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44種企業(yè)管理不善的表現(xiàn) -精英前程

 易松peng 2010-08-30
44種企業(yè)管理不善的表現(xiàn)

1、領(lǐng)導(dǎo)只做表面文章,。 

2,、把罰款當(dāng)做唯一的管理手段。

3,、不知道自己的融資能力,,盲目投資,殃及原有產(chǎn)業(yè),。

4,、老板不去了解市場(chǎng),靠下屬匯報(bào)和去開(kāi)拓市場(chǎng),。

5,、發(fā)生的重大事故和突發(fā)事件,一味地抱怨員工和下屬,。

6,、坐在辦公室接受訂單卻心安理得。

7,、由于事業(yè)順利,,管理者愈來(lái)愈固執(zhí)己見(jiàn)。

8,、重短期,,輕長(zhǎng)期。

9,、以為只要生產(chǎn)出來(lái),,就能賣(mài)出去。

10,、銷售突然下跌或產(chǎn)品賣(mài)不出去,,不知道原因。

11,、有問(wèn)題時(shí)責(zé)任在下屬,,有業(yè)績(jī)時(shí)就是自己一人的功勞。

12,、老板自我價(jià)值和權(quán)欲急劇膨脹,。

13、把過(guò)去的輝煌當(dāng)成今后成功的籌碼,。

14,、盲目照搬別人的管理辦法。

15、老板喜歡與下屬較勁,。

16,、上一級(jí)在做下一級(jí)的工作。

17,、績(jī)效考核名存實(shí)亡,,不能更好地做到又將有法。

18,、用自己的親戚和親信監(jiān)督高管人員,。

19、不相信任何人,,對(duì)所有人都設(shè)防,。

20、絕對(duì)的集權(quán)和絕對(duì)的分權(quán),。

21,、一句話或一件事就否定或肯定一個(gè)人。

22,、寄成功于命運(yùn)或偶然。

23,、在企業(yè)內(nèi)部玩弄權(quán)術(shù),。
24、成本失控,,特別是采購(gòu)成本居高不下,。 

25、巧立名目克扣工人工資和獎(jiǎng)金,。

26,、應(yīng)收賬目不清。

27,、頻繁更換財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)主管,。

28、以為賺錢(qián)越多,,表示管理越好,。

29、對(duì)用計(jì)算機(jī)管理和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)反映遲鈍,。

30,、產(chǎn)品賣(mài)得好時(shí)洋洋自得。

31,、責(zé)權(quán)利不清晰,,沒(méi)有系統(tǒng)的規(guī)章制度,遇事就來(lái)一個(gè)規(guī)定。

32,、高層主管沒(méi)有規(guī)劃能力和控制能力,。

33、對(duì)員工的辭職無(wú)動(dòng)于衷,,認(rèn)為有得是人,。

34、規(guī)模擴(kuò)張與管理素質(zhì)培養(yǎng)不匹配,。
35,、沒(méi)有明確的競(jìng)爭(zhēng)策略。

36,、售后服務(wù)跟不上,。

37、追求最大利潤(rùn),。

38,、公司老板一人最忙,沒(méi)時(shí)間讀書(shū),、看報(bào),、學(xué)習(xí)。

39,、培訓(xùn)員工怕花錢(qián),。

40、能獨(dú)當(dāng)一面的干部干不久就被逼走,,留不住人才,。

41、高薪聘請(qǐng)的技術(shù)人才讓去搞管理,。

42,、老板、股東或高管在外開(kāi)公司做自己公司的供應(yīng)商,。

43,、銷售費(fèi)用無(wú)節(jié)制。

44,、舍得花大錢(qián),,在員工的小錢(qián)上斤斤計(jì)較

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