指出,。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,，希望得到他的理解和支持,。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨,，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任,、公司放心、客戶滿意的職員,。

　　41、對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難,？”

　　回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服,。”

　　分析：一般問這個問題,，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié),。但常規(guī)思路中的回答,，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候,，有兩個目的,。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行,，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題,。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對,，及公司能否提供這樣的資源,。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度,。

　　42、如果我錄用你,，你將怎樣開展工作,？”

　　回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性,、條理性,，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),，面試官會認為回避問題,，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了,。

　　43,、“你希望與什么樣的上級共事？”

　　回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求,；③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

　　分析：這個問題比較好的回答是,，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏,。

　　44,、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法,，你應(yīng)該怎么做,？

　　回答提示：

　　①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,；同時私底下找機會以請教的口吻,，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,；

　?、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作,；

　?、?/span>.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我會堅決提出反對意見,；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

　　45,、與上級意見不一是，你將怎么辦,？”

　　回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下，我會服從上級的意見,。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1,，如果用2的回答,，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,，先想打小報告,，這樣的人沒有人敢要。

46,、“你工作經(jīng)驗欠缺,，如何能勝任這項工作？”

　　常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè),；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可,。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好,。

　　47、您在前一家公司的離職原因是什么,？”

　　回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體,；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,；④但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實,、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等,；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩,；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多,，有較深的感情,；從去年始，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。

　　分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作,，否則不要用薪資作為理由,。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計,，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠,。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事,，須請假幾個月,，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職,。這個答案一般面試官還能接受。

　　48,、“你工作經(jīng)驗欠缺,，如何能勝任這項工作？”

　　回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智,、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

　　分析：這個問題思路中的答案尚可,。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好,。

　　49、為了做好你工作份外之事,，你該怎樣獲得他人的支持和幫助,？

　　回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中；你當(dāng)然希望你的員工也是這樣,。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展,，變化是公司日常生活中重要組成部分,。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng),。此外,，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之,。下面的問題能夠考核應(yīng)聘者這方面的能力,。

　　據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經(jīng)驗和技巧,。

　　有些時候,，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷,。

　　50,、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算,？

　　回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

　　第一,、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

　　第二,、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距,。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

　　第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

　　第四,、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在,、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

　　第五、再接再厲,成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

　　51,、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場,，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦,？

　　回答提示：我覺得工作是第一位的,，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定,。

　?。?/span>1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機,，而我的加班八點就能夠完成的話,，那就最理想了，干完工作去機場,，皆大歡喜,。

　　（2）,、如果說工作不是很緊急,，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼,，先去機場然后回來加班,，晚點睡就是了。

　?。?/span>3）,、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下,，我覺得可以由兩種選擇,。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作,，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒,。2）如果連這一點都做不到的話,，

　　那只好忠義不能兩全了,，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解,，畢竟工作做完了就完了,，朋友還是可以再見面的。

　　52,、如果通過這次面試我們單位錄用了你,，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦,？

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業(yè),，那你就要不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距,；

　　2、你覺得這個職業(yè)可有可無,，那還是趁早換個職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè),，那樣你的發(fā)展前途也會大點,，對單位和個人都有好處。

　　53,、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

　　回答提示：這是考官給你的一個機會,，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性,。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識,、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

　　54,、談?wù)勀氵^去做過的成功案例

　　回答提示：舉一個你最有把握的例子,，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點,。切忌夸大其詞,，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的,，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,，所以如果說謊,，是很容易穿梆的。

　　55,、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中,，最令你挫折的事情

　　回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名,，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分,，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收,，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了,。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商,，之前的努力因而付諸流水,。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多,，如對該產(chǎn)業(yè)的了解,，整個team的默契也更好了。

　　分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式,。

　　56,、如何安排自己的時間？會不會排斥加班,？

　　回答提示：基本上,，如果上班工作有效率，工作量合理的話,，應(yīng)該不太需要加班,。可是我也知道有時候很難避免加班,，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制,，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合,。

　　分析：雖然不會有人心甘情愿的加班,，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

　　57,、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你,？

　　回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè),、經(jīng)驗及人脈,，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度,、ＥＱ上,，也有圓融,、成熟的一面，和主管,、同事都能合作愉快。

　　分析：別過度吹噓自己的能力,，或信口開河地亂開支票,，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話,、不切實際的感覺,。

　　58、對這個職務(wù)的期許,？

　　回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長,，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司,、我個人而言,，締造“雙贏”的局面。

　　分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責(zé)任認定及歸屬,，因為每一家公司的狀況不盡相同,。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

　　59,、為什么選擇這個職務(wù),？

　　回答提示：：這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練,，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈,，相信我一定能勝任這個職務(wù)的。

　　分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”,，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度,，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

　　60,、為什么選擇我們這家公司,？

　　回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同,。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度,。

　　分析：去面試前先做功課,，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,，而不只是探探路,。