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一、考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā),。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知,。
第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。
第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。
第八條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。
第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,，須事先填寫出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用,，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。
二、工員考勤工作注意事項(xiàng)
第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作,，切實(shí)有所遵循起見,，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定，予以精簡(jiǎn)歸納,，訂定本注意事項(xiàng),。
第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外,，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理,。
工作時(shí)間：
(一)工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并打蓋考勤卡,、漏打者不論其原因如何,，均以遲到或早退論。
(二)工員逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：
1.超過3分鐘至15分鐘為遲到,。
2.超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論,。
3.超過1小時(shí)按曠工半日論。
(三)工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：
1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退,。
2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。
附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論,。
(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,。
(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外,，不得任意提早或退后上下班時(shí)間,。
給假：
(一)工員每7日中給予1天的休息,，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日,，應(yīng)作請(qǐng)假論,。
(二)工員全年國(guó)定及政府指定假日如下：
1.元月1日
2.3月8日 婦女節(jié)(限女性)
3.5月1日勞動(dòng)節(jié)
4.國(guó)慶紀(jì)念
5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日,、端陽(yáng)節(jié),、中秋節(jié)各為1日。
(三)工員假別如工員服務(wù)手冊(cè)第二十二條的規(guī)定：
1.事假：
(1)如因事必須親自處理,，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng),，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后,，方為有效,，一次不得超過5天。
(2)全年累計(jì)事假不得超過14天,，超過時(shí)為曠工,。
(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明,，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
(4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi),，計(jì)扣半天工資,，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。
2.病假：
(1)因病請(qǐng)假一天者,，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)
(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效)
(3)全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假,，但以3個(gè)月為限。現(xiàn)住院者,，以一年為限,。
(4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給,。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)
附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論。
3.兵役公假：
(1)身家調(diào)查 一天
(2)體格檢查 一天
(3)點(diǎn)閱召集 一天
(4)后備軍人召集 一天
(5)教育召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)二天。
(6)動(dòng)員召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)二天,。
(7)部隊(duì)點(diǎn)召 按地區(qū)酌給路程假,。
(四)工員請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：
1.一天由班長(zhǎng)核準(zhǔn)(有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn))。
2.2～3天由科長(zhǎng)核準(zhǔn),。
3.4～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn),。
4.7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
5.未設(shè)班長(zhǎng)的工員或班長(zhǎng),、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn),。
附注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。
(五)各單位工員于工作中,，因故外出如：
1.公差派遣,。
2.因病或緊急事故。
以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條,，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假,，以后類推),。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師,，請(qǐng)準(zhǔn)給假,。
3.其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處。
(六)凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公出或開會(huì),，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管,，在不影響工作原則下核給公假。
(七)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn),，在前條規(guī)定原則下酌給公假,，至工會(huì)、福利會(huì),、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽,，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并
應(yīng)向主管報(bào)備,，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出,。
1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者,，不得臨時(shí)更換,，如有任意更換或不到工者,，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論,，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn),。
2.代(調(diào))班工員必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效,。
3.代(調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限,，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為
,。
4.代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位,，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效,，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T,，不得替人代班，如有任意替代者,，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論,，代理人特休照算。
5.為顧及工員健康,，凡任何一方值大夜班者,，不準(zhǔn)代(調(diào))班。
附注：代班以下列班次為限：
(1)本人早班可連中班,。(不得再連續(xù)加班)
(2)本人中班可代早班,。(不得再連續(xù)加班)
(3)休息日可代中班。
(八)代班工資發(fā)給申請(qǐng)人(如欲代還時(shí),，必須符合第三條第四款的規(guī)定),。
加班：
(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后,，送交人事科審核登記。
(二)平常工作時(shí)間以外的加班,，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記,，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。
(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),。
(四)大夜班臨時(shí)叫人加班,，工作在7小時(shí)以上，不滿8小時(shí)者,，夜班津貼照給,，不滿7小時(shí)者，夜班津貼不給,。
(五)中班加班工員,，由廠供給加班飯,，不得外出用膳，中班津貼不給,。
(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班,，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì),，超過時(shí)應(yīng)扣除,。
(七)事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工,，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定,，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi),，計(jì)扣半小時(shí)工資,，超過30分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工 資,。
附注：如有發(fā)生取巧情事,，班長(zhǎng)應(yīng)受處分。
(八)加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn),，超過兩小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理(主任)核準(zhǔn),，逾4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過46小時(shí),。
三,、員工出勤管理辦法
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法,。
第二條 本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。
(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者,。
(二)因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。
(三)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。
(四)臨時(shí)事故,，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)正,。(主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分)。
下午：自14時(shí)至17時(shí)正,。
上述上,、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于7小時(shí)(主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘),。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工,，其上班時(shí)間另定,。
