皮克斯如何震撼世界一家非主流的動畫公司,,如何用20年的時(shí)間成為顛覆好萊塢電影和震撼世界的創(chuàng)新典范? “在名為Frogtown的辦公室里,,首席技術(shù)官一邊大口嚼著蔬菜卷餅干,,一邊對著電腦發(fā)呆,他正在思考牛仔女郎杰西的情感變化,,那是《玩具總動員2》里伍迪的新助手,;穿過Bugville大街,,另一間辦公室里,奧斯卡最佳動畫導(dǎo)演約翰·拉塞特狹小的辦公室被200多件各式玩偶堆滿,,他正在努力阻止他的4個(gè)孩子撕扯伍迪的玩具人偶,;而在Batcave大廳里,皮克斯的老板史蒂夫·喬布斯正在面試新員工,,他穿著短衫,,光腳斜倚在寫字臺上;過一會兒,,一個(gè)前任馬戲團(tuán)魔術(shù)師將帶領(lǐng)觀光者參觀皮克斯總部,,他們將會路過新任財(cái)務(wù)總監(jiān)的辦公室,在那里,,她正在利用午餐時(shí)間學(xué)習(xí)制作一個(gè)玩偶模型……” 這是1999年《時(shí)代》周刊記者Cathy Booth和Richmond參觀皮克斯動畫工作室(Pixar Animation Studios,以下簡稱“皮克斯”)后的描述,。1995年皮克斯推出動畫電影史上第一部全部采用CG技術(shù)的動畫長片《玩具總動員1》。此片一出,,舉世震驚,,全球票房高達(dá)3.62億美元,也成為電影史上第一部獲得奧斯卡最佳原創(chuàng)劇本提名的動畫片,,并被美國電影協(xié)會選入100部最偉大的美國電影,。人們當(dāng)時(shí)對這家公司充滿了新奇感,不過也沒人知道這個(gè)怪異而另類的非主流好萊塢電影企業(yè),,到底能走多遠(yuǎn),。 11年后,皮克斯出品的《玩具總動員3》對這個(gè)問題進(jìn)行了階段性總結(jié),。截至8月底,,《玩具總動員3》全球票房達(dá)到8億美元。這部電影讓皮克斯所屬的迪斯尼集團(tuán)2010年暑期的海外票房比上年同期增長232%,,達(dá)到了10.9億美元,,位居好萊塢幾大公司之首。時(shí)至今日,,人們似乎已經(jīng)習(xí)慣了皮克斯作品所帶來的這種震撼效應(yīng),。因?yàn)檫^去10多年里,皮克斯的每一部作品都會在評論界與票房界雙雙取得成功,,無一失敗,。 過去15年,皮克斯推出的11部動畫電影每部都獲得了3億美元以上的票房,,這開創(chuàng)了電影行業(yè)的奇跡,。在好萊塢電影業(yè)“風(fēng)險(xiǎn)投資”的模式中,皮克斯這個(gè)部部作品都賺大錢的精品生產(chǎn)線徹底震撼了整個(gè)行業(yè)。 雖然對很多人而言,,皮克斯是在1995年借助《玩具總動員》一夜成名的,。然而事實(shí)上,皮克斯的崛起之路要漫長并艱辛得多,。皮克斯的傳奇是一群執(zhí)著于技術(shù),、執(zhí)著于改變世界的“劍客”的故事——他們超越傳統(tǒng)規(guī)則,身跨駿馬,、手持長劍在傳統(tǒng)疆域中左突右殺、開疆?dāng)U土,,建立屬于自己的動畫帝國霸業(yè),。長矛是他們對技術(shù)近乎極致的追求,駿馬是他們永不止息顛覆世界的雄心,。 一個(gè)離經(jīng)叛道的創(chuàng)業(yè)者 毋庸置疑,,創(chuàng)始人約翰·拉塞特(John Lasseter)始終是鑄就皮克斯的靈魂人物。在這位大師之前,,計(jì)算機(jī)技術(shù)和動畫藝術(shù)根本就是涇渭分明的兩個(gè)行業(yè),。不過皮克斯的誕生還要感謝一個(gè)龐大的組織──迪斯尼。如果沒有拉塞特被迪斯尼培養(yǎng),、放逐,、壓迫和最終的認(rèn)同歷程,皮克斯也永遠(yuǎn)不會有今天的輝煌,。 