 部門不大，但是,，你總是覺得小人很多,，大家都不安好心，不懷好意,，自己“很孤立”,，這是為什么呢？ 首先一個大問題是——你為什么感覺到“他們”,、“大家”都針對你,？你把他們歸為“小人”，那么，你敢肯定,，你就是“大人”嗎,？ 還有幾個小問題： 1）你是不是在接受上司工作安排、同事合作托請的時候,，雖然口里答“好”，但是心里老大不樂意,？ 2）你是不是常常覺得“他們”的工作能力,、處事方式都有問題？ 3）你是不是老覺得,，某件工作如果不是你出手的話,，肯定完成不了，或者一定會搞砸,？ 4）你是不是很在乎“他們”在領(lǐng)導(dǎo)面前的表現(xiàn),？總是在猜測他們跟領(lǐng)導(dǎo)打交道的“內(nèi)幕”？總以為他們打了你的“小報告”,？ 如果上面4個小問題有3個對照得上,，那么，你該在自己身上找問題了,。正好也回答了第一個大問題——你不是“大人”,，他們也不是“小人”。 如何戰(zhàn)勝“小人”,，把上面4個小問題解決好就行了—— 1,、合作。你的心情反映在臉上,，口里答“好”,，心里也要答“好”。要么答應(yīng)下來,，再細致分析“不好”的理由,，要么當場就答“不好”——相信你不會這樣做。 2,、兼容,。不要以自己的行為準則與“他們”對比，因為你不是標準答案,，答案有很多種,，“他們”也是正確答案之一。 3,、低調(diào),。日常工作中，難免有一兩件“他們”完成不好,，或者說完成得不漂亮,，而正好你最拿手,，被你漂亮地拿下了。但是,，這并不說明你無所不能,，而他們一無所長。請記?。旱厍虿粫驗槟硞€人雙腳離地而停止運轉(zhuǎn),。 4、信任,。有人喜歡打小報告,，但是，沒有人成天為小報告活著,。你不想這事,，自然就沒有這事。 一個小集體里,，沒有什么驚天動地的事,，就這么些雞毛蒜皮，不費吹灰之力就處理好了,。當你把“他們”放下,，常常念及“我們”的時候，小人也就消失了,。 你會發(fā)現(xiàn),，原來小人是不存在的，是因為自己的心地小了,。  |
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