第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需要,，擅自下班者，即為早退,。
第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到,。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi),，第一類遲到三次者,，視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,，視同曠職半天,。
第六條 中午下班、上班不得一次打卡,，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到論。
第七條 員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視同第二類遲到論。
第八條 員工第一類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一,。
第九條 員工第二類遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，除呈報(bào)有關(guān)單位主管外,，每次扣其該月份薪資總額百分之一,，充為福利金。
第十條 員工下班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視為早退論，上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限,。
第十一條 員工早退者,，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金,。
第十二條 本公司員工上,、下班均應(yīng)親自打卡,，如有下列情形之一者，均以曠職一天論,，并按其情節(jié)酌以懲處,。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情況者,。
(三)故意毀損出勤卡者,。
(四)偽造出勤卡者。
如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生,，代打者亦以曠職一天論并同受懲處,。
第十三條 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者,，應(yīng)即依請(qǐng)假手續(xù)辦理,。
第十四條 總公司、分公司比照本辦法實(shí)施,，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時(shí)亦然,。
第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報(bào)總經(jīng)理核定修訂,。
四,、出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法
(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見,，特訂定本辦法,。
(二)員工因遲到、早退,、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分,。
1.遲到每次扣0.5分。
2.早退每次扣0.5分,。
3.申誡一次扣1分,。
4.記小過一次扣3分。
5.記大過一次扣9分,。
6.嘉獎(jiǎng)一次加1分,。
7.記小功一次加3分。
8.記大功一次加9分,。
(三)上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)薪金,，(第二條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減)并公布姓名。
1.遲到,、早退,、申誡、記過：
每扣一分減1%的當(dāng)月薪金,。
2.嘉獎(jiǎng)記功：
每加一分增1%的當(dāng)月薪金,。
(四)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行,，修改時(shí)亦同,。
五,、員工考勤和休假的規(guī)定
為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行,；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。
(一)考勤
1.考勤內(nèi)容
(1)上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到。
(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退。
(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,，均為曠工。
2.考勤須知
(1)對(duì)有遲到,、早退,、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育,，屬屢教不改的,，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的,，應(yīng)追究其責(zé)任,。
(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,，并按下表計(jì)扣工資,，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上,，每增加一天,，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天,，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的,，均應(yīng)作除名處理,，參見表7.3.1。
表7.3.1
曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計(jì)30天以上
扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名
(3)留職察看期間,，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼,。
3.請(qǐng)假辦法
(1)公假
經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí),、出差,、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假,；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng),、參觀、訪問的模范人物或代表,，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。
(2)調(diào)遣假
員工異地調(diào)動(dòng),，有家屬隨遷的,，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的,，不超過14天,。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間,，按其實(shí)際需要核給,，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天,。
如有非經(jīng)常性事務(wù),，需員工本人辦理或參加的，如遷居,、開家長(zhǎng)會(huì)等,，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理,，不計(jì)算假期,。
4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休,，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的,，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作,，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位,。
5.因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn),，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù),。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計(jì)算,。
(二)休 假
1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批,，報(bào)人事部批準(zhǔn),，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假,。
2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》,，送交人事部審批。未接到休假通知單,，不得擅自休假,，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)前托人或電話告假,，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無(wú)效,。
3.婚假
員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),，婚假假期3天，晚婚假10
天(晚婚條件：女滿23周歲,，男滿25周歲),。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的,，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假,。
4.喪假
員工的直系親屬(祖父母、父母,、配偶,、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹,、養(yǎng)父母,、岳父母、公婆)死亡,，給予假期3天,。員工到外地辦理喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假,。
5.產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假
(1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：
假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō) 明
產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天
晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育
獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給
(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資,。
(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難,，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給,，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ),，其他補(bǔ)貼照發(fā)。
(4)接受節(jié)育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)生證明,，分別給予以下假期：
△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日,，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng),；
△經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日,；
△輸精管結(jié)扎的,，休息7日，輸卵管結(jié)扎的,，休息21日,；
△懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天,，3個(gè)月以上的,，休息42天。
△同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,，合并計(jì)算假期,，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定,。 6.病假
(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷,，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議,，根據(jù)實(shí)際情況核給病假,。
(2)病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3),。病假三天內(nèi)不扣工資,，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計(jì)扣工資。
(3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起,，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日),，從超過之日起，停發(fā)工資,，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí),，從超過之日起停發(fā)工資,，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者,，如病愈需要復(fù)工時(shí),，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月,。在試工期,，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工,，停發(fā)(病假)工資,，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿,，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者,，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算,。