從孩提時(shí)代起,,拉塞特就癡迷于動畫制作。1975年,,拉塞特被迪斯尼投資成立的美國加州藝術(shù)學(xué)院(Calarts)錄取為第一批學(xué)員,,開始接受迪斯尼式的經(jīng)典動畫片制作教育。在美國加州藝術(shù)學(xué)院求學(xué)期間,,拉塞特如饑似渴地感受迪斯尼文化,,甚至考取了迪斯尼公園游艇的操作證書。拉塞特曾這樣評價(jià)自己在美國加州藝術(shù)學(xué)院的生活,,“那是我一生中少有的幾次,,感到自己在正確的時(shí)間、正確的地點(diǎn),、做著正確的事,。” 接受了迪斯尼經(jīng)典教育的拉塞特本應(yīng)順理成章地成為迪斯尼動畫王國一位并不平庸的藝術(shù)家,,然而,,拉塞特對于技術(shù)的狂熱與對夢想死不悔改的執(zhí)著,終于將他變成離經(jīng)叛道的顛覆者。 1982年,,一部采用電腦技術(shù)制作的動畫片《Tron》徹底改變了拉塞特的職業(yè)軌跡,。“為什么不能用電腦技術(shù)制作動畫背景,,然后再加上傳統(tǒng)手繪的卡通人物形象呢,?”拉塞特?zé)o法抑制內(nèi)心的夢想??墒?,拉塞特的雄心卻在迪斯尼內(nèi)部引發(fā)了恐懼與懷疑,許多傳統(tǒng)的動畫藝術(shù)家擔(dān)心電腦的使用將會壓縮自己的生存空間,。迪斯尼的元老之一Frank Thomas甚至向拉塞特提出警告,,“你如果非要用電腦而不是鉛筆制作出新的人物形象,你就走得太遠(yuǎn)了,!” 最終,,當(dāng)拉塞特不顧各種反對意見,滿懷激情地將自己的作品《Brave little toaster》向迪斯尼的主管們演示之后,,他與迪斯尼之間的關(guān)系也降到了冰點(diǎn)——拉塞特被迪斯尼炒了魷魚,。多年以后,迪斯尼的制片人Don Hahn回憶道:“很顯然,,迪斯尼當(dāng)時(shí)不知道應(yīng)該如何安排這個(gè)年輕人,。拉塞特是天生的導(dǎo)演,天生的領(lǐng)導(dǎo)者,,他的激情與雄心早已超越了迪斯尼那個(gè)時(shí)候所能給予他的空間,。” 1984年,,夢碎迪斯尼的拉塞特被計(jì)算機(jī)圖形專家艾德·卡特穆爾(Ed Catmull)招攬進(jìn)喬治·盧卡斯為拍攝《星戰(zhàn)》系列所創(chuàng)立的電影動畫部門,,該部門致力于融合當(dāng)時(shí)最新興的電腦圖像技術(shù)與傳統(tǒng)的動畫藝術(shù)。 “當(dāng)我第一次進(jìn)入盧卡斯的電影部門,,我被嚇到了,,在我身邊圍繞著一大群各個(gè)專業(yè)的博士”。雄心再次被喚醒的拉塞特全身心地投入到三維動畫的制作之中,。1987年,,拉塞特憑借一己之力,制作出第一部三維動畫短片《Luxo Jr》(《頑皮跳跳燈》),,而今這個(gè)經(jīng)典的臺燈形象被視為皮克斯“樂觀與決心”精神的永恒象征,。在制作動畫短片《Red's dream》時(shí),由于經(jīng)費(fèi)緊張,,拉塞特和同事共用一部電腦,。拉塞特上晚班,所有工作都在晚上十點(diǎn)到凌晨五六點(diǎn)鐘中間進(jìn)行,他甚至連續(xù)幾周用床墊在電腦桌底下打地鋪,,那個(gè)傳奇的臺燈是他夜晚唯一的伙伴…… 不過,,很多人都說離經(jīng)叛道的拉塞特最了不起的本事,不是藝術(shù)的感覺,,也不是技術(shù)的能力,,而是具有向外界壓力堅(jiān)定地說“不”的意志力。 