時(shí)勢(shì)造英雄,。要怪，就怪沒有生在那個(gè)可以讓“憤青”成為“英雄”的時(shí)代,。個(gè)人觀點(diǎn),，絕無惡意。）如果在職場(chǎng)上發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?，同樣也沒有必要看這篇文章,，這些道理對(duì)你們來說只是“小兒科”。如果你遇到了前頁(yè)所說的那些問題,，并且想從此改變自己,，不想浪費(fèi)未來的30年，那么,，就花上30分鐘的時(shí)間,，仔仔細(xì)細(xì)把這篇文章看完。我不敢保證看了這篇文章就一定會(huì)使你平步青云,，我沒有那個(gè)本事,。如果你有一天飛黃騰達(dá)，也絕對(duì)與這篇文章沒有直接的關(guān)系,。因?yàn)?，你的命運(yùn)，只掌握在你自己的手中,！ 同樣是打工,，為什么你一個(gè)月只有2、3K,，而唐駿的身價(jià)卻可以高達(dá)10億,？或許你會(huì)反駁我，說人人都成為唐駿的概率有多大,？的確,，人人都成為唐駿的確不現(xiàn)實(shí),，但是經(jīng)過努力，月薪達(dá)到 8K,、1W的總是大有人在吧,？雖然不能達(dá)到大富大貴，但也不至于買不起房子,，成天擠在合租房吧,？ 很多人都喜歡抱怨，覺得這個(gè)世道不好,。但現(xiàn)實(shí)是,，在同樣世道不好的情況下，為什么有的人成功,，而你卻碌碌無為,？差距在哪里？怪世道不好嗎,？還是怪自己沒本事,？我說這話可能你不愛聽。但是一個(gè)無法辯駁的事實(shí)是：你要是有本事,，為什么月薪只有2,、3K或者3、4K,？事實(shí)勝于雄辯,。所以，如果看到這里還想抱怨的人,，那么,，也請(qǐng)你趁早離開。抱怨永遠(yuǎn)解決不了問題,。 職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體,。看到別人在職場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨,，你認(rèn)為很愜意,，是么？但是他們風(fēng)光表面的背后,，又有幾個(gè)有看到他們?cè)?jīng)付出的巨大艱辛,？這個(gè)社會(huì)其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報(bào),，但如果不努力,，就一定沒有回報(bào)。要怪,，就怪自己投錯(cuò)胎,，怪自己的老子沒本事,，當(dāng)初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！ 說歸說,，對(duì)于那些想改變自己的朋友們來說,，還是需要看清楚一些東西，有一些經(jīng)驗(yàn)也想和大家分享分享,。同樣是職場(chǎng)人士,，我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的3年里,，我得到了7次加薪（同時(shí)進(jìn)入公司的員工,，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān),，是公司所有員工中成長(zhǎng)最快的,。我敢肯定，在看過這篇文章的人當(dāng)中,，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對(duì)于那些更渴望得到幫助的朋友們來說,，我還是希望把自己的經(jīng)驗(yàn)寫出來,，與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑,，我告訴他,，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了,，成功對(duì)你而言,，只是個(gè)時(shí)間問題。 一,、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么 很多人把職場(chǎng)想得太美好,，其實(shí)不然。如果你沒有規(guī)劃好,，你就會(huì)難免遇到各種各樣的問題：工作不開心,；沒有前進(jìn)的動(dòng)力；工作不是自己想像的那么好,；自己的才能無法發(fā)揮,；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激,，急切地想跳槽,；當(dāng)初為了生存而找的工作，根本就不適合自己…… 這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問題,。而這些問題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1－3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯,，是因?yàn)槟阋呀?jīng)被現(xiàn)實(shí)折磨得太久了,，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了,。你曾經(jīng)的種種抱負(fù)被現(xiàn)實(shí)碾得粉碎,，于是，你也從一個(gè)志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無為,、甘于平庸,、成天為了生計(jì)而奔走的普通打工者）。如果不及早解決這些問題,，那么,，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間（有的人可能會(huì)更長(zhǎng)），而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說,，這3年至關(guān)重要,，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年,！一旦錯(cuò)過,，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來,，重新彌補(bǔ),！更有甚者，可能一輩子都無法彌補(bǔ),！這絕對(duì)不是危言聳聽,！因此，如果你的職場(chǎng)年齡還沒有超過3年,，恭喜你,，還有改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。而一旦超過了3年,，那么,，你的每一次改變，都將付出巨大的代價(jià),！ 為什么要清楚自己的目標(biāo),？因?yàn)椋辛四繕?biāo),，才有行動(dòng)的指南,。知道自己想干什么，喜歡干什么,，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力,。工作不開心、動(dòng)力不足,、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰,。沒有目標(biāo),，便沒有了追求，于是,，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃,。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗?；蛟S你在30歲之前還有揮霍的資本,，因?yàn)槟贻p嘛，做什么都不怕,。連廣告上都說了,，“30歲之前，有什么好怕的,？,！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎,，因?yàn)椋耗阋Y(jié)婚,、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸,、你要供養(yǎng)年邁的父母,、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧……等等等等,，所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān),。如果沒有規(guī)劃,，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳,。 