風(fēng)輕水凈 的 員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性,、自覺性,，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì),，維護(hù)公司正常生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法,，制定本條例。
第二條 對員工的處罰遵循如下原則
1,、首辦負(fù)責(zé)制的原則,，強(qiáng)化直接責(zé)任人的職責(zé)履行，嚴(yán)格直接責(zé)任人不作為行為的懲處,。
2,、誰主管誰負(fù)責(zé)原則，直接領(lǐng)導(dǎo)干部或直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定的聯(lián)帶責(zé)任。
3,、處罰與教育相結(jié)合的原則,，重罰而少罰，通過警告,、通報(bào)等措施,，旨在引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。
第三條 公司任何職級(jí)的員工,、試用期的員工,、及在公司從事勞務(wù)活動(dòng)的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為,，均依據(jù)本條例進(jìn)行處罰,。
第二章 術(shù)語和定義
第四條 人員
1、直接責(zé)任人：指違反公司管理規(guī)定的人員,，沒有履行工作職責(zé)的人員,，因個(gè)人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個(gè)班組或部門,。
2,、直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，如員工的班組長,、組長的工長,、工長的主任等。
3,、直屬領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,，如員工的工長、組長的主任等,。
4,、首席負(fù)責(zé)人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部,，對車間或部門工作負(fù)全面責(zé)任,。
第五條 行為
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為：不按公司作業(yè)時(shí)間上下班,，違反請銷假管理規(guī)定和勞動(dòng)管理規(guī)定的行為,。具體有：
1 遲到：不按公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗或到會(huì)的行為。
2 脫崗：值班或工作期間,，沒有按規(guī)定的審批程續(xù),，擅自無故離開工作崗位或會(huì)場的行為。
3 早退：沒有按規(guī)定的時(shí)間,、或當(dāng)班工作沒有完成,、或不按規(guī)定的審批程續(xù),，擅自無故提前離開本工作崗位或會(huì)場的行為。
4 串崗：非業(yè)務(wù)原因,，且不經(jīng)書面允許或批準(zhǔn),，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗,，代他人考勤,，到別的崗位上作與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等。
5 曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的,、私自讓他人替崗的,、沒有按時(shí)銷假的,、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上,、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為,。
6 班中干與工作無關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無關(guān)的書籍資料,、干私活、閑談,、睡覺,、玩耍、洗浴,、上網(wǎng)游戲聊天等,。
7 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。
8 在員工集體宿舍聚眾鬧事,，喝酒賭博,，打架漫罵，影響其它員工正常休息的,。
9 工作時(shí)間和工作場所不著工裝,，不戴胸牌的。
10 違反會(huì)議,、培訓(xùn)紀(jì)律,。
11 經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
2,、不作為的行為：行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù),，應(yīng)該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為,。具體包括以下方面：
1 因工作不主動(dòng),，處理不及時(shí)，正常工作不能及時(shí)完成,。
2 工作失職,、工作開展不力,、管理不力，造成生產(chǎn),、品質(zhì),、安全、設(shè)備等損失,。
3 對上級(jí)指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度,，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤,。
4 發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件,，而隱情不報(bào)。
5 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時(shí)阻止,、檢舉,，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的,。
6 不按時(shí)反饋信息,，沒有認(rèn)真如實(shí)填寫記錄和報(bào)告，或他人代填的,，敷衍了事的,。
7 沒有履行職責(zé)，或沒有按制度的規(guī)定,，開展工序點(diǎn)控制,、設(shè)備點(diǎn)巡檢和班組建設(shè)等工作。
8 執(zhí)法不明,，管理不嚴(yán),，袒護(hù)、包庇,、縱容違紀(jì)違規(guī),。
9 保管、保養(yǎng)不當(dāng),，遺失公司重要資料,、物品，或造成資料,、物品非正常的浪費(fèi),、變質(zhì)或損壞。
10 有章不循,，有規(guī)不依,，不按規(guī)定程序開展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序,。
11 沒有妥善保管責(zé)任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊,、變質(zhì),、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象,。
12 對所轄部門或員工缺乏指導(dǎo),，疏于管理，而造成的管理混亂,，執(zhí)行力低下現(xiàn)象,。
13 經(jīng)公司認(rèn)定的其它不作為行為。
3,、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為,，具體包括以下方面：
1 在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩,、吵鬧,、打架斗毆、酗酒,、漫罵,、滋事,，影響正常工作生活秩序的行為,。
2 違規(guī)操作的行為。
3 不服從領(lǐng)導(dǎo),、管理部門的管理,、調(diào)派，威脅,、恐嚇上司或同事,，漫罵、對抗,、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員,，打擊報(bào)復(fù)他人的。
4 為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀(jì)和公民基本道德所不允許的行為,。
5 因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的,。
6 玩忽職守，隱瞞工作過失的,。
7 不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會(huì)議,，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會(huì)議紀(jì)律的,。
8 不遵守物品放行規(guī)定,，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品,。
9 在工作時(shí)間私自會(huì)客或妨礙他人（部門）工作,。
