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《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》 第一條 為規(guī)范本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理,，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》,，制定本辦法,。 第二條 工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療,，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限,。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 第三條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位,。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期,，并書面通知工傷職工本人,。 第四條 對(duì)于多部位、多組織器官受到傷害的,，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期,。 第五條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月,。 第六條 所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的,，停工留薪期一般不超過6個(gè)月,。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定,，并書面通知工傷職工本人。 第七條 工傷職工停工留薪期未滿,，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。 第八條 工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期的,，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明,，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期,。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的,，停工留薪期到期終止。 用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期有異議的,，應(yīng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)向區(qū),、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，用人單位未提出申請(qǐng)的,，視為同意延長停工留薪期,。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。 第九條 區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將申請(qǐng)延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論書面通知用人單位和工傷職工,。 第十條 工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,，停發(fā)停工留薪期待遇,。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷,但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼,，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資,。 第十一條 工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的,，按本辦法執(zhí)行,。 第十二條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同,。 第十三條 本辦法自 |
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