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要求苛刻令單位無法接受
案例：某?，F(xiàn)代財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生與某集團公司經(jīng)過雙選、面試考核,，終于進入簽約階段,，協(xié)議書首先由畢業(yè)生本人簽署應(yīng)聘意見，該生在“應(yīng)聘意見”一欄中寫下了以下6條要求：（1）從事財會工作,；（2）每周工作五日,，每日八小時工作制；（3）解決戶口,，提供單身住房,；（4）住房公積金、勞動保險,、養(yǎng)老保險等相關(guān)支出均由公司負擔(dān),；（5）每半年調(diào)薪一次；（6）公司不限制個人發(fā)展（例如考研等）,。單位鑒于以上條件不能完全答應(yīng),，將協(xié)議書退回，并建議修改后再簽,。最終,，該生因堅持自己的意見而未能被錄用。
我們來分析一下為什么該生未被上述單位錄用,，根本原因在于所提要求過于苛刻,。以上條件公司不能完全答應(yīng)，公司負責(zé)人說,，這位同學(xué)提出的6條要求,，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的,，比如：安排專業(yè)對口的工作,，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等,。但有的款項就無法答應(yīng),，比如，每半年調(diào)一次薪,，這種要求恐怕任何單位都無法答應(yīng),。又比如“公司不限制個人發(fā)展”一條，從畢業(yè)生角度來看,，提出這樣的要求可以理解,，但從用人單位來講,，在不影響正常工作的前提下,，企業(yè)鼓勵個人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研,，不受單位任何約束,，單位肯定是不能答應(yīng)的。盡管這位同學(xué)各方面條件都不錯,，但這種苛刻的條件公司是無法接受的,。
近幾年，畢業(yè)生擇業(yè)期望值居高不下,，已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè),。有些畢業(yè)生由于刻意追求最滿意的結(jié)果，而錯過了其它好的機會,，有的甚至造成就業(yè)困難,。尤其是有些條件好的畢業(yè)生，在擇業(yè)過程中,，“腳踩幾只船,，這山望著那山高”，不能及時調(diào)整就業(yè)期望值,，以致后來就業(yè)困難,，悔之不及。
求職面試理戰(zhàn)
畢業(yè)生投遞簡歷和面試的時候,，不要刻意去準備,，要把自己心里所想的和將來想得到的告訴用人單位，把自己的實際情況反映出來,，用人單位最看重的就是人的本質(zhì),。畢業(yè)生只要掌握好專業(yè)技能，再加上自身的品質(zhì),，比如勤奮,、善良等，進入公司后經(jīng)過公司文化的熏陶，一定可以有好的發(fā)展,，大家在求職面試的時候通常會很緊張,，其實這是每個人都有的。只不過有的人的自我調(diào)節(jié)能力強一點,，然后就表現(xiàn)的很從容,。其實你也可以以退為進求職者在求職與擇業(yè)的面試中，如果出現(xiàn)緊張情況,，可以向面試你的人直言不諱地說出,，“由于初次參加面試，我有點緊張,。”這樣,，他會安慰你幾句，使你能夠迅速地平靜下來,。同時,，這種直言不諱，還會給面試你的人留下“你很誠實”的印象,?？梢姡痪渲毖圆恢M的話,，還可以起到以退為進的效果,。但是切記不要用是或者不是來回答問題。盡管有時候是你緊張的說不出話來,，但是會給人留下一種不好的印象,。
面試小技巧
巧妙回答打開求職之門
案例：在上海某單位組織的一次面試中，主考官先后向兩位畢業(yè)生提出了同樣的問題：“我們單位是全國數(shù)一數(shù)二的大集團公司,，下面有很多子公司,，凡被錄用的人員都要到基層去鍛煉，基層條件比較艱苦,，請問你們是否有思想準備,？”畢業(yè)生A說：“吃苦對我來說不成問題，因為我從小在農(nóng)村長大,，父親早逝,，母親年邁，我很樂意到基層去,，只有在基層摸爬滾打才能積累豐富的工作經(jīng)驗,，為今后發(fā)展打下基礎(chǔ)。”畢業(yè)生（B）則回答：“到基層去鍛煉我認為很有必要,，我會盡一切努力克服困難,，好好工作,，但作為年輕人總希望有發(fā)展的機會，不知貴公司安排我們下去的時間多長,？還有可能上來嗎,？”結(jié)果前一學(xué)生被錄用，后一學(xué)生被淘汰,。
