|
職業(yè)人在面對(duì)過(guò)去一年備受困擾的職業(yè)問(wèn)題時(shí),，是否找到了消除病癥的良方呢？針對(duì)這一話題,，我們請(qǐng)職業(yè)顧問(wèn)為職業(yè)人士把脈診斷,。
困境一 與同事關(guān)系患“感冒”
Jack在取得企業(yè)管理研究生學(xué)位后,，進(jìn)入了一家管理咨詢公司當(dāng)咨詢助理,，兩年后就升為咨詢顧問(wèn)。當(dāng)他以為馬上可以大展拳腳的時(shí)候,，當(dāng)初招他進(jìn)來(lái)的老總卻因?yàn)榕c上層意見(jiàn)不合跳槽走了,。公司雖把他升為副經(jīng)理,，但也招來(lái)一名博士當(dāng)他頂頭上司,。
在工作中，這位博士的許多行為好像是專門針對(duì)Jack本人的,。Jack選擇了忍耐,，沒(méi)有向上面的老總說(shuō)自己無(wú)法與新來(lái)的經(jīng)理共事。但是工作的壓力每天都在增大,，因?yàn)檫@位總經(jīng)理好像是作對(duì)似的經(jīng)常插手Jack的工作,，令其感到工作難以展開。
處方：維持不冷不熱的關(guān)系
顯然,，Jack的工作因與上司不協(xié)調(diào)的關(guān)系受到很大的影響,，對(duì)于像他一樣患上這種病癥的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，避免把去年惡化的職場(chǎng)關(guān)系延續(xù)到今年顯得尤為重要,。
可銳職業(yè)顧問(wèn)集團(tuán)首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬指出,，職業(yè)人在處理辦公室人際關(guān)系時(shí)，常常會(huì)陷入三種誤區(qū)：像職場(chǎng)新人,，他們從前輩們的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)介紹中了解到人際關(guān)系的重要性,，誤認(rèn)為這就是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但他們卻沒(méi)有意識(shí)到,，把自己的工作做好才是最重要的成功因素,；而資深的職業(yè)人則認(rèn)為花時(shí)間處理這些“無(wú)聊”的關(guān)系，還不如專注于自己的工作，沒(méi)有意識(shí)到良好的同事關(guān)系往往會(huì)是推動(dòng)工作進(jìn)程的潤(rùn)滑劑,；至于那些在職場(chǎng)上“長(zhǎng)袖善舞”的老手,，雖然他們運(yùn)用交際手腕能獲得一時(shí)的好處，但是要保持職業(yè)發(fā)展的勢(shì)頭,，單靠人際關(guān)系恐怕難以達(dá)到最終的成功,。
要擺脫復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)自己的纏繞，專家認(rèn)為職業(yè)人在處理微妙的人際關(guān)系時(shí),，保持不冷不熱的態(tài)度是重要手段,。
困境二 遭遇事業(yè)“七年之癢”
Clark本科學(xué)的是金融學(xué)，研究生時(shí)讀的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,。Clark先在上海一家比較大的房產(chǎn)公司運(yùn)營(yíng)部擔(dān)任經(jīng)理助理,。工作雖然苦點(diǎn)累點(diǎn)，但是每天都要處理新的事務(wù),，能學(xué)到新的知識(shí)和技能,，讓Clark很有成就感。
第二個(gè)年頭,，他成為了運(yùn)營(yíng)部門的一個(gè)主管,。新的工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。隨著知識(shí),、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的不斷積累提高,，Clark由原來(lái)的不知所措變得游刃有余?？墒菨u漸地,，他感到工作開始變得一成不變。他不想當(dāng)一輩子主管,，想到更高的位子體驗(yàn)新的職業(yè)挑戰(zhàn),。怎么辦？跳出去就能獲得自己想要的么,？但是三十剛出頭,，再不跳自己就會(huì)沒(méi)有前途了，畢竟時(shí)間不等人,！這不上不下的職業(yè)路該怎么走,？
處方：重新定位找準(zhǔn)突破口
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，對(duì)于處于這一困境的職業(yè)人而言,，他們應(yīng)該重新審視自己的職業(yè)定位,，在了解個(gè)人能力的同時(shí)，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展形勢(shì),，謀劃自己未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖,，這才是打開新一年發(fā)展局面的重要手段,。專家強(qiáng)調(diào)，專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)化,，溝通語(yǔ)言英語(yǔ)化,，以及辦公系統(tǒng)電子化都是職業(yè)人未來(lái)必須面對(duì)的問(wèn)題，而及早讓自己的技能水平升級(jí)刻不容緩,。
困境三 求職患上“聾啞癥”
Jim在一家知名IT公司負(fù)責(zé)銷售及售后服務(wù),，有成功開拓華東區(qū)域的電信運(yùn)營(yíng)商和教育行業(yè)市場(chǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。他出于職業(yè)發(fā)展生涯的考慮,，希望到一個(gè)內(nèi)部制度成熟而完整的外企謀求自己職業(yè)生涯的國(guó)際化,。
Jim認(rèn)為自己有能力也有信心能夠勝任外企的要求。然而,，卻接二連三地失?。好嬖囃鶝](méi)有了回音。Jim產(chǎn)生了困惑：自己的能力和經(jīng)歷明明非常適合應(yīng)聘崗位的要求,，面試時(shí)也自我感覺(jué)良好,，但為什么失敗的總是自己？
處方：主動(dòng)“秀”出自己的能力
按理說(shuō),，像Jim這樣擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的人才,，要找一份合適的工作難度應(yīng)該不大，可是結(jié)果卻并不如愿,。問(wèn)題究竟出在哪呢,？
從搜集相關(guān)的招聘信息，到制作簡(jiǎn)歷,，接受面試,，最后開始試用期，這一過(guò)程里,，職業(yè)人是否把握好當(dāng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)往往有著很大的影響因素。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,，職業(yè)人不妨抓住自己的“軟肋”,，揚(yáng)長(zhǎng)避短，要善于在面試官面前“作秀”,，突出自己的重要性,。比如，制作簡(jiǎn)歷,，職業(yè)人應(yīng)該針對(duì)不同的企業(yè)要求,，制作出緊扣企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷。在面試環(huán)節(jié),，職業(yè)人要主動(dòng)與對(duì)方溝通,，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法,。到了試用期，抓緊時(shí)間提前完成工作,。致力于成為學(xué)習(xí)能力快的員工是職業(yè)人必須留意的細(xì)節(jié),，千萬(wàn)不要為自己定下“合格”就算了的目標(biāo)。
|
