東壩中心小學教師績效考核實施方案

（草 案）

為了建立科學、規(guī)范的學?？冃Э己嗽u價體系,，正確評價學校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》,、省教育廳《關(guān)于做好義務(wù)教育學校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》,、市教育局《關(guān)于義務(wù)教育學校績效考核工作的指導(dǎo)意見》文件精神,，結(jié)合學校實際,，特制定本實施方案。

一,、指導(dǎo)思想：

以績效工資實施為契機,，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,。在考核分配中堅持多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動教師的工作積極性,，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實工作，開拓進取,，積極主動地完成各項工作目標任務(wù),，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二,、基本原則：

尊重規(guī)律,、以人為本；以德為主,、注重實績,；激勵先進、促進發(fā)展；客觀公正,、簡便易行,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立東壩中心小學教師績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組　長：趙愛國

組　員：孔國華 徐曉華 史桂兵 王傳鋒 王啟伢 王懌驊 趙榮明

各細則考核小組名單見附件十二,。

四,、實施對象：

本校所有在編在崗教職工。

五,、績效工資構(gòu)成及發(fā)放形式：

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分,，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的70%，獎勵性績效工資占績效工資總額的30%,。

基礎(chǔ)性績效工資：基礎(chǔ)性工資逐月發(fā)放,。分為生活補貼和崗位津貼，依照縣級部門確定的標準發(fā)放,，主要考核在崗狀況以及綜合履職情況,。地處偏遠部分學校教師按局要求實行傾斜政策，進行固定性補貼,。

對履行了崗位職責,、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務(wù)的教職工，學校根據(jù)考核結(jié)果,，按月統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資,。

獎勵性績效工資：主要分為按月考核教師工作量及完成情況、按學期考核教育績效,、按學年度考核學校發(fā)展目標達成情況等考核,。考核向優(yōu)秀教師,、班主任,、管理崗位傾斜，向工作任務(wù)重的教職工傾斜,，充分體現(xiàn)績效性,。

六、獎勵性績效工資考核項目,、分配額度及相關(guān)辦法

（一）月考核項目（占獎勵性績效工資的70％）

1,、課時津貼（占獎勵性績效工資的70％的10％左右）

①每周任課時數(shù)計算方法：

任語數(shù)英學科課時數(shù)×1.2+其他學科課時數(shù)=每周課時數(shù)；每周課時數(shù)×班額系數(shù)=月課時津貼分值（班額20人及以下系數(shù)0.8,、21-40人系數(shù)1,、41人以上系數(shù)1.2,、其他學科班額系數(shù)為1,。）,。月課時津貼分值采用四舍五入取整數(shù)。

②校級領(lǐng)導(dǎo)課時折算辦法參照縣教育局下發(fā)的周工作量折算辦法計算,。

③月課時津貼分值×每分錢數(shù)=月課時津貼錢數(shù),。

2,、班主任津貼月考核部分（占獎勵性績效工資的70％的20％左右）

A,、考核辦法：依據(jù)附件一《東壩中心小學班主任工作月考核細則》中的要求執(zhí)行。月考核分值為100分,，由各校自行考核,。各完小校長在實施考核中，采用定期或不定期檢查,，將學校每個班主任每次檢查得分進行量化,，每月進行匯總，綜合月考核其它內(nèi)容的得分,，得出學校每個班主任的月考核分,，并按照得分確定優(yōu)秀、良好,、合格、不合格等第,，其中優(yōu)秀,、良好、合格比例約占3：4：3左右,?？己私Y(jié)果上報中心校，經(jīng)核實后發(fā)放津貼,。辦學點班主任月考核一般直接定為合格,。

B、津貼標準：優(yōu)秀每月320元,、良好300元,、合格280元、不合格0元,。

C,、每學期按5個月考核發(fā)放。

3,、月常規(guī)工作考核津貼（占獎勵性績效工資的70％的50％左右）

A,、考核辦法：依據(jù)附件二《東壩中心小學教職工月常規(guī)工作考核評價細則》對全體教職工進行考核。月考核分值為100分,，由各校自行考核,，將教職工的考核得分每月進行量化、匯總,?？己私Y(jié)果上報中心校,，經(jīng)核實后發(fā)放津貼。

B,、津貼標準：

月津貼分值×每分錢數(shù)=月津貼錢數(shù),。

4、管理崗位津貼（占獎勵性績效工資的70％的15％左右）

（1）校級領(lǐng)導(dǎo)津貼

A,、考核辦法：依據(jù)附件三《高淳縣東壩中心小學校級領(lǐng)導(dǎo)月考核細則》進行考核,。根據(jù)考核結(jié)果確定合格、不合格等第,。