分析：在面試過程中,，回答問題的技巧非常重要。對有些問題的回答,，表面上看來合情合理,，無可厚非，但卻令考官反感,。這是因為：考官并不在乎你回答內(nèi)容的多少,，而在于考察你對問題本身的態(tài)度，進而了解你對職業(yè)的態(tài)度等等,。顯然,，這一案例中，畢業(yè)生A對下基層態(tài)度端正,、誠懇，令主考官欣賞,；而畢業(yè)生B思想上明顯有顧慮,，盡管是人之常情，但這種場合下他的回答顯然不合時宜,。
求職心態(tài)
客觀評價自己,，樹立良好心態(tài)
每個人都有自己的優(yōu)點和長處，也都有自己的缺點和短處,，這就是人們常講的“尺有所短,，寸有所長。”所以每個畢業(yè)生對自己和自身能力都應(yīng)有客觀和正確的認識,，都應(yīng)該明了自己能干什么和不能干什么,，要對自己有信心。那么企業(yè)才會對你有信心,。
信心不足,，缺乏主動
案例：畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績和其他方面條件都不錯，在就業(yè)的初期滿懷信心,。但由于專業(yè)冷門等原因,，找過幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感,，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差,，陷入惡性循環(huán)而不能自拔,，以至于到了新的用人單位那里，只能被動地問人家：“學(xué)某某專業(yè)的要不要”,，其他什么話都不敢講,，最終也沒有找到合適的單位。
分析：小劉的失敗是由于自卑心理在作怪,。在擇業(yè)遭受挫折后,，一蹶不振，對自己評價過低,，喪失了應(yīng)有的自信心,，擇業(yè)時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準備，不敢主動,、大膽地與用人單位交談,，也就不能很好地表達自己。越是躲躲閃閃,、膽小,、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感,。這種心理嚴重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競爭,，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入“不戰(zhàn)自敗”的困惑。 自負而失敗
案例：畢業(yè)生小D口才不錯,，在與用人單位代表面談時自我感覺良好,。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對方問他的個人愛好是什么時,，他竟得意洋洋地宣稱是“游山玩水”,，結(jié)果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。
分析：小D 的失敗是典型的自負心理造成的,。自負在心理學(xué)上指過高地估計個人的能力,，從而失去自知之明。在這種心理的支配下,，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中,，總是自以為是；自負自傲,，自以為自己什么都懂,，什么都會，夸夸其談,，胡吹海侃,，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象,。試想,，有哪家單位肯要一個不知天高地厚,、自命不凡。眼高手低的畢業(yè)生呢,？
1,、確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo)
一個人的擇業(yè)目標(biāo)和本人具備的實力相當(dāng)或接近，有利于增強其自信心,，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位,。而不會使自己跟現(xiàn)實形成很大的落差。那樣就會降低自己的自信心,，
2,、避免從眾心理
畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，要從自身的特點,、自身的能力和社會需要出發(fā),，而不是在同學(xué)中盲目攀比，好象不到一個比別人更好的單位就不能實現(xiàn)自身價值,。到頭來,，只求得一時的心理平衡，卻不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,。很多同學(xué)沒有長期就業(yè)規(guī)劃,，就業(yè)目的不明確，難免隨波逐流,。從來就沒有想過對自己的人生觀,、價值觀、氣質(zhì),、個性、優(yōu)缺點,、興趣等進行全面的評價,，所以不知道自己將來能干什么、能夠朝哪個方向發(fā)展,。所以就盲目的應(yīng)聘,，看某某去哪個廠自己就去哪個廠，根本就沒有自己的想法,。
