把部分半自理或不能自理的老人綁在椅子上,，以防止老人摔傷,，可能是眾多老年公寓所面臨的現(xiàn)狀,。“這么多老人，護工看不過來啊,。”業(yè)內(nèi)人士如此感慨,。“護工人手不夠，多招一些護工不行嗎,？”面對市民的諸多疑問,，一些老年公寓的院長有話要說，老年公寓“招工難,、護工留不住”已經(jīng)不是一天兩天的事情了 ,。

廣和養(yǎng)老院趙院長說：

很多老年公寓都面臨一個問題，就是常年招不到護工,。為什么？干護工這一行真的很不容易,，沒有愛心的人是干不了的,，有的老人便秘，護工都要用手給老人把糞便弄出來,，否則老人很難受,。護工在給老人喂飯的時候，他們可能會把飯渣噴在護工臉上,，護工用毛巾擦一下臉,，又會繼續(xù)給老人喂飯。男性老人因為生理問題,，時時會尿出一些,，護工每天給老人洗腳洗屁股，否則產(chǎn)生的那些味道根本進不去人,。在醫(yī)院里干護工,，干一天一夜給80元錢，一個月就是三千多元,，而這里的護工,，他們一個月只能掙到一千多元。

有文化有能力的人,，他們不愿意來吃這苦,。我們這里來了幾個大姐，雖然她們不認字,，但是她們對待老人的態(tài)度非常好,，而且照顧得很認真。不過,，我們很喜歡一些高學(xué)歷,、高素質(zhì)的人,，能夠投入到照顧老人的事業(yè)中。我們這里就有一些護校畢業(yè)的學(xué)生,，干得不錯,，可是怎么能留住他們，成為我們所關(guān)心的一個問題,。

護工的流動性挺大的,，有時候幾個月或者半年就走了，剛剛熟悉了幾個月,，剛掌握老人的生活習(xí)性,，卻換人了，家屬肯定不滿意,。很多老年公寓都想把員工送出去培訓(xùn),，但是送出去之后，誰來干活,，本來養(yǎng)老院的人手就不夠,，這是一個很矛盾的問題。

青島市市南區(qū)某養(yǎng)老院院長：

能做這項工作的護工都挺偉大的,，很多有學(xué)歷,、有學(xué)位的人都干不來。我們現(xiàn)在招收的員工一般都是45歲左右,，很多是下崗職工或者退休的人,。老人不像兒童，一天天衰老,，一天比一天難以照料,，很多員工干不了就走了。怎么能留住員工,，一直是我們在致力研究的問題,。我們院自己采取了一些措施，如果護工一個月沒有得到老人的投訴,，衛(wèi)生也搞得很好,，而且天天出勤，那么能拿到一百元的獎金,。但實際上,，能拿到獎金的人還是比較少的。再就是我們會用心去教育護工,，希望用真誠和感動去留住他們,，去為老人奉獻一片愛心。

希望有志從事這個行業(yè)的人，能夠給我們打電話報名,，我們一起為養(yǎng)老事業(yè)做出貢獻,。本報記