B,、津貼標準：考核等第合格以上者按月發(fā)放津貼，金額等于或略高于班主任津貼平均水平,?？己瞬缓细裾卟幌硎芙蛸N。

（二）中層干部津貼

A,、考核辦法：依據(jù)附件四《東壩中心小學中層干部月考核細則》進行考核,。根據(jù)考核結(jié)果確定合格、不合格等第,。

B,、津貼標準：考核合格等第按月發(fā)放津貼，金額等于或略高于班主任津貼平均水平,?？己瞬缓细裾卟幌硎芙蛸N。

【干部們都是兩檔,，合格不合格,，而班主任是四檔，也就是說,，干部津貼都是足額發(fā)放,，三個哈。,。,。】

（三）學科教研組長考核辦法參見附件五,、備課組長考核辦法參見附件六,，由中心校進行月考核，考核合格者發(fā)放津貼,。

5,、超課時津貼（占獎勵性績效工資的70％的5％左右）：

教師根據(jù)學校安排，在非工作職責范圍內(nèi)加班的,，享受超課時津貼,。每半天按4課時折算。

（二）學期考核項目（占獎勵性績效工資的20％左右）：

1,、教育教學工作,、教輔、后勤崗位工作學期考核獎勵（占獎勵性績效工資的20％的60％左右）

A、考核辦法：依據(jù)附件七《東壩中心小學教師教育教學工作考核評價細則》、附件八《東壩中心小學后勤崗位工作考核評價細則》對教師進行綜合考核,，根據(jù)考核分值測算津貼,。

B,、津貼標準：分值×每分錢數(shù)=津貼錢數(shù),。

C、各室管理人員經(jīng)考核合格,，學期末發(fā)放一定津貼,。

2、教育教學成果獎勵（占獎勵性績效工資的20％的10％左右）

考核辦法參見附件九《東壩中心小學教育教學質(zhì)量目標獎勵制度》,。

3,、教科研成果獎勵（占獎勵性績效工資的20％的10％左右）：

①課題獎勵：學校課題能按期結(jié)題，省,、市、縣級按5000元,、4000元,、3000元獎勵到課題組,。個人課題如期申報結(jié)題的每課題獎勵300元（個人參加人才強教工程所申報課題不在此列）,。

②教科研成果獎：具體辦法參見附件十《東壩中心小學教科研成果獎勵制度》,。

4、校本研訓考核獎勵（占獎勵性績效工資的20％的20％左右）

考核辦法：對教師積極參與雙休日校本研訓活動進行獎勵,。

（三）學年考核項目（占獎勵性績效工資的10％左右）

1,、一線骨干教師津貼（占獎勵性績效工資的10％的10％左右）：

A,、考核辦法：依據(jù)附件十一《高淳縣東壩中心小學骨干教師考核細則》由中心校進行考核,。根據(jù)考核結(jié)果確定優(yōu)秀,、合格,、不合格等第,。

B,、津貼標準：考核等第優(yōu)秀發(fā)放津貼1500元,，合格發(fā)放津貼1200元?？己瞬缓细裾卟话l(fā)放津貼,。

2、學校發(fā)展目標獎勵（占獎勵性績效工資的10％的70％左右）

依據(jù)各類創(chuàng)建活動和縣局對學校年度辦學水平評估結(jié)果對全體教師進行獎勵,。

3,、特殊貢獻獎（占獎勵性績效工資的10％的20％左右）

對年滿50周歲的女教師,、滿55周歲的男教師繼續(xù)工作在教學一線（特指任教語數(shù)英學科）的教師,，且任教學科教師均分不低于鎮(zhèn)均分，按學期計算,。學校每學年發(fā)補貼1200元,。

【哈哈，以為害怕老家伙鬧事,，以為安撫他們就沒事了。,。。,。真天真】

七、附則：

1,、有下列情形之一的視情況減發(fā)基本績效工資：

⑴沒有履行崗位職責,，沒有完成規(guī)定的教育教學任務(wù)的。

⑵在師德方面存在問題或發(fā)生教學事故及其他違反學校教育教學要求的,。

⑶不服從學校工作安排的,。

⑷違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費，或進行有償家教的,。

⑸體罰或變相體罰學生,，給學校造成不良影響的。

2,、績效考核結(jié)果作為教師崗位聘任,、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓,、表彰獎勵等工作的重要依據(jù),。

3、借用人員績效考核及獎勵按局指導(dǎo)意見實施,。

八,、說明：

1、本實施方案經(jīng)教代會討論通過,，并報上級教育行政部門批準后執(zhí)行,。

2、本實施方案未盡事宜解釋權(quán)屬校長室,。