3,、避免理想主義
也就是就業(yè)期望過高，導(dǎo)致就業(yè)難或錯失良機,。下面就是一個期望過高導(dǎo)致就業(yè)難的例子,。
案例：期望值過高
98屆畢業(yè)生小王來自云南羅平，直到當(dāng)年3月份他還未落實工作單位,。剛好學(xué)校的一位老師去參加國家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會,，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實單位,。剛好羅平有一家制藥廠要他，專業(yè)對口,，又是家鄉(xiāng),，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：單位地點必須在昆明市，至于到昆明的什么單位,、具體做什么工作都無關(guān)緊要,，除此以外，什么單位都不考慮,。在這種心態(tài)下,，結(jié)果自然難以如愿。
小王這種心里在我們當(dāng)中肯定有,，小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性,。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市,，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市,。他們只注重經(jīng)濟文化發(fā)達、工作環(huán)境優(yōu)越的一面,，而忽視了人才濟濟,、相對過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下,，甚至還有逐年上升的趨勢,，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。
象小王這樣過分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù),。根據(jù)對某校98屆畢業(yè)生的抽樣問卷調(diào)查,，在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準時，有92％的畢業(yè)生要選擇效益好,、工資高的單位,，超過85％的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2％,。這就是期望過高導(dǎo)致了就業(yè)難,。有的時候我們應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕档鸵稽c自己對用人單位的要求。 4,、克服依賴心理
有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信,，把希望寄托在拉關(guān)系，走后門,，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力,、獨立生活和工作能力差的印象。當(dāng)今社會,，挑戰(zhàn)與機遇并存,，才能在眾多的求職者中脫穎而出,。其實假如我是用人單位我就不喜歡那些走后門的人，因為通常在有些人認為那些走后門的人都是沒有什么能力的,，所以你給人的印象就不好,，即使你應(yīng)聘上了，別人也不會期望你會給廠家創(chuàng)造什么價值,。其實有的時候你自信一點,，只有在擇業(yè)之初，就樹立自信心,，敢于競爭,，不需要關(guān)系你同樣能夠證明自己。那樣留給人的印象都不同,。
5,、不要等著機會來，當(dāng)有機會來的時候自己要抓住,。
被動等待坐失良機