當(dāng)盧卡斯以“動畫部門不賺錢”為由,,將該部門以1000萬美元的價(jià)格賣給蘋果公司創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯,。隨即在1986年,拉塞特,、卡特穆爾和喬布斯創(chuàng)立了皮克斯,,并選用了那個(gè)經(jīng)典的臺燈形象作為公司的圖騰。運(yùn)營初期,,盡管不斷有諸如《Luxo Jr》這樣革命性的作品問世,皮克斯三維動畫軟件的性能也不斷提高,,但收支情況卻每況愈下,,公司總是處于風(fēng)雨飄搖之中。 戲劇性的是,,在2006年以創(chuàng)意總監(jiān)的身份回歸迪斯尼之前,,曾經(jīng)視拉塞特為經(jīng)典二維動畫巨大威脅,而決定將其清洗的迪斯尼管理層突然發(fā)現(xiàn)昔日這個(gè)“異類”或許真的具有些許潛力,。于是,,昨天的“大棒”變成今天的“胡蘿卜”,迪斯尼管理層的大人物們開始對拉塞特笑臉相迎,,幾度希望他回迪斯尼工作,。而拉塞特出人意料地說“不!”因?yàn)樗雷约哼€沒有做出足夠震撼世界的事情,,現(xiàn)在回去只能被迪斯尼文化改變,,而不可能改變迪斯尼的文化。 拉塞特的堅(jiān)定同樣表現(xiàn)在他率領(lǐng)皮克斯抵制迪斯尼的“霸權(quán)”上,。1991年,,皮克斯終于得到迪斯尼的投資,單獨(dú)制作一部三維動畫長片──也就是后來的《玩具總動員》,。拉塞特為之興奮許久,,“我們要制作的不是《白雪公主》、《美女和野獸》那樣的電影,,我們要做的是一部和迪斯尼完全不同的電影”,。然而,這句在內(nèi)部激情洋溢的言論很快就碰壁了。此時(shí),,在動畫片領(lǐng)域君臨天下的迪斯尼對“小不點(diǎn)兒”皮克斯的創(chuàng)作能力充滿質(zhì)疑,,一大堆來自迪斯尼的意見砸向皮克斯?!癕ake It Edge”(Edge是迪斯尼動畫片的常規(guī)套路,,意指含有迎合成年人心態(tài)的人物形象與故事情節(jié))成為籠罩在拉塞特團(tuán)隊(duì)頭上的“緊箍咒”。 迪斯尼陳舊的票房秘方顯然無法和新技術(shù)下的人物形象達(dá)成契合,,迪斯尼的陳腐規(guī)則與拉塞特的創(chuàng)新情結(jié)雜糅成熒幕慘劇,。 1993年12月,當(dāng)皮克斯團(tuán)隊(duì)向迪斯尼的管理層演示他們的影片樣本時(shí),,拉塞特年輕時(shí)的一幕再次上演:迪斯尼認(rèn)為皮克斯的故事慘不忍睹,,決定中斷這個(gè)項(xiàng)目,遣散所有人員,。然而,,迪斯尼的決定反而徹底解放了拉塞特以及皮克斯。拉塞特與迪斯尼的管理層針鋒相對,,拒絕終止該項(xiàng)目并解散人員,;隨后迪斯尼的老套路被拉塞特徹底拋進(jìn)了垃圾筐,他最終完全按照自己的意愿重新制作了電影樣本,。 拉塞特每一次說“不”,,似乎都獲得了回報(bào)。比如雖然已經(jīng)準(zhǔn)備要另起爐灶,,但這個(gè)完全按照皮克斯人意愿制作的電影樣本非常優(yōu)秀,,以至于連迪斯尼也不得不承認(rèn)值得一試。于是《玩具總動員1》避免了夭折的命運(yùn),,并最終獲得了空前的巨大成功,。 另外,雖然當(dāng)年拉塞特堅(jiān)持創(chuàng)業(yè),,拒絕迪斯尼的回歸邀請,,但是2006年,已經(jīng)震撼世界的皮克斯被迪斯尼用74億美元和“絕不干涉創(chuàng)作的自由”的承諾收購后,,拉塞特也用另一個(gè)榮耀的方式,,實(shí)現(xiàn)了自己改變迪斯尼文化的夢想。 一個(gè)慧眼獨(dú)具的投資人 皮克斯的傳奇中,,還有一個(gè)人是絕對的主角,,他就是喬布斯。 