項新的調(diào)查顯示，中國公司越來越成功,，而相比之下許多外國公司都深受全球經(jīng)濟(jì)低迷影響,，這種狀況正開始改變中國雇員的態(tài)度。

在中國運營的大型外資公司曾經(jīng)被許多最有才能的中國畢業(yè)生認(rèn)為是更好的雇主，因為它們提供的薪酬更高,，學(xué)習(xí),、發(fā)展的機(jī)會更好。但招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)對20萬名中國大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示,，只有三家非中資的跨國公司在排名最前的50家雇主之列,，去年為21家。

長期以來對駐華外企的調(diào)查都顯示,，尋找并留住合格人才是它們面臨的最大運營難題之一,。而隨著越來越多的中資公司在國內(nèi)的巨大市場及國外市場同外企并駕齊驅(qū)，對人才的爭奪正變得日益重要,。比如深圳的華為之所以給全球通信器材產(chǎn)業(yè)帶來了變革,，很大的一個原因就在于它能夠招到工資更低的人才，從而生產(chǎn)出價格低得多的產(chǎn)品,。

招聘公司Eiger Search合伙人Echo Cui說,，五六年前，中資企業(yè)和外企提供的待遇差距很大,，但現(xiàn)在差距已經(jīng)縮小,，部分中資公司給出的待遇甚至超過外企。另外她說,，由于過去兩年外企進(jìn)行的改革和規(guī)?？s減，應(yīng)屆畢業(yè)生也擔(dān)心在外企工作不穩(wěn)定,。而她的公司要從中資公司挖人也越來越難了,。

中華英才網(wǎng)的調(diào)查中，排進(jìn)前50名的那三家外資跨國公司位置都很靠前。其中引人注目的是,，雖然谷歌(Google)在中國的前景并不明確,，但這家互聯(lián)網(wǎng)搜索巨頭仍然排名第六。這同去年一樣,，并且比名列榜單第四名,、在外企中排得最前的微軟(Microsoft)僅落后兩名。寶潔公司(Procter & Gamble)排在第八,，不及去年的第二名,。

今年的50強(qiáng)還包括香港的兩家知名企業(yè)集團(tuán)，它們分別是排在第40位的和記黃埔(Hutchison Whampoa)和排在第46位的怡和控股(Jardine Matheson),。另外還有幾家臺資公司,，比如華碩電腦(Asustek Computer，排名25),、國泰金控(Cathay Financial,，排名37)、臺塑石化(Formosa Petrochemical,，排名48)和廣達(dá)電腦(Quanta Computer,，排名49)。

但絕大多數(shù)上榜企業(yè)都是中國大陸的公司,，其中包括33家國有企業(yè),。很多去年上榜的外企在2010年“名落孫山”，其中包括國際商業(yè)機(jī)器公司(IBM),、諾基亞(Nokia),、惠普(Hewlett-Packard),、普華永道(PricewaterhouseCoopers)和通用電氣(General Electric),。

通用電氣發(fā)言人李國威(Geoff Li)說，中資公司正在迅速成長,，我們認(rèn)為這對社會來講是一種非常好的事情,；與此同時，不管是外資還是內(nèi)資,，企業(yè)都需要同今天的大學(xué)生和畢業(yè)生做更多的溝通,，讓他們明白，在我們的企業(yè)環(huán)境當(dāng)中他們可以取得什么樣的成績,。IBM、諾基亞,、惠普和普華永道沒有馬上回應(yīng)置評請求,。

Eiger Search的Echo Cui說，近幾年全球經(jīng)濟(jì)的動蕩已經(jīng)改變了大學(xué)生對外資公司的看法。她說,，這主要是由于金融危機(jī),，現(xiàn)在大家認(rèn)為外資公司并不穩(wěn)定，在國內(nèi)公司工作更有安全感,。她說,，雖然外企提供的培訓(xùn)機(jī)會和個人發(fā)展機(jī)會可能仍舊更好，但如果是在國有電信運營商中國移動（排名第一）這樣的公司找到一份工作,，就被認(rèn)為是有了堅實的保障和清晰的發(fā)展道路,。