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⒈應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈
面對這種人,，如果他是你的老板,，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情,，你都唯唯諾諾滿口答應,。他和氣，你要比他更客氣,。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭,，萬一你感覺到,，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉,，你只能笑著推諉,，誓死不接受。 如果他是你的同事,，最簡單的應付方式是裝得不認識他,。每天上班見面，如果他要親近你,，你就要找理由馬上閃開,。能不做同一件工作，盡量避開不要和他一起做,，萬一避不開,，就要學著寫日記,，每天檢討自己，留下工作記錄,。 如果他是你的部下的話,，只要注意三點：其一，找獨立的工作或獨立工作位置給他,；其二,，不能讓他有任何機會接近上面的主管；其三,，對他表情保持嚴肅,，不帶笑容。 ⒉應付吹牛拍馬的人,，不要與他為敵 如果你碰到這一類的主管,，要和他搞好關系，他吹牛拍馬對你無害,。 當此類人是你的同事時,，你就得小心了。不可與他為敵,，沒有必要得罪他,。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣,。如果你有意孤立他,，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石,。 如果他是你的部下,，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心,。 ⒊應付尖酸刻薄的人,，保持一定距離 尖酸刻薄型的人，是在公司內(nèi)較不受歡迎的,。他的特點是和別人爭執(zhí)時往往挖人隱私不留余地,，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損,，顏面盡失,。 這種人平常以取笑同事、挖苦老板為樂事,。你被老板批評了,，他會說：“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了,，他會說：“狗咬狗一嘴毛,，兩個都不是好東西。”你去糾正部下,，被他知道了,，他也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭,，這是什么世界,？” 尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人,。由于他的行為離譜,，因此在公司內(nèi)也沒有什么朋友。他之所以能夠生存,，是因為別人怕他,，不想理他。但如果有一天遭到眾怒,，他也會被治得很慘,。 如果不幸這類人是你的老板，你唯一可做的事就是換部門或換工作,。但在事情還沒有眉目及定案時,，不要讓他知道。否則,，他的一輪人身攻擊,，你恐怕會承受不了。 如果他是你的同事,，和他保持距離,，不要惹他。萬一吃虧,，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語,，就裝沒聽見，千萬不能動怒,，否則，是自討沒趣,，惹鬼上身,。 如果他是你的部下，你得多花時間在他身上,。有事沒事和他聊聊天,，講一些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨,，有時會替會公司帶來一份意想不到的收獲,。 ⒋應付挑撥離間的人，最好謹言慎行 同樣是一張嘴巴,，有人用來吹牛拍馬,，有人用來諷刺損人，有人用來挑撥是非離間同仁,。吹牛拍馬是損人利已,；尖酸刻薄是損人利己；挑撥離間是將公司弄得亂七八糟,，人心惶惶,，變文明為野蠻，人人自危,，人人戰(zhàn)斗,。 這類型的人，給公司帶來的殺傷力非常之大且迅速,，只要一不注意或處理不當,，便可能灰飛煙滅，處處殘跡,。應付這種類型的人,，沒有什么辦法，只能防微杜漸,，不讓這類人進來,，或一有發(fā)現(xiàn)就予以制止或消除。否則,，后果不堪設想,。 挑撥離間型的人做了你的老板，你首先要注意的是謹言慎行,，和他保持距離,，在公司建立個人信譽，同時要保持著“能做就做,，不能做就走”的寬廣心胸,。 這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他保持距離外,，最重要的是你得聯(lián)絡其他同事,，建立聯(lián)防及同盟關系，將他孤立起來,，如果他向任何人挑撥和離間,，不要為之所動和不受影響,。 如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他,，孤立他,。如果下不了手，他就會孤立你,，弄走你,。 ⒌應付雄才大略的人，虛心地學習 這一類型的人,，胸懷大志,，眼界開闊，而不計較一些小的得失,。他在工作時,，不忘掉充實自己及廣結(jié)善緣。除了完成自己的工作外,，他也會幫助別人和指導同事,。每到一個地方，不論他是否已呆很久,，或已成為組織中的正式主管,，他都能在極自然的情況下，影響人,，控制群體的行為,。俗話所說的“虎行天下吃肉”，指的大概就是這種人,。 雄才大略的人,，見識往往異于常人，思維邏輯方式也有其個人特色,。