正如美國一位著名記者所言:“喬布斯在美國商業(yè)界的崛起,,從來都是一個(gè)關(guān)于例外的故事,。他是企業(yè)家,,卻如藝術(shù)家一般乖張、粗暴,;他的生意,,即便是最成功的生意,從某種程度上講,,也與正常的生意迥然有別,。” 如果說拉塞特的志向?yàn)槠た怂沟陌l(fā)展奠定了最基本的方向的話,,那么喬布斯予以的精神和資金支持,,以及其在商業(yè)領(lǐng)域前瞻性的視野和成熟老到的手腕,則為皮克斯的發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用,。 盧卡斯認(rèn)為拉塞特所在的動畫部門無法為自己帶來足夠的利潤決定將其解散,,拉塞特的三維動畫夢想再次面臨破產(chǎn)的命運(yùn)。就在此時(shí),,喬布斯出現(xiàn)了,。 那時(shí)的喬布斯可不是今天“神”一樣的人物。1985年,,因與蘋果CEO John Sculley的矛盾而被蘋果董事會掃地出門,,他更像是個(gè)落寞的英雄。在退出蘋果公司的幾個(gè)月后,,喬布斯決定“讓創(chuàng)新的輪子再轉(zhuǎn)起來,和一幫天才制作酷斃了的玩意兒”,,而拉塞爾的三維動畫電影夢想顯然就是喬布斯定義的“酷斃了的玩意兒”,。1986年,喬布斯以1000萬美元買下了皮克斯,,拉塞特的三維動畫夢想避免了被扼殺于襁褓中的命運(yùn),。
當(dāng)2006年迪斯尼以74億美元重金收購皮克斯時(shí),喬布斯也成為迪斯尼董事會的一分子,,整個(gè)世界都為喬布斯20年前的獨(dú)具慧眼而震驚,。知名記者M(jìn)ichael Wolff當(dāng)年在為《紐約客》撰寫的專欄文章中寫道,“對于絕大多數(shù)混跡于娛樂圈中的玩家來說,,娛樂圈中的生意就像是在一個(gè)混亂的,、不穩(wěn)定的、充滿了危險(xiǎn)與不確定性的世界里摸索一樣,,成敗似乎全都憑借于幸運(yùn)與機(jī)遇,。然而,喬布斯卻是一個(gè)異類,。即便是尚未成長的價(jià)值,,他都能敏銳的察覺并果斷地抓住,。他仿佛有一個(gè)特質(zhì)的雷達(dá),只睜一只眼,,就能找到黑馬所在,。”
其實(shí),,在皮克斯輝煌之前,,曾有一段非常漫長的磨礪時(shí)光。成就喬布斯的,,不僅僅是獨(dú)具慧眼,,還有對自己信念的執(zhí)著。1993年5月25日,,喬布斯接受《華爾街日報(bào)》采訪時(shí)明確表示:“是否成為全球首富,,對我來說其實(shí)是無所謂的事情。我更看重的是,,在每晚臨睡之時(shí),,我能對自己說,今天又做出了很精彩的東西,?!?/div>
皮克斯成立初期,盡管接連推出儲如《Luxo Jr》,,《Red's dream》等動畫短片,一方面不斷挑戰(zhàn)三維動畫技術(shù)與藝術(shù)想象的極限,,另一方面也不斷推出功能更為強(qiáng)大的三維動畫軟件──正是皮克斯的動畫軟件Renderman打造出了《侏羅紀(jì)公園》的無數(shù)龐然大物,但是皮克斯的探索并沒有帶來足夠的經(jīng)濟(jì)回報(bào),。正如皮克斯技術(shù)官員Rob Cook所言:“當(dāng)時(shí)每一步每一步都很艱難,,每一步每一步都是掙扎”。在最初的5年時(shí)間里,,喬布斯每年虧損100萬美元,。盡管如此,喬布斯對于皮克斯的支持從未動搖,,正如皮克斯導(dǎo)演湯姆·波特(Tom Porter)所言:“喬布斯是一個(gè)非??犊耐顿Y人。對于我們這樣年輕的公司,,他有著比一般投資人更為長遠(yuǎn)的眼光,。” 