現(xiàn)實里的杜拉拉升職記 能力勝于經(jīng)驗(2)

2 辦公室戀情

杜拉拉所任職的500強外企,，在公司的員工守則里明確規(guī)定禁止辦公室戀情，如有發(fā)現(xiàn),，其中一人自動離職,。幾個女白領(lǐng)都默認了這一項。海倫因為被發(fā)現(xiàn)辦公室戀情而被迫離職,，杜拉拉和王偉也迫于種種壓力一直沒有公開兩人的戀情,。

真實職場

有些雇主鼓勵辦公室戀情以穩(wěn)定隊伍

我們公司男多女少,，并沒有規(guī)定公司內(nèi)部不允許戀愛，但盡量不要在同一部門內(nèi),，如果有同事確定戀愛關(guān)系甚至結(jié)婚,，那調(diào)部門的可能性比較大，公司并不會強行要求其中一人離開公司,。

———某IT公司張小姐

其實發(fā)生辦公室戀情的幾率還是不太大,，畢竟要考慮很多人的感受。像影片中男主角這種兩屆女友都是公司同事更是少之又少,。辦公室戀情,，還是能沒有就沒有吧。

———lydia,，網(wǎng)站編輯

公司沒有見到辦公室戀情,，倒是夫妻關(guān)系或男女朋友關(guān)系的人先后進入公司的情況不少。他們表現(xiàn)得很自然,，可能是因為過了戀愛的甜蜜期,。工作上應該還能互相幫助。

———管興,，會展公司業(yè)務經(jīng)理

尚德機構(gòu)人力資源專家余艷玲告訴記者,，據(jù)不完全統(tǒng)計，約有20%的公司對辦公室戀情有明文規(guī)定,，這種情況多數(shù)出現(xiàn)在外資企業(yè)或民營企業(yè),，其中有的公司規(guī)定必須向上級領(lǐng)導和人力資源部門匯報相關(guān)情況。

據(jù)前程無憂資深職場顧問馮麗娟介紹,，最近有一些雇主正在鼓勵他們的雇員之間發(fā)展感情,，或者鼓勵雇員介紹他們的家人來企業(yè)工作，原因是這樣可以穩(wěn)定雇員隊伍,，并且可以更容易招聘到新員工,。

前程無憂面向154位已婚人士所做調(diào)查顯示，近六成的人因為工作而認識婚姻的另一半,。近90%的未婚男女不反對在辦公室里尋找合適的另一半,，但是有60%的人表示，身邊發(fā)生的辦公室戀情對他們產(chǎn)生負面影響,。最不能容忍的是上下級之間的戀愛和婚姻,。

專業(yè)指點

【HR觀點】

辦公室戀情屬于員工私事范疇

●Google中國人力資源部

對于辦公室戀情，這屬于員工私事的范疇,。從人力資源管理的角度來看,，我們希望一切朝既有利于員工、又有利于公司的方向發(fā)展，所以從公司層面來說,，如何去更大程度地為員工提供更好,、更適合員工發(fā)展的工作環(huán)境才是最重要的?！?/p>

【專家建議】

一家企業(yè)不宜發(fā)展多段辦公室戀情

●馮麗娟,，前程無憂資深職場顧問

女性需要更主動、更平等地爭取自己的感情和婚姻,。但是,，對待辦公室戀情仍需謹慎。辦公室中的戀情應更注重長遠,，在同一家企業(yè)里發(fā)展多段辦公室戀情會給人“不成熟”的印象而不受信任,。一旦感情穩(wěn)定，其中一人要有換工作的準備,。

3 努力工作功勞被搶

電影場景

玫瑰因長時間得不到升職而請病假,，杜拉拉夜以繼日完成了公司辦公改造的任務，卻被休假回來的玫瑰搶功,。海倫提醒：“如何讓老板賞識你,？努力得好，也要展示得好,。你不努力,，結(jié)果很悲慘。努力不展示,，結(jié)果更悲慘,。”

真實職場

35%職場人認為老板不注意自己

許多自認為優(yōu)秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼,，卻不知道如果你不跳出來,，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的?！猄uzy,，培訓機構(gòu)行政人員

很多時候,，職場考驗的不是你是否做得好,，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己?！?，化妝品公司市場經(jīng)理

前程無憂所做關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查中，有38%的受訪者表示,，老板主動看到了自己的工作成績,；27%的人認為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績。