案例：浙江某單位向?qū)W校發(fā)布了要來校招聘大量人才的信息,，校就業(yè)指導(dǎo)中心迅速公布并電話通知了各學(xué)院，各學(xué)院反應(yīng)不一,，有的學(xué)院書記親自打電話與對方聯(lián)系,，推薦自己符合條件的畢業(yè)生，有的則主動邀請對方到學(xué)院來選畢業(yè)生,，有的則用特快專遞寄出了學(xué)生的推薦材料,。而與此同時，部分同學(xué)卻在等待面試通知,，認為反正該單位要來校招聘,，等來了再投材料也不遲。后來,，這家單位真的來了,，人事部門負責(zé)人卻非常抱歉他說：“真對不起，其實,，我們幾天前就已到貴校，但剛跨進貴校校門,，就被貴校某學(xué)院盛情‘攔截’而去,，晚上住在貴校招待所，聞訊而來的畢業(yè)生一撥又一撥,，結(jié)果我們的計劃提前錄滿了,。”在場的畢業(yè)生后悔不已，機會就這樣在等待中錯過了,。分析：在求職擇業(yè)過程中,，機會應(yīng)該說對每個人都是均等的,，就看你如何把握它。各種招聘人才的信息,，每時每刻經(jīng)過各種渠道在發(fā)布,、在傳遞，好比一條河流,，信息是一朵朵浪花,，你抓住了，就歸你所有,，你錯過了,，就無法回頭。因此,，只要你認準這條信息對你有用,，你感興趣，就必須主動以最快捷的方式向發(fā)出信息方作出反應(yīng),，讓對方知道你,、了解你，才有可能看中你,。機會往往就是這樣被主動者擁有,。
用人單位需要什么樣的人才
很多的畢業(yè)生在面對找工作這個問題很迷茫，不知道現(xiàn)在的企業(yè)都喜歡招什么樣的員工,，不知道自己符不符合他們的要求,，真怕自己找不到工作。我曾經(jīng)也有這樣的疑慮,。其實企業(yè)看重成績但也兼顧實踐
首先,，首先一般的企業(yè)蠻看重成績的，畢竟成績反映了一個學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識學(xué)得如何,。成績好,，并不一定代表這個學(xué)生就非常優(yōu)秀，但很大程度上說明這個學(xué)生學(xué)習(xí)能力強,。
其次,，學(xué)生在校的鍛煉情況企業(yè)也挺看重的。這有兩方面：一是平時所說的社會實踐活動,，二是學(xué)生所從事的學(xué)生工作,，就是比如說你在班上當(dāng)個班長。當(dāng)然,，這還要看具體崗位,。比如招的崗位需要溝通能力強的，可能就對學(xué)生是否有從事相關(guān)學(xué)生工作及成績比較重視；如果所招崗位是專業(yè)性比較強的職業(yè),，可能就對應(yīng)聘者學(xué)習(xí)方面的能力比較看重,。
招人過程中，一般對畢業(yè)生的要求是：智商正常,，但情商一定要高,。這里要提醒的一點，情商高,，并不一定是說這個人很活潑,，很外向，這是個誤區(qū),。所謂對情商的要求,，也是根據(jù)具體的崗位來定。比如說,，如果要招一個辦公室的公關(guān),，企業(yè)就喜歡招一個活潑外向的；如果是招柜員,、治安營業(yè)部主任,，企業(yè)就要求應(yīng)聘者性格要沉穩(wěn)，有一定的協(xié)調(diào)能力,，很外向很喜歡玩的人就不大適合,。
針對90后的中專生，還有一點要提醒注意：大多的90后畢業(yè)生在找工作時,，都喜歡去那些相對重要,、挑戰(zhàn)性強的崗位，但幾乎所有單位在招人時,，更多時候招的是很基礎(chǔ)的崗位,。我很贊成畢業(yè)生有自己的職業(yè)理想，但要注意的是,，有目標(biāo)有職業(yè)規(guī)劃很重要,，要清晰地從頭規(guī)劃到尾，在這過程中怎么做要想清楚,，要扎下心來,，從基層做起。
此外,，公司在選人時,，也非常看重“忠誠度”,。有些很優(yōu)秀的畢業(yè)生，如果在招聘時，用人單位覺得他跳槽的傾向比較明顯,，即使再優(yōu)秀,，可能都不會招他，因為這類人給人的感覺是,，追求的目標(biāo)比較高,，不見得會沉下心來做好現(xiàn)今的本職工作。
第二,，企業(yè)也看重勤奮善良有能力的人,，也就是能力為重
應(yīng)聘單位表示，成績不需要第一名,，但基本的專業(yè)能力要掌握,；其次要有一定的生活自理能力，有些畢業(yè)生好高騖遠,，遇到了困難不知道如何處理,，可能產(chǎn)生退縮的心理。由于專業(yè)和崗位的關(guān)系,，企業(yè)還對動手能力有相當(dāng)?shù)囊?，希望畢業(yè)生“來之能戰(zhàn)”。其實,，這個“來之能戰(zhàn)”對于大多數(shù)的畢業(yè)生是不可能的,，剛剛畢業(yè)不可能就給公司創(chuàng)造多大的效益和價值。但是自己在剛剛參加工作的時候一定要勤奮,，虛心求教,。
在面試中,，企業(yè)還會詢問畢業(yè)生的業(yè)余愛好和社交方面的問題,，比如是不是愛打籃球、朋友多不多,？主要是考查畢業(yè)生的性格,，社交范圍以及學(xué)習(xí)之外的活動等。企業(yè)招收的并不都要學(xué)習(xí)成績第一名,，但企業(yè)要求綜合能力是最強的。另外企業(yè)還會看這個人的學(xué)習(xí)意愿、學(xué)習(xí)能力如何,，來預(yù)估他的發(fā)展?jié)摿?。如果一名?yīng)聘者給人感覺對自己的定位比較低，學(xué)習(xí)意愿又比較強,，比較踏實，不會太急功近利,，企業(yè)往往比較喜歡,。