人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣,，只不過你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標(biāo),，也就是你人生的品牌目標(biāo),。有了目標(biāo)，就要考慮該怎么走,。每走一步,，都應(yīng)該離目標(biāo)更近，而不是更遠(yuǎn),。所以,，你每做一個(gè)決定的時(shí)候，要衡量這個(gè)決定對(duì)不對(duì),，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是：它是不是能夠幫助你離目標(biāo)更近,？如果不是,，那么，趕緊住手,，因?yàn)?，你走的路偏離了你的目標(biāo)！再走下去,，只能錯(cuò)得更離譜,！ 對(duì)于人生目標(biāo)，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,。這是一個(gè)老話題,，很多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠(yuǎn)不是那么回事,。大家可以看一些相關(guān)書籍,，但在中國(guó)，此類書籍的最大問題就是說教性比較強(qiáng),，實(shí)用性非常差,！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措,，看了之后反而更糊涂,。我的意見是，最好還是找一些專門的機(jī)構(gòu)咨詢一下,。注意：是咨詢,，不是測(cè)評(píng)。二者的區(qū)別在于,，咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”,，而測(cè)評(píng)則僅僅局限于“幫助你認(rèn)識(shí)自己”，至于怎么做,，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標(biāo),，不知道！因?yàn)闇y(cè)評(píng)的人都是專家,，而國(guó)內(nèi)的專家都是做研究的,，沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，甚至對(duì)職場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清楚,，怎么可能指導(dǎo)你做實(shí)戰(zhàn)規(guī)劃,？建議大家去做一下職業(yè)生涯規(guī)劃。如果現(xiàn)在不解決,，恐怕未來3年你都會(huì)白白浪費(fèi),，更有可能因此而毀了你的一生！ 記住：有了規(guī)劃,，不一定能夠成功,；但沒有規(guī)劃，一定不會(huì)成功,！ 二,、能力固然重要，但并不能代表全部 這里所說的能力,，是指專業(yè)技能,。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒有你想像的那么重要,，它并不是是步步高升的全部資本,。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象,，在國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯,，因此，在國(guó)企工作的朋友和公務(wù)員同志要注意了）,；有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng),，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司,，有兩個(gè)特別明顯的例子,。一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的男士，跳槽來到公司,，能力也特別強(qiáng),，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己非常牛,，喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”,，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他,；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士,，能力不是特別強(qiáng),，但是非常踏實(shí),、勤奮、與其他同事相處得也很好,，能夠顧全大局,。最后試用期結(jié)束時(shí)，那位女士得到了公司的認(rèn)可,，而那位男士則收到了公司的辭退通知,。 在職場(chǎng)上，一定要對(duì)職場(chǎng)有清醒的認(rèn)識(shí)，不要生活在夢(mèng)幻當(dāng)中,，不要太理想化,，不要標(biāo)新立異，不要恃才傲物,，不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下,。專業(yè)技能固然重要，但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì),。綜合素質(zhì)高的人,，才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì),，包括溝通能力,、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,、管理能力,、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。對(duì)于有些朋友而言,，可能會(huì)對(duì)這些“軟實(shí)力”不屑一顧,。很多人會(huì)說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人,，難道我就要委屈自己,，學(xué)著去拍馬屁？很不幸,，我會(huì)告訴你,，答案是肯定的，你一定要學(xué)會(huì)拍馬屁,，否則吃虧的是自己,。但要聲明的是，我不是教你詐,。中國(guó)有句成語,，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上,，就是說你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系,，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了,。尤其在中國(guó)這種注重人情的社會(huì),，這種人際交往的能力一定要好好練練。如果有時(shí)間,，看一下《厚黑學(xué)》,，了解一下社會(huì)現(xiàn)實(shí),，切忌不可因此而迷失了自己。 三,、要有足夠的“亮劍”資本 有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說,，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位,。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”,，然后問一句： “你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么,？”然后他就會(huì)啞口無言,。我相信讀過這篇文章的人也會(huì)和這位大學(xué)生一樣，有著自己的偉大抱負(fù),，但是大學(xué)四年下來,，你有沒有想到，要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),，你的資本是什么,？對(duì)于很多已經(jīng)身在職場(chǎng)的朋友而言，你晉升的資本又是什么,？ 人生在發(fā)展過程中,，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示,，善于展示,，這就是“亮劍”。因?yàn)檫@年頭,，酒香也怕巷子深,，是金子未必會(huì)發(fā)光。相反,，發(fā)光的倒是那些碎玻璃,、爛瓶子。中國(guó)什么都缺,，就是不缺人,。