10 不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)的,。
11 私自啟動(dòng)或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。
12 不遵守會(huì)議紀(jì)律,，上班時(shí)不開班前會(huì),，下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。
13 經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反工作秩序的行為,。
4,、違反行為準(zhǔn)則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標(biāo)準(zhǔn)和公司干部員工行為準(zhǔn)則的行為。主要有以下幾方面：
1 提供,、傳播虛假信息,，制造謠言，擾亂正常工作開展,，造謠惑眾者,。
2 對公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實(shí)施威脅,、暴力或造謠誣陷,、諷刺誹謗、惡意中傷,、嚴(yán)重侮辱,，毀人名譽(yù)的。
3 煽動(dòng)或參與惡意怠工,、鬧事,、集體上訪的行為。
4 組織參加非法組織,，或拉幫結(jié)派,，結(jié)黨營私。
5 弄虛作假,，以權(quán)謀私,。
6 破壞公司生產(chǎn)、辦公,、公用設(shè)施和公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為,。
7 冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件,、資料的,。
8 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示,。
9 虛報(bào)業(yè)績,、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者,。
10 利用公司管理漏洞或借其他機(jī)會(huì)投機(jī)取巧,。
11 利用職權(quán),，收受賄賂。
12 違背公司利益,、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭,。
13 道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂,，傷風(fēng)敗俗的行為,。
14 在公司內(nèi)打架斗毆、賭博,、吸毒,、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當(dāng)男女關(guān)系的,。
15 幕后操縱他人危害公司或他人利益,。
16 在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改,、撕毀公司通知,、通告或其他有效文件的。
17 不講文明禮貌的行為,。
18 在職期間的治安刑事犯罪,。
19 經(jīng)公司認(rèn)定的其它違反行為準(zhǔn)則的行為。
5,、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為：
1 記錄帳目數(shù)據(jù)混亂,，致使收,、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的,。
2 利用公司資源制造私人物件。
3 泄露公司資金,、技術(shù)等秘密,。
4 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn),。
5 貪污,、偷盜、挪用,、克扣,、侵占同事或公司財(cái)物。
6 在合同簽訂,、物資驗(yàn)收,、計(jì)量過程中，收受他人或其它單位財(cái)物而不上繳的,。
7 私自外借,、挪用公物,。
8 在其它獨(dú)立法人單位兼職的。
9 偽造或變造或盜用公司印信,。
10 為他人竊取公司客戶資料,、生產(chǎn)資料、人事檔案,、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件,。
11 違反財(cái)經(jīng)審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨,。
12 其它經(jīng)公司認(rèn)定的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為,。
第三章 職 責(zé)
第六條 綜合管理部在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，識(shí)別各種違規(guī)違紀(jì)特點(diǎn),，分析產(chǎn)生原因,，評估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》,，并適時(shí)進(jìn)行修訂,，報(bào)公司工會(huì)討論通過后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督,，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳,。
第七條 工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督,，對重大違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處理和公示,；對提出的異議進(jìn)行復(fù)審和仲裁；對單位首席負(fù)責(zé)人以上人員的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處理,；裁決是否可移交司法機(jī)關(guān)事宜,。
第八條 各車間、部門管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳,、貫徹,、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰,，并上報(bào)督察室備案,；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺(tái)帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第九條 公司員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開展工作,，揭發(fā),、阻止各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。
第四章 處 罰
第一節(jié) 處罰種類
第十條 行政處罰
1,、班組長以下員工有：警告,、待崗、辭退等,。
2,、工長以上干部有：記過、降職,、免職,、辭退等。
3,、所有違規(guī)違紀(jì)辭退人員取消年薪,、獎(jiǎng)金和補(bǔ)償金。
第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰
1,、班組長以下員工有：賠償損失,、10元/項(xiàng)次，200元/次,、500元/次,、1000元/次等。
2,、工長以上干部有：賠償損失,、100元次、500元/次,、1000元/次,、2000元/次等，聯(lián)帶責(zé)任的處罰按聯(lián)帶比例確定,。
第十二條 刑事處罰
公司員工觸及法律的,，或可追究法律責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān),，追究法律責(zé)任,。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。
第二節(jié) 處罰標(biāo)準(zhǔn)
第十三條 班組長以下員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,、工作秩序、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的,，一次警告,，二次罰款200元，三次罰款500元,，四次1000元,，五次辭退；
第十四條 干部違反勞動(dòng)紀(jì)律,、工作秩序,、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和不作為的,，一次記過，罰款200元,；二次降職,，并罰款500元；三次免職,，并罰款1000元,；四次辭退。
