這段時(shí)間一直是畢業(yè)生找工作的高峰期,，匆匆結(jié)束了校園生活,，便已經(jīng)開(kāi)始了求職的生涯。求職是找工作的開(kāi)始,，也是職業(yè)生涯的必經(jīng)階段,。最近在和一些國(guó)外的朋友聯(lián)系，大家也交流了一些求職的經(jīng)歷，尤其是其中的一個(gè)加拿大的朋友,，她是一個(gè)加拿大企業(yè)的HR,，所以便和我聊了一些華人的求職看法。

我平常接觸的留學(xué)業(yè)務(wù)主要集中在美國(guó),、加拿大,、澳大利亞和英國(guó)，近期我想把這幾個(gè)國(guó)家有關(guān)留學(xué),、求職等方面的問(wèn)題綜合一下,，提供給有需要的人。就目前的迫切需要來(lái)看,，一方面是很多學(xué)生面臨著畢業(yè)和求職,，另一方面很多孩子需要選擇合適的國(guó)家和學(xué)校留學(xué)。

今天我談一下加拿大的留學(xué)生在當(dāng)?shù)厍舐毜臅r(shí)候通常會(huì)遇到的幾個(gè)問(wèn)題,。其實(shí)說(shuō)起來(lái),，在當(dāng)?shù)厍舐毧赡軟](méi)有北京這么容易，但又似乎比北京簡(jiǎn)單,。我總結(jié)了兩點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，大家也看看這個(gè)加拿大企業(yè)對(duì)于求職上的要求，而且對(duì)于外資企業(yè)的求職者也會(huì)有所幫助,。

第一,，簡(jiǎn)歷問(wèn)題

簡(jiǎn)歷的重要性每個(gè)求職者都應(yīng)該清楚，確切的說(shuō)它便是用人單位對(duì)你的第一印象,，而且在加拿大企業(yè)中更需要關(guān)注這個(gè)問(wèn)題,。

1、避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤

這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者的兩方面問(wèn)題,，心態(tài)上隨便,，性格上的粗心，而這些絕對(duì)是企業(yè)對(duì)于求職者不想看到的,。簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是時(shí)間等順序上的錯(cuò)誤這是極端低級(jí)的,，如果求職者有這方面的問(wèn)題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡(jiǎn)歷,，有時(shí)候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向,。

2、盡可能不讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單

薄薄的一張紙,，很多求職者便拿著它來(lái)面試,，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實(shí)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR看得哭笑不得,。對(duì)于外企來(lái)說(shuō),，不在乎你的工作歷程,，更多的是在乎在工作中取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。而且如此簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷,，沒(méi)有突出自身的特點(diǎn),，企業(yè)無(wú)法知道你的特長(zhǎng)，這樣有限的信息,，會(huì)讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你,。

3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確

針對(duì)于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來(lái)說(shuō),，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡(jiǎn)歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方,，這種情況下,，HR也不會(huì)再仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中還有一種這樣的情況,，有些求職者針對(duì)一家公司的多個(gè)職位一起投發(fā)簡(jiǎn)歷,，這樣做會(huì)給招聘公司一種這個(gè)求職者沒(méi)有專長(zhǎng)的感覺(jué)，而且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員不會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題,。

4,、簡(jiǎn)歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷

很多人認(rèn)為外國(guó)的公司比較有個(gè)性，其中每個(gè)員工也是個(gè)性的存在,，這樣便忽視了即使是追求個(gè)性,，每個(gè)公司也不會(huì)喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作,，一方面也許公司有一定的原因,，可是另一方面?zhèn)€人也是有原因的?？粗舐氄吆?jiǎn)歷上一大串的公司,，每個(gè)工作時(shí)間都不超過(guò)三個(gè)月，這樣做會(huì)對(duì)求職者會(huì)造成不好的影響,，在不隱藏工作經(jīng)驗(yàn)的情況下試圖去解釋一些,，或是有上個(gè)工作的上司的介紹信，這樣的話,，外企的HR也會(huì)對(duì)你有全面的了解,。

第二，面試問(wèn)題

這是求職者在加拿大找工作的時(shí)候需要面對(duì)的第二個(gè)難點(diǎn),，也是重要的一個(gè)環(huán)節(jié),。之所以說(shuō)它很難是因?yàn)楫?dāng)?shù)孛嬖嚺c中國(guó)的面試截然不同，他們會(huì)很注重一些細(xì)微的場(chǎng)景,，稍不留意就可能因?yàn)榘l(fā)生的一些微妙變化而錯(cuò)失機(jī)會(huì),。我總結(jié)了一些加拿大企業(yè)里最不喜歡的情況場(chǎng)景：

1,、面試時(shí)態(tài)度不端正

越是正規(guī)的公司越是重視面試者的態(tài)度問(wèn)題，加拿大的企業(yè)也是如此,。守時(shí)是一種美德,，對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)更是一種規(guī)則，如果在求職面試工程中發(fā)生遲到現(xiàn)象,，那么求職者的態(tài)度就會(huì)受到質(zhì)疑,。在著裝上更是如此，面試的著裝很重要,，整潔,，規(guī)范的服飾是對(duì)公司的尊重，對(duì)面試官的尊重,，也代表著對(duì)自己的尊重,。在交流的過(guò)程中，有些求職者一方面想要進(jìn)入公司,，可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用,。這種情況肯定會(huì)讓招聘者不滿意，也會(huì)讓企業(yè)拒絕你,。

2,、面試時(shí)溝通不順暢

面試的時(shí)候，自信的介紹自己是成功的關(guān)鍵,，溝通能力是現(xiàn)在企業(yè)必備的職能,，如果不能明確表達(dá)自己的意見(jiàn)，在介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴,，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦,，聲音似乎是自言自語(yǔ)，這樣的求職者即使知識(shí)很豐富,，也會(huì)被企業(yè)拒之門(mén)外,。另外有些人卻是前面所述說(shuō)的人群中的另一個(gè)極致，過(guò)分的自信便是自負(fù),，而在面試過(guò)程中自吹自擂者也無(wú)法獲得HR的好感,。因?yàn)轱@而易見(jiàn)，他們肯定會(huì)認(rèn)為這樣的人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往會(huì)影響工作氣氛,，公司不會(huì)為了一個(gè)人而耽誤整組人,，所以在面試工程中謙虛的態(tài)度是必要的。

簡(jiǎn)歷和面試,，這兩點(diǎn)是求職者在尋求職位時(shí)的關(guān)鍵,，其實(shí)不光是加拿大的公司，任何公司都是如此,，每個(gè)公司都希望可以招聘到適合的員工,，每個(gè)求職者也是如此,，這時(shí)彼此達(dá)成一個(gè)共識(shí)，這樣的求職才會(huì)有所發(fā)現(xiàn),，才會(huì)找到滿意的職位,。