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞,，那么,，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。 既然具備了“亮劍”的意識(shí),，那么,，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看,？對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言,，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jī)提升了嗎？你的能力提升了嗎,？你在一年內(nèi)看過多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書籍,？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？如果沒有,，你又憑什么讓老板為你加工資,？靠抱怨？你肯定會(huì)提前被職場(chǎng)淘汰出局,！ 四,、慎重對(duì)待第一份工作 這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來說,，更有意義,。 現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)、媒體,、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有,，而是多好多年前就出現(xiàn)了,，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳,。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候,，也會(huì)有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢,，騎驢找馬,，先找份工作掙錢填飽肚子再說！ 但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗(yàn)及職場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況來看,，本人絕對(duì)不贊同這種說法,。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧,？俗話說,，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎,。”第一步錯(cuò)了,，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò),，步步錯(cuò),。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三： 1,、先入為主的觀念影響,。具體是指,，先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時(shí),，就不容易接受,。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞,。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”,，你的心里是什么感覺？非常不對(duì)勁對(duì)不對(duì),？這主是先入為主現(xiàn)象,。我原先有一個(gè)同事，曾經(jīng)在海爾工作過,，她用的是海爾的手機(jī),，功能也非常不錯(cuò)，但她總是說要換一部手機(jī),，我問她原因,，她說，兜里裝著海爾的手機(jī),，總感覺像裝了一個(gè)大冰箱,，非常不舒服。為什么,？先入為主唄,！不要小看這一現(xiàn)象，其實(shí)對(duì)人的潛意識(shí)影響非常大,。海爾的手機(jī)和電腦等IT產(chǎn)品賣得不好,，相當(dāng)一部分是因?yàn)橄热霝橹鳎捍蠹移毡檎J(rèn)為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞,。 對(duì)于求職的大學(xué)生來說,，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響,，你跳槽時(shí),，你的新雇主也會(huì)通過你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生,，畢業(yè)之后想做策劃,，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí),，因?yàn)槲墓P不錯(cuò),，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人,，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上,。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃,，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì),。 2、職場(chǎng)中不允許從頭再來,。如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工,，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”！這一點(diǎn)至關(guān)重要,！因?yàn)檫@樣的員工一般不需要培訓(xùn),，可以直接上崗，會(huì)很快為公司帶來最大的效益,。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員,，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來效益,，二是培訓(xùn)起來也比較困難,，思維已經(jīng)固化。與其這樣,，倒不如招一名應(yīng)屆生,，白紙一張，可塑性強(qiáng),，發(fā)展起來潛力更大,。所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后,，再想轉(zhuǎn)行從頭再來,，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識(shí)公司的高層領(lǐng)導(dǎo),，可以得到一個(gè)機(jī)會(huì),，否則，很難,。 3,、時(shí)間成本不允許。步入職場(chǎng)的前三年,，是一個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的最重要,、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上,，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春,，你的成長(zhǎng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會(huì)將因此而失去,。 所以,，對(duì)待第一份工作,，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚,，情愿不結(jié),，絕不能亂結(jié)。 如果現(xiàn)在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年,，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚,。一旦你結(jié)婚了買房子了,，你再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了！ 原文鏈接:http://forum. |
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