在進(jìn)行2010年（暨2009年度）企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí),，納稅人應(yīng)該關(guān)注一下工資薪金和職工福利費(fèi)扣除的相關(guān)問(wèn)題,，尤其是對(duì)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）的理解和掌握，以及它與《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）的區(qū)別與聯(lián)系,。針對(duì)以上問(wèn)題,，我們就工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題進(jìn)行了以下幾個(gè)要點(diǎn)的匯總：

　　◆ 企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼,，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理,。

　　◆ 企業(yè)為職工提供的交通、住房,、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的,，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額,，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的,，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理,，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房,。

　　◆ 按照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十六條規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)開(kāi)支包括：企業(yè)所得稅法》第八條,、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

　　特別提醒：注意稅法規(guī)定的“工資薪金”

　　·工資薪金發(fā)放的對(duì)象：即在本企業(yè)任職或者受雇的員工,，要注意與臨時(shí)雇傭人員的勞務(wù)費(fèi)區(qū)別（強(qiáng)調(diào)服務(wù)的連續(xù)性和周期性）,；同時(shí)，員工應(yīng)為企業(yè)提供服務(wù),，為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流入,。

　　·工資薪金必須是“實(shí)際發(fā)放”的，這里的發(fā)放不等同于發(fā)生。

　　·關(guān)于工資薪金的“合理性”,，國(guó)稅函[2009]3號(hào)第一條規(guī)定：合理工資薪金,，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì),、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金,。

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