如果說在皮克斯創(chuàng)立初期,,喬布斯為之提供了雄厚的資金支持,,以保證拉塞特的動畫實(shí)踐得以順利進(jìn)行的話;那么,,在皮克斯開始走進(jìn)詭異叢生的商業(yè)世界之后,,喬布斯則利用其在商業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)與巨大影響力,,推進(jìn)皮克斯茁壯成長。 1995年,,伴隨著《玩具總動員1》的大賣,,皮克斯迅速走紅,拉塞特也因?yàn)橹谱鞯谝徊咳S動畫電影而榮獲奧斯卡獎(jiǎng),。然而,,由于之前和迪斯尼簽訂的相關(guān)協(xié)議,《玩具總動員1》所帶來的巨大利潤,,實(shí)際上皮克斯并沒有得到多少,,相反是迪斯尼賺的盆滿缽滿。面對此種情況,,喬布斯心里十分清楚:“我們只是贏得了下一步的機(jī)會,。一旦下一部電影失敗,那么皮克斯就會迅速隕落”,。 為此,,喬布斯決定趁熱打鐵,將皮克斯公開上市,,使之成為一家獨(dú)立的制作公司,。《玩具總動員》上映之后一周,,皮克斯即成為當(dāng)年度IPO價(jià)值最高的公司,。之后不久,老奸巨猾的迪斯尼就表示希望與皮克斯延長之前的合作協(xié)議,,而喬布斯則云淡風(fēng)清的說了句:“好啊,,那我們把利潤分成比由原先的15:85改為50:50吧”。此時(shí)的迪斯尼已經(jīng)知道自己不再是唯一的金主,,也看到了皮克斯的價(jià)值,,當(dāng)即表示同意,。正如多年之后,,皮克斯創(chuàng)始人之一的卡特穆爾回憶說,“喬布斯當(dāng)時(shí)早就設(shè)計(jì)好了,?!?/p> 2004年,皮克斯發(fā)布《超人總動員》再次引發(fā)轟動,。而就在此時(shí),,傳統(tǒng)二維動畫和三維動畫之間的對立情緒也發(fā)展至頂峰。當(dāng)年美國報(bào)紙的一幅漫畫形象鮮明地表達(dá)了這種緊張——在這幅漫畫中,,皮克斯的人物形象巴斯光年將迪斯尼的動畫藝術(shù)家趕出了辦公室,。在這種輿論背景下,,皮克斯和迪斯尼的合作關(guān)系岌岌可危。 皮克斯為了發(fā)展,,要求提升自己的地位,,完全控制制作過程、擁有成片的全部版權(quán),、擁有財(cái)務(wù)自由,;而迪斯尼則在沒有皮克斯參與的情況下準(zhǔn)備將伍迪、巴斯光年等皮克斯的人物形象推向市場,,二者僵持不下,。但需要看到的是,如果當(dāng)時(shí)皮克斯和迪斯尼的合作終結(jié),,對皮克斯非常不利,。以皮克斯的實(shí)力還無力包攬發(fā)行、運(yùn)營等各方面,,它必須重新為自己找到新東家,,而這有可能影響到皮克斯獨(dú)有的文化與運(yùn)營方式。 喬布斯一直在積極斡旋雙方的關(guān)系,,直到2005年,,鮑比·艾格(Bob Iger)接替麥克·艾斯尼(Michael Eisner)出任迪斯尼的新一任領(lǐng)導(dǎo)者。隨后,,喬布斯與他展開了為期一年的艱苦談判,。而喬布斯在得到迪斯尼關(guān)于“絕不干涉皮克斯的創(chuàng)作自由”保證之后,才允許迪斯尼以74億美元的高價(jià)收購皮克斯,,不僅解決了電影發(fā)行,、推廣等問題,還幫助拉塞特實(shí)現(xiàn)了榮耀的回歸,。 一個(gè)顛覆傳統(tǒng)的組織 今天,,當(dāng)你走進(jìn)位于洛杉磯加州海岸的皮克斯工作室,就像是走進(jìn)了夢想國度,。因?yàn)榈教幎际窍∑婀殴值耐媾寄P团c電影場景,,整個(gè)工作室都被概念性的藝術(shù)畫作所裝飾。 而在皮克斯工作室中,,更有一群充滿極客精神的電影人,。