一,、假期規(guī)定：

    1,、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假,。若是晚婚,，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天,，加起來共10天假期,。

    2、喪假：若是員工因配偶,、父母,、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假,。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給,，但路費自理。

    3,、探親假：關(guān)于探親假,，針對的對象是在國家機關(guān)、社會團體和國有企業(yè),、事業(yè)單位工作的固定員工,。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居,，或與父母親都不住在一起,，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假,；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的,，不能享受探親假,。
　　探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為 30天,；探望父母,，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天,。如果因為工作需要,，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的,，可以2年給假一次,，假期為45天；若是已婚,，每4年給假一次,，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算,。

    4,、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置，第1年為3個月,，后每增加1年為1個月,，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定,。經(jīng)鑒定勞動者完全喪失勞動能力,，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。

    5,、年休假：

    ①享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假。

    ②年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間,。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。職工依法享受的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。

    ③年休假天數(shù)特別規(guī)定：職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

    折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

    ④職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
    （一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
    （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；
    （三）累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的；
    （四）累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,；
    （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。

    職工已享受當(dāng)年的年休假,，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）,、（四）,、（五）項規(guī)定情形之一的,，不享受下一年度的年休假。

    被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,，不享受當(dāng)年的年休假,；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位,、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù),。

    ⑤如何享受年休假？

    用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意。

    二,、假期待遇規(guī)定：

    1,、勞動者依法享受的婚假、喪假,、探親假期間的假期工資有約定按約定,，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資,。

    2,、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

    工作不滿2年按本人工資60％  

    工作不滿4年按本人工資70％  

    工作不滿6年按本人工資80％  

    工作不滿8年按本人工資90％  

    工作滿8年以上按本人工資100％

    連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟費：

    工作不滿1年按本人工資40％  

    工作不滿3年按本人工資50％  

    工作滿3年以上按本人工資60％  

    本人工資按正常出勤工資的70%計算,。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%,。其中不包括四金。

    3,、年休假工資：

    ① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

    實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,，日工資收入的計發(fā)辦法：

    日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算,。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,，按實際月份計算月平均工資,。

    ② 未休年假：

    ㈠用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,。

    ㈡用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

    ㈢用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。折算方法為：

    （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

    ③約定優(yōu)先：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù),、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

    ④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行,。