一,、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍

由于新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn),，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍：

一是規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者,。

二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,，但法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,。

三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，執(zhí)行本法,。

二,、勞動(dòng)關(guān)系的建立與訂立勞動(dòng)合同的關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志,。在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”,，“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”,。也就是說，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工,，而不是訂立勞動(dòng)合同,。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一,。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，只要存在用工行為,，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是用工,，其目的是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益，并不是肯定用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為,。相反,，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”,。為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：

一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，也就是說，已經(jīng)實(shí)際用工,，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，就不違法,。

二是規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月后,，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工的第二個(gè)月起不滿一年的期間,，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)看作是用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。