這群人為了《蟲蟲危機(jī)》,電影主創(chuàng)們特意發(fā)明縮微照相機(jī)去拍攝螞蟻眼中流轉(zhuǎn)的陽光,;為了《海底總動員》,,皮克斯的藝術(shù)家們特意考取海洋潛水證書,只為正確地在大銀幕上還原出不同光線下海水的變化,。 這就是皮克斯,,是世界上少數(shù)的“創(chuàng)意—技術(shù)—商業(yè)”型公司,。在這里,硅谷式的計(jì)算機(jī)文化與好萊塢式的電影生產(chǎn)氛圍產(chǎn)生了奇妙的混搭,。技術(shù)與藝術(shù)之間的張力在為皮克斯的進(jìn)步提供不竭動力的同時(shí),,也使皮克斯形成了自己獨(dú)有的公司運(yùn)營方式與員工組織形態(tài)。這也是皮克斯獻(xiàn)給世界的另一種財(cái)富,。 對于好萊塢的電影人而言,,皮克斯是另類的代名詞。皮克斯和好萊塢同樣處于洛杉磯,,但皮克斯從未臣服于好萊塢,。當(dāng)好萊塢的電影制片人手捧重金卻苦苦找不到一個(gè)好電影創(chuàng)意時(shí),皮克斯卻將它取之不盡的靈感化作一部又一部票房大賣的作品,。更令好萊塢人感到匪夷所思的是,,皮克斯的電影創(chuàng)意居然完全由其內(nèi)部生產(chǎn)。 從某種程度上講,,皮克斯在利用三維動畫技術(shù)重整世界動畫電影格局的同時(shí),,也代表著在新時(shí)代里創(chuàng)意型企業(yè)組織模式的重大改變。成就皮克斯的不僅僅是它的技術(shù),,還因?yàn)樗郧八从械姆绞?,解決了一個(gè)與技術(shù)完全不相關(guān)的問題:企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何組織那些具有天賦的員工,并在在最大程度上釋放他們的天才,。 如果說好萊塢是當(dāng)今世界影視制作業(yè)的霸主的話,,那么皮克斯則是一股奇異的力量。它用一部部作品不斷刷新動畫電影標(biāo)桿,,也宣告著長久以來好萊塢所秉承的行業(yè)規(guī)范的失效,。好萊塢模式是投資與資源圍繞創(chuàng)意而動——富有才華的人們因?yàn)楹玫墓适聞?chuàng)意而簽訂合同,分別進(jìn)行工作,;一旦工作完成,,各自解散,開始尋找下一個(gè)項(xiàng)目,。這種模式具有最大程度的靈活性,,但卻帶來淡漠的忠誠感以及對眼前利益的無休止?fàn)帄Z。 皮克斯的一切與之截然相反,。好萊塢松散,,皮克斯緊密,;好萊塢的電影人做完一部,,下一部在哪里還不知道;皮克斯的藝術(shù)家們始終緊密合作,。以《超人總動員》的編劇兼導(dǎo)演布萊德·波德(Brad Bird)為例,,在職業(yè)生涯的早期10年中,,布萊德·波德在動畫界一直默默無名;與皮克斯簽訂長期合同不久,,波德推出《超人總動員》,,一舉囊括兩個(gè)奧斯卡獎(jiǎng)與最佳原創(chuàng)劇本提名。 與一般奧斯卡獲獎(jiǎng)導(dǎo)演不同,,波德并不是一個(gè)“自由人”,。他不能自由選擇下一次拍片的合同,他是皮克斯的員工,,實(shí)際上,,他是皮克斯旗下導(dǎo)演與技術(shù)天才團(tuán)隊(duì)的一分子。同他一樣的還有安德魯·薩頓(Andrew Stanton)和李·烏克奇(Lee Unkrich)——《海底總動員》的創(chuàng)造者,;皮特·道克特(Pete Doctor)——《怪獸公司》的創(chuàng)作者,。他們將自己的職業(yè)聲譽(yù)寄托在皮克斯,他們與皮克斯簽訂一次性的長期合同并為制作室長期創(chuàng)作,,而不像好萊塢導(dǎo)演那樣輾轉(zhuǎn)于不同的電影制作室,。 