目前中專畢業(yè)生就業(yè)情況樂觀,，但是在擇業(yè)觀上也存在誤區(qū),。 誤區(qū)一：眼高手低、頻繁跳槽
從近幾年的招聘中不難看出,，不少中專畢業(yè)生一畢業(yè)就想找份待遇優(yōu)厚的工作,，存在眼高手低現(xiàn)象,。企業(yè)的發(fā)展需要一支穩(wěn)定的員工隊伍,，但對于剛出校門沒有社會經(jīng)驗的中職畢業(yè)生來說，必須從最底層做起,，可很多學(xué)生不愿意到企業(yè)基層去工作,，自視很高,，只要有更好的薪水待遇馬上跳槽，這讓用人單位害怕聘用應(yīng)屆中專畢業(yè)生,。畢業(yè)于鄭州美院的艾靜現(xiàn)在深圳一家公司做主管,，剛到公司時，她每月只有８００多元的薪水,。和她一起來的同學(xué)都嫌薪水低而離開公司,，只有她沒有動搖堅持下來，經(jīng)過一年多的歷練,，她已經(jīng)成長為部門主管,，并且薪水也漲到２０００多元,。在這里要提醒大家謹防上當(dāng)受騙,，因為自己沒有太多的找工經(jīng)驗，所有我打電話問了一些出去的同學(xué),，我現(xiàn)在把他們的遭遇跟大家講一下,，有一同學(xué)到一家大公司面試的時候，由于堵車就去晚了,，結(jié)果在門口出來幾個西裝革履的年輕人,，就問我同學(xué)你是來應(yīng)聘的是吧，你來晚了,，公司的應(yīng)聘結(jié)束了，你到這邊來也有應(yīng)聘的,，然后我同學(xué)想都沒想就去了,，在那里也看到蠻多的人在那里應(yīng)聘,。同學(xué)的警戒心也放低了,，后來同學(xué)就去應(yīng)聘了一個職位，跟那應(yīng)聘的人談好了,，什么時候上班,，工資待遇也都談好了,，最后那應(yīng)聘的人要求我同學(xué)把要銀行卡的卡號,，說是說要把工資打到卡里，我同學(xué)其實也覺得不對,，后來那人說要個復(fù)印件也就好了,，我同學(xué)也就把卡給那人去復(fù)印，后來那人說還要身份證的復(fù)印件,，我同學(xué)也就大意了,，沒有把別人當(dāng)外人，也要人幫忙復(fù)印,。一切都搞好了,，我同學(xué)還美滋滋的等著工作呢,，沒想到自己已經(jīng)別騙了,，錢也沒有了，我同學(xué)后來去找那公司,，那公司的負責(zé)人說根本就沒有他說的那回事,，我同學(xué)徹底的崩潰了。因為那卡里有我同學(xué)工作了半年攢的3千塊錢,，就因為覺得那里的工作有點累了想找份好點的工作,，結(jié)果弄成了這樣，其實我無非是想告訴大家,，在跳槽再找工作的時候一定要慎重再慎重,。
擇業(yè)觀誤區(qū)二：考證增添競爭砝碼
不少中專生千方百計考證書，以期待為自己增添競爭砝碼,。目前媒體上把持證上崗炒爛了,，給人一種只有考證才能上崗的錯覺，這并不利于就業(yè),。并非所有的崗位都要實行持證上崗，證書其實只是一種資格的象征,，并不能說明將來你就能勝任這項工作,，我們還是注重自己的能力。
誤區(qū)三：輕視體力勞動
輕視體力勞動及對高薪的追求使就業(yè)渠道變窄,，很多同學(xué)不愿意到基層,，尤其不愿意倒流水線上工作，嫌工作太累太臟,；有的同學(xué)嫌企業(yè)工資太低,。事實上，高薪舒適而又穩(wěn)定的工作是不存在的,，要相信付出才有回報,。
誤區(qū)四：一步到位思想
一次到位思想嚴重，總想經(jīng)過一次分配就能找到合適的工作,，但在現(xiàn)實生活中并不是人人都能實現(xiàn)的,。在市場經(jīng)濟條件下，生存是第一位的,，任何層次的畢業(yè)生,，都要先在社會上立足才能求得發(fā)展。也就是說學(xué)校跟你找的工作,，不一定適合每一個人,，因為每個人的想法不同,，就拿工資待遇這塊來說，有的人覺得拿一千塊就足夠了,，而對于那種有點能力的人來說,，是不夠的，而恰恰他們這兩種人又在一個廠里,，這就造成了有的同學(xué)說廠家不好,，而有的人愿意在那踏實的干的局面。因為那種有點能力的人想找到一個能夠發(fā)揮自己才能的地方,。所有我建議先立足再發(fā)展,，不要有太多的埋怨。是金子在哪里都會發(fā)光的,。
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