表7.3.2
連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上
六個(gè)月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100%
表7.3.3
連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上
連續(xù)病假六個(gè)月以上,、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80%
7.事假
員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的,，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給,。請(qǐng)事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計(jì)扣工資。
8.探親假
(1)員工結(jié)婚時(shí),，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，每年可享受一次探望配偶假,，假期為30天。
(2)未婚員工探望父母每年一次,，假期為20天,，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的,，可以二年給假一次,，假期為45天。
(3)已婚員工探望父母假，每四年一次,，假期為20天,。
(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的,，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主),。
(5)大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人,，在實(shí)習(xí),、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假,。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年,，才能享受探親假。
(6)員工配偶已離婚或死亡,，尚未再婚的,，按未婚員工待遇處理。員工配偶,、父母均已死亡,，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者,，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,，按未婚員工探親假處理。
(7)員工探親假期不包括路程假,，但包括公休假日和法定節(jié)假日,，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。
(8)員工探親休假期間患病時(shí),，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病,、重病,、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,，按病假處理,。
(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假,。
(10)探親假原則上不能分期使用,，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,，經(jīng)人事部批準(zhǔn),，可分期使用,，跨年度作廢。路程假只給一次,，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次,。
9.年假
(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員
均實(shí)行休假規(guī)定,，參見表7.3.4
參加工作時(shí)間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上
每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天
全國(guó)勞動(dòng)模范,、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短,，均享受休假兩周待遇,；有
突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制,。
(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：
△按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假,、婚喪假、生育假的員工,，不影響享受年休假,。
△全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假,；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工,，可享受休假，其假期減半,。
△病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工,，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天,，當(dāng)年不再享受年休假,。
△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假,，受各類察看處分的職工,，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,，上報(bào)人事部備案。
△年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,，不包括法定假日,。
△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假,。
(三)說(shuō)明
1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知,。
2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部,。
六、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六,、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定,。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月,。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月,。
第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資,、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第六條 企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定,。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系,，辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,；被鑒定為五至十級(jí)的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,，醫(yī)療期滿,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,。
第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行,。
七,、請(qǐng)假休假管理規(guī)定
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：
(一)例假日
1.元旦,；
2.春節(jié),；
3.婦女節(jié)(限女性)；
4.勞動(dòng)節(jié),；
5.國(guó)慶節(jié),。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日,，其隔日不予補(bǔ)假,。
第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限,。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,，每年積計(jì)以30天為限；住院者,，以一年為限,，兩者合計(jì)不得超過一年。
(三)婚假：
1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日),。
2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日),。
3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(四)產(chǎn)假：
1.員工生育可請(qǐng)假8星期,；小產(chǎn)4星期(均包括例假日),。晚婚假加11個(gè)月,，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。
2.配偶分娩可請(qǐng)假1天,。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。
2.祖父母,、兄弟姊妹及子女,、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天,。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn),，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假,。
(七)特別假：依其服務(wù)年資,，可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給,。
第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員,，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn),。
(二)主管級(jí)人員,，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn),。
(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn),。
第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論,，期間以年為限,。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給,。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休,。
第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津,，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇,。
(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津,。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣,。
第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。
第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。
第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。
第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止,，中途止職者,，
比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,，其次年事,、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天,。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天,。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天,，滿10年以上每增滿1年加給1天,，但至多以30天為限。
第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),，自行安排特別休假日期,。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位,，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查,。 (二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡),，并覓妥職務(wù)代理人,，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金,，若干休假期間,，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者,，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金,。
第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事,、病假積計(jì)逾21天者,。
(二)曠工達(dá)3天以上者。
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