皮克斯大學(xué)校長蘭迪·納爾遜(Randy Nelson)如此評價(jià)好萊塢式的“合約制”:“好萊塢式的‘和約制’最大的問題在于,當(dāng)你最后包裝你的作品時(shí),,你才突然意識到應(yīng)當(dāng)如何和對方合作”,;“我們將傳統(tǒng)的以概念為核心的創(chuàng)作模式,改變?yōu)橐匀藶楹诵牡膭?chuàng)作模式,。我們不是發(fā)展好的創(chuàng)意,,我們是發(fā)展人;我們不是投資于創(chuàng)意,,而是投資于人,。我們致力于創(chuàng)造一種學(xué)習(xí)的文化,在這種文化中,,有一些長時(shí)間的學(xué)習(xí)者,。我們希望皮克斯成為一個(gè)由思想活躍的人形成的組織?!?/p> 在保持組織內(nèi)部人員相對穩(wěn)定的同時(shí),,皮克斯還利用各種途徑打破組織內(nèi)部的壁壘,培養(yǎng)輕松愉快的氛圍,,極力提高各種人員的交流質(zhì)量,。從某種意義上講,整個(gè)皮克斯就像一個(gè)龐大的“熟人社區(qū)”,。 沐浴在加州陽光下的皮克斯總部位于洛杉磯海岸,,擁有被現(xiàn)代藝術(shù)畫作裝飾的寬闊大廳。從內(nèi)部裝飾來看,皮克斯總部甚至不像是一個(gè)企業(yè)的辦公室,,更像是一個(gè)關(guān)于動畫的“教堂”,。每天早餐和午餐時(shí)間,大約1200位“信徒”會在這里度過用餐時(shí)間,;工作時(shí)間一到,,他們各自散去繼續(xù)自己的工作。拉塞特相信:在皮克斯,,給予員工們充分的相互交流是重要的,。而大廳設(shè)計(jì)則完美貫徹了拉塞特的想法——在這里,藝術(shù)家,、鑄模師,、動畫師、工程師等所用員工一同用餐,,了解彼此的工作,,交流彼此的創(chuàng)意。 為了最大程度的促進(jìn)人員交流的頻率與質(zhì)量,,皮克斯不僅僅采用了與眾不同的建筑設(shè)計(jì),,更制定了一系列的制度,其中最具代表性的就是皮克斯大學(xué),。皮克斯大學(xué)成立于1996年,,坐落于皮克斯主大樓旁邊,擁有游泳池,、足球場,。皮克斯大學(xué)提供超過110門培養(yǎng)員工發(fā)展專業(yè)的內(nèi)部教育訓(xùn)練課程,從技術(shù)的培訓(xùn)逐漸擴(kuò)展到一般的藝術(shù)教育,,包括完整的影片制作,、繪畫、雕塑,、創(chuàng)意寫作等課程,。任何一位皮克斯員工,無論是動畫師,、會計(jì),、警衛(wèi)還是營銷人員,都可以在這里自由選擇課程,。為什么皮克斯會致力于創(chuàng)造一個(gè)不可思議的工作空間和機(jī)會,,并使得大家可以一起學(xué)習(xí)與成長?“要知道,,能找到偉大的合作者,,比任何合約制都有效,。”納爾遜這樣說道,。
皮克斯的傳奇中包含著許多偉大企業(yè)故事的共同元素:拉塞特對以新的方式演繹傳統(tǒng)故事的不斷追求,對顛覆既有規(guī)則的強(qiáng)烈渴望,;卡特穆爾為皮克斯注入了對技術(shù)可能性的無限向往和探索,;而作為投資人的喬布斯在商業(yè)上的獨(dú)具慧眼和老謀深算,不僅僅給了皮克斯資本與精神的支持,,更使得皮克斯在與迪斯尼的明爭暗斗中壯大了自己,。
不過,人們最容易忽視的還有皮克斯與眾不同的組織形態(tài),,這才是皮克斯創(chuàng)造力長盛不衰基礎(chǔ)與核心,。正是這些組織形態(tài)與企業(yè)文化的顛覆性創(chuàng)新,為皮克斯真正震撼好萊塢,、甚至全球整個(gè)動畫電影行業(yè),,提供了永不枯竭的能量。 |
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