他在時機不成熟時,，可以忍耐，不論是臥薪嘗膽或是從你的胯下爬過,，他都能欣然接受,。但是，時機成熟,，他奮臂而起,，如大鷹沖天，沒有人能與之爭鋒,。 不是每一個雄才大略的人,，都是成大功立大業(yè)的。但是,，做人處事自有風格,，不卑不亢、不急不躁是他的本色,。 碰到有雄才大略的老板,，你是跟對人了。于是亦步亦趨,，片刻不可相離,，他晉升你也跟著晉升。砬到這種老板,，你要慮心向他學習,。因為天下沒有不散的筵席，當曲終人散時,，別人都受益匪淺,，自然你也不會兩手空空。 有雄才大略的同事,，如果大家利害一致,，大可共創(chuàng)一番轟轟烈烈的事業(yè)。如一山不能容二虎的話,，也可一相合縱掛六國相印,，一相秦皇以連橫合并天下，各取所需,，各享盛名,，而得其利。如果以上都行不通的話,，你就全心全意地幫助他成功,，自己多少也留下識才的美名。 有了這種部下,，你應有自知這明,。知道他終非池中之物，有朝一日定會超過你,。虛心地接納他,，給他實質(zhì)上的資助肯定。在會計學上稱為投資,，到時候一定是有利潤的,。 ⒍應付翻臉無情的人，應該留一手 這類型的人最大的特征就是,，翻臉如翻書,。說翻就翻，一翻就是好幾面,。在他翻臉時,，你不要問他理由,，你不必述說從前對他的恩情和助益，他一個字都聽不進去,。翻臉無情的人,，他似乎是得了一種“忘恩記仇病”。你對他的百般呵護,，只要小事一樁不順他的心,，就全盤翻覆。這有如野心狼子,，你養(yǎng)育愈久,，對自己的危險就愈大。 這種情形,，在國內(nèi)的連續(xù)劇的劇情中,，最常看得見,。三十集中,，讓他橫行二十九集半，最后,，還是編劇者應觀眾要求,，將他在銀幕內(nèi)正法。 翻臉無情的人發(fā)現(xiàn),，他利用這種方式來處理他的人際關系,，簡直是無往不利，處處占有便宜,。他知道每次利用完別人,，又找到新利用對象時，此時就可翻臉,。反正每次翻的都是不同的人,，別人不但記不住也無可奈何，只能自認倒霉,！ 如果不幸你的老板是這種翻臉無情的人,，你在他手下做事時，千萬要記住“留一手”,。任何事情做完了,，你就得小心被炒魷魚。怎么樣化被動為主動,，當他要翻臉的那一剎那,，你也告訴他我等你好久了，為什么你今天才要翻,！少來這一套,，你這種手段我看多了,。 如果有這種同事，你倒是大可不必和他一般見識,。反正沒有利害關系,，各干各的活，要翻不翻隨便你,！ 有這種部下最令人傷腦筋，也沒有什么好的辦法,。最重要的是不能因為他常翻臉而特別將就他,，別的部下會以為你是欺善怕惡，這就劃不來了,。 ⒎應付憤世嫉俗的人,，睜只眼閉只眼 這一類型的人，對社會上的一些現(xiàn)象非常地看不慣,，認為社會變了,，世風不古，人心愈來愈險惡,，快活不下去了,。 和憤世嫉俗的人共事，說不上好還是不好,。只要他所憤的事不是公司福利制度,，對你來說這只是其個人行為，沒有什么好說的,。當有一天他對公司的制度,、福利有意見時，你就有福了,。他往往會犧牲自己,，為你們?nèi)ブ\一些好處來。 對憤世嫉俗的部下,，要勸他多吸收新的知識,。告訴他現(xiàn)在社會進步了，風氣開放了,，他的那一套理論已經(jīng)過時了,，要收起來，否則,，會跟不上進代,。罵不得要領，你會被見笑,，我也失面子,。 ⒏應付敬業(yè)樂群的人,，工作得賣力氣 這一類型的人，由于工作態(tài)度和做事方法正確,，頗受公司的肯定和同事的愛戴,。凡是他在單位及群體，都會有著不錯的生產(chǎn)力和業(yè)績,。這一類型的人,，會感染其他的工作同仁，讓組織朝著正面的方向發(fā)展,，給員工帶來一個合作而和諧的工作環(huán)境,。 當公司順時，大家共同努力,，共享成果,；當公司不順時，大家咬緊牙關,，奮發(fā)圖強,，再創(chuàng)生機。平時沒事的當兒,，他會主動地訓練新手,，培養(yǎng)團體實力；工作忙碌的剎那,，他又能影響同仁,，相互支援，共渡難關,。 這一類型的人,，不論是你的主管、同事和部下,，在和他們一起工作時,，你都要學著和他一樣地敬業(yè)樂群。只要你表現(xiàn)出不是那個樣子的話,，你就會被他比下去,。 ⒐應付躊躇滿志的人，盡量順著他 躊躇滿志的人,，對任何事情都有他自己的定見,。他之所以會躊躇滿志，是因為一直處在一種極順的狀況下,，使他不曾嘗過失敗的苦頭,。因此也不怕失敗。上帝既然對他如此地眷顧，只要上帝不死,，他自然會再受眷顧下去,。 他沒有辦法接受別人的意見，如果別人夠聰明的話,，也不用和他辯,。要知道一個長久不曾失敗過的人，是因為他的智慧,，而不是他的運氣,。朋友，相信“智慧”這兩個字,，雖然很好寫,，但不容易了解。 如果他是你的老板,，在他的面前不要亂出點子。盡量照著他的意思去做,，他會把他的意思講得很清楚,。因為他怕你笨，所以他會多講一遍,。最后,，再問你一次，懂了嗎,？等你回答懂了,，他才放心。有時,，他會禮貌性地問你一次,，對他的做法，有沒有意見,？此時你就立即肯定他的做法,。此時你若稍有猶豫或再多問兩句，都會被他嗤之以鼻,。 和這類人同事,，不能太順著他，只有讓他嘗到一些失敗的苦果,，才能真正地改變及幫助他,。 對這種部下，交一些難度較高的工作給他做,。做成功了,，也不贊許；做失敗了，交給別人做,。讓別人做成功,，讓他知道人外有人天外有天的道理。不用訓練他和告訴他做事的方法,，他聽不進去,。多花一些精神在別的人身上，對他絕對是有益的,。 |
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