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許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn),、專業(yè)不對口,、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌,，如果是以下四種因素,，就要慎之又慎了，弄不好,，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會,。 1、收入低沒勁干 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個人得失,，對工作沒有吃苦精神,，把個人利益看得重于理想抱負(fù),。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,，不可委 以重任,，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,，你若僅公為了追求高收入而跳槽,，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,，你會毫不猶豫地再次跳槽,。這種觀念一旦形成思維定 勢，你的身價(jià)將會大打折扣,，即使你有卓越的才能也很難獲聘,。 2、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神,。你對人際關(guān)系膽怯和逃避,，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,，這將會直接妨礙你 的從業(yè)取向,。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答,，其結(jié)果就可想而知了,。 3、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,、高效率,，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰,。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,，要求應(yīng)聘者 能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,，新的用人單位同樣不會接受你,，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊 不慢的閑人,。 4,、與上司合不來 人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道,，什么樣的上司都有可能碰上,。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性,，而且沒有擺正你自己的位置,。 毫無疑問,，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你,。再者,，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”,，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,，就更談不上與“上帝”友好相處了。 人事專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是,，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正,。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),，都會被招聘者問及 離開原來職位的原因,。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口,、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,，說起來無顧忌，如果是以上四種因素,，就要慎之又慎了,，弄不好， 就會失去了應(yīng)聘機(jī)會,。 |
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