將近有一半的人(42.85%)在老板遲遲未能看到成績時,，會選擇跳槽,；另有23.2%的人抱著“是金子總會發(fā)光的”的信念繼續(xù)積極工作；只有26.42%的人會主動尋求良機與老板溝通,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，不同工作經(jīng)驗的人對待此事的反應也不一樣。

專業(yè)指點

【HR觀點】

合適的時機和溝通都是展示技巧

●Google中國人力資源部

展示自己的工作十分重要,，不僅僅是對上級,，而且對于自己的同事，自己的下級,，自己的客戶等等,，都要去對自己的工作予以展示。當然,，展示工作一定需要有技巧地進行展示,，比如，合適的時機以及跟受眾的溝通,。

客戶認可也是判斷標準

●金蝶公司人力資源負責人

我們認為,，更好地展示自己的工作，需要用清晰的展示思路,、結(jié)構(gòu)化的語言,、客觀的案例分析將工作成果逐層展開。

對于工作成果的評價,，客戶的認可也是公司對工作成果的判斷標準,。公司也曾面向全體員工做了企業(yè)文化方面的調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn),，在金蝶,，超過80%的員工的成就感是來自于客戶、同事(內(nèi)部客戶)對自己工作成果的肯定,。

【專家建議】

做好領(lǐng)導交辦的工作是最好的展示機會

●余艷玲,，尚德機構(gòu)人力資源專家

由于工作內(nèi)容、性質(zhì),、時間限制等因素,，上級對下級的了解往往非常有限，如何正確考核和使用下級會存在一定的問題,，所以正確展示自己的工作應該提倡,。

展示自己的工作具有一定藝術(shù)性，建議從三方面展示：第一,，平時把本職工作做好,，尤其是領(lǐng)導交待辦的重要工作,，也是最好的展示機會；第二,，積極主動地向領(lǐng)導匯報工作,，因為領(lǐng)導都喜歡下級積極主動地提供與工作相關(guān)的信息；第三,，利用各種會議或論壇運用發(fā)言機會展示自己的才能,，也是一種有效的方式。

職場電影推薦

1 《權(quán)力的迷醉》Comedy of Power

職場啟示：要成功就一定有犧牲,。

2 《永不妥協(xié)》Erin Brockovich

職場啟示：有些人并不強大,，但是信仰賦予了他們超人的力量。

3 《拜金女郎》Material Girls

職場啟示：青春易逝,，哪怕一個月也找不回來,。只有智慧才是永存的！

4 《美國空姐》 View from the Top

職場啟示：明確的目標就像一臺發(fā)電機,，足以激發(fā)難以想象的能量,。

5 《穿Prada的惡魔》The Devil Wears Prada

職場啟示：你可以辭職。否則,，永遠不要抱怨,。

6 《蒙娜麗莎的微笑》Mona Lisa Smile

職場啟示：堅持到底，才能笑到最后,。

7 《伊麗莎白鎮(zhèn)》Elizabethtown

職場啟示：這么做行不通,，一定有別的辦法。

8 《一往無前》Walk the line

職場啟示：永遠記得,，你的名字不是“弱者”,。

9 《托斯卡納艷陽下》Under tuscan sun

職場啟示：天無絕人之路，世外桃源是存在的,。

10 《當幸福來敲門》The Pursuit of Happiness

職場啟示：不要輕言放棄

■ 觀影提示

不要把杜拉拉當“生存指南”

●董一鳴,，資深人力資源專家

杜拉拉不是職場“厚黑學”、也絕不能被當作所謂的職場“生存指南”,。但要像杜拉拉一樣有信念,，腳踏實地，實事求是,，用自己的眼耳口手心,，走自己的職業(yè)發(fā)展之路。

好幾個獵頭朋友糾結(jié)于電影中月薪的數(shù)字,，說太低了,。電影要是這么看的話,，真的就走偏了?，F(xiàn)實生活中,，很難有一個HR經(jīng)理順利地遇到一個青年才俊，又是優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,、又是可以托付終身的,，畢竟職場是現(xiàn)實的，它不是戰(zhàn)場,，它就是人生,。我們看過電影后，是要考慮我們?nèi)绾芜x擇的問題,，因為在現(xiàn)在或者未來,，選擇可能比能力更重要。并不是所有的職場結(jié)局都是完美的,。完美只是劇情需要,。