第十五條 由于不作為或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律而出現(xiàn)的記錄,、票據(jù),、報(bào)表、臺(tái)帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的,，10元/項(xiàng)次,。
第十六條 收受財(cái)物的、挪用,、克扣,、非法占用公司或他人財(cái)物的，除承擔(dān)以上標(biāo)準(zhǔn)罰款外,，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司,。
第十七條 違反行為準(zhǔn)則的的，一次警告,，罰款300元,；二次辭退。
第十八條 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成損失的,，經(jīng)辦人和審批人各承擔(dān)損失的50%,。
第十九條 違規(guī)違紀(jì)和不作為造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)70%,，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%,，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)10%,；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的,，直接責(zé)任人辭退并承擔(dān)損失60%，相關(guān)聯(lián)人員,，承擔(dān)損失的10%,，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的20%，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職使用并承擔(dān)10%,。
第二十條 由于違反勞動(dòng)紀(jì)律而發(fā)生設(shè)備,、產(chǎn)品質(zhì)量、安全事故的，按《事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行,。
第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀(jì)1月內(nèi)累計(jì)五次者,，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作降職處理，罰款200元,，直屬領(lǐng)導(dǎo)記過,，罰款100元；累計(jì)10次,，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職,，罰款500元，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職,，罰款300元,；累計(jì)15次，直屬領(lǐng)導(dǎo)免職,，罰款500元,。
第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：
1,、情節(jié)特別輕微的,；
2、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正,；
3、因他人協(xié)迫或誘騙的,，沒有造成大的損失且影響較輕的,；
4、出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的,，且沒有造成不良影響或損失的,；
5、單位已經(jīng)查處并上報(bào)備案的,，公司不再進(jìn)行處罰,，單位領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任。
第二十三條 有下列情形之一的,，必須從重處罰：
1,、后果嚴(yán)重的；
2,、協(xié)迫,、誘騙或教唆他人違反本條例的；
3,、對投訴人打擊報(bào)復(fù)的；
4、屢犯不改的,；
5,、因不作為而違紀(jì)的；
6,、嚴(yán)重影響的,。
第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的,，經(jīng)濟(jì)處罰分別裁決,，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行,。
第三節(jié) 處罰程序
第二十五條 公司管理部室,、各單位負(fù)責(zé)人或紀(jì)律檢查人員在日常巡查和專項(xiàng)檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度,，填寫YZ/Q4-0903《不符合項(xiàng)報(bào)告》,，依據(jù)本條例提出處罰意見，并責(zé)成直接責(zé)任人或責(zé)任單位進(jìn)行糾正,。
第二十六條 《不符合項(xiàng)報(bào)告》要經(jīng)檢查單位首席負(fù)責(zé)人或其委托代理人進(jìn)行審核,，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項(xiàng)報(bào)告一式兩份,，一份留存人力資源辦,，一份下發(fā)責(zé)任單位或責(zé)任人。
第二十七條 工作質(zhì)量小組應(yīng)根據(jù)不符合項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容,，編寫處罰通報(bào),，及時(shí)下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀(jì)處罰臺(tái)帳,，便于追查后續(xù)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)帶責(zé)任,。
第二十八條 對員工舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)情況，工作質(zhì)量小組,、督察室應(yīng)及時(shí)開展詳細(xì)的調(diào)查取證,，實(shí)事求是，根據(jù)調(diào)查情況,，出具調(diào)查報(bào)告,，并提出處理意見和建議，報(bào)工作質(zhì)量小組組長審批,。
第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證,，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)進(jìn)行處理通報(bào),。
第三十條 涉及單位工長以下干部的處理,，須征求單位首席負(fù)責(zé)人意見,，報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；涉及部門付職以上干部的處理,，應(yīng)征求直屬領(lǐng)導(dǎo)意見,，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理,，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批,。
第三十一條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假,，徇私舞弊的,，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰,。
第四節(jié) 申 訴
第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議,，可在在接到《不符合項(xiàng)報(bào)告》，兩天內(nèi)提出復(fù)議,，進(jìn)行申訴,。
第三十三條 復(fù)議由申訴者寫出書面報(bào)告，陳述原因,，提交出具《不符合項(xiàng)報(bào)告》的人員或單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門,，進(jìn)行復(fù)議。
第三十四條 上級(jí)單位或主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報(bào)告后,，要在三天內(nèi),，最長不超過7天時(shí)間，安排復(fù)核活動(dòng),，提出復(fù)核意見,。
第三十五條 經(jīng)復(fù)議無誤的，加倍進(jìn)行處罰,；確實(shí)有誤的,，要在復(fù)核報(bào)告中予以糾正，并進(jìn)行澄清,。
第五章 附 則
第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋,，由工作質(zhì)量小組和督察室歸口管理。
第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會(huì)討論通過,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn),。
