為什么很多人都被工作所累,，被生活所累呢？工作的人總是盼著過周末和假期,，而一些人卻在周末假期樂此不彼,，為什么呢？心態(tài)決定的,！而心態(tài)決定態(tài)度,，工作的態(tài)度決定了人的一生的命運。

做一件工作,，如果把它當成謀生的活來做,，那么你將注定成為一個平凡的人,；如果把工作當成事業(yè)來做，并充滿了使命感,，那么你的工作成為了一份神圣的工作，成就感油然而生,。——摘自《激情成就你我》,。

平時我們在工作中做得好壞，很大程度上是態(tài)度問題決定的,，態(tài)度不好,，就算是再簡單的工作也會做不好。我們往往會發(fā)現(xiàn)那些成天抱怨,，到處求職的人卻都是一些受過專業(yè)教育,，能力比較突出的人。也正是這點成了他們出走的“罪魁禍首”,，因為這讓他們蒙蔽了雙眼,，認為自己就應(yīng)該是高高在上，自然也就無法正確的對待工作,，也就無法做一個最好的激情工作者,。美國西北大學(xué)理事會主席兼心理學(xué)博士史各特說：“決定成功與失敗的原因，態(tài)度比能力更重要,。”

我們?nèi)祟惪倫劢o自己找些理由來滿足自己的自卑心,，或者說是給自己的失敗找理由。有些人總是喜歡說,，他們現(xiàn)在的境況是由別人造成的,，是環(huán)境決定了他們的人生位置。這些人常說他們的想法是無法改變的,。是的,，環(huán)境是無法改變的，但自己是可以改變,；過去是無法改變的,，但現(xiàn)在是可以改變的；事實是無法改變的,，但態(tài)度是可以改變的,。端正工作態(tài)度，是對工作充滿激情的第一步,。

這就需要我們在對待工作上要有一種持久的好感,，將激情工作變成一種常態(tài)。態(tài)度決定了高度,，能力不在于你擁有多少,，而在于你能利用和發(fā)揮多少,。以強烈的自信心，超越自我,，即使在工作中遭遇挫折也會依然滿懷激情,。人說年輕就是資本，我們年輕人不要抱怨目前的形勢如何,，而要擺正心態(tài),，只要態(tài)度端正了，對工作的責任感,、使命感和對事業(yè)的高度忠誠就會自然形成,。如果懷著對科研事業(yè)的熱情，以強烈的使命感迎接挑戰(zhàn),，認真執(zhí)著地去追求,，吃得下別人吃不了的苦，最好的心態(tài)配以科學(xué)的方法去對待工作,，我們的明天才會更美好,，各項事業(yè)才會更輝煌！,！

參考文獻原文鏈接：

態(tài)度決定事業(yè)的高度 1

美國西點軍校有一句名言就是：“態(tài)度決定一切,。”沒有什么事情做不好，關(guān)鍵是你的態(tài)度問題,，事情還沒有開始做的時候,，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功,，或者你在做事情的時候不認真,，那么事情也不會有好的結(jié)果。沒錯,，一切歸結(jié)為態(tài)度,，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態(tài)度,，就會有什么樣的結(jié)果,。
　　三個工人在砌一面墻。有一個好管閑事的人過來問：“你們在干什么,？”
　　第一個工人愛理不理地說：“沒看見嗎,？我在砌墻。”
　　第二個工人抬頭看了一眼好管閑事的人,，說：“我們在蓋一幢樓房,。”
　　第三個工人真誠而又自信地說：“我們在建一座城市。”
　　十年后,，第一個人在另一個工地上砌墻,；第二個人坐在辦公室中畫圖紙,，他成了工程師；第三個人呢,，成了一家房地產(chǎn)公司的總裁,，是前兩個人的老板。
　　態(tài)度決定高度,，僅僅十年的時間,，三個人的命運就發(fā)生了截然不同的變化，是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果,？是態(tài)度！
　　一個人有什么樣的心態(tài),，就會有什么樣的追求和目標,。具有積極、樂觀心態(tài)的人,，其人生目標必然高遠,；有了高遠的目標，必然會為之努力,。有努力必有回報,。第一個工人總在抱怨生活的不公，心情是郁悶的,，想的都是一些令自己不愉快的事,，回答別人的問題時都是滿肚子怨氣。第二個工人要比第一個工人心態(tài)好,，盡管也是在砌墻,，但他卻把這堵墻當作一棟樓房來建，心里想的是如何將樓房建設(shè)得更好,。第三個工人心態(tài)最好,，工作那么辛苦，他還那么自信那么專注,。人最可貴的就是 “認真”二字,，第三個工人把砌墻這樣的小事當作一項偉大的事業(yè)來看待，十年后成為老板也就不足為奇了,。
　　再看看我們身邊,，有多少人能真正對待自己從事的工作？浮躁,，抱怨,，這山望著那山高，導(dǎo)致一些人一輩子碌碌無為,，一事無成,。而那些在本行業(yè),、本領(lǐng)域做出了杰出貢獻的人，無一不是兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍,，樂觀向上的。
　　心態(tài)影響著人們對事物的看法,。比如兩個口渴的人面對半杯水,，悲觀的人會說：“真不幸，只有半杯水了,。”而樂觀的人會說：“真好,，還有半杯水呢！”引發(fā)快樂的原因,，并不是因為水量的多少,，而是因為看待問題的態(tài)度。態(tài)度可以決定一個人的成長高度,，干任何工作,，干任何事情，都是如此,。一個人的態(tài)度決定了能否把這件工作,、這件事情做得更完善、更完美,。同時,，也決定著一個人能否走上更高的職位。
　　一位企業(yè)老板給另外一位公司經(jīng)理發(fā)了一封電子邀請函,，連發(fā)幾次都被退回,。公司經(jīng)理問自己的秘書是怎么回事。秘書沒去調(diào)查原因,，只是猜測地說,，可能是郵箱滿了的原因?？梢恢苓^去了,，經(jīng)理仍然沒有收到企業(yè)的邀請函。經(jīng)理又問秘書,，秘書的回答竟然還是郵箱滿了,！公司因此失去了與該企業(yè)籌備已久的合作項目。經(jīng)理一氣之下,，辭退了秘書,。
　　恰恰相反，還有一位秘書，她是自考本科畢業(yè)后應(yīng)聘到一家外貿(mào)公司的,。她的意向是經(jīng)理秘書,。但公司卻安排她做辦公室文員，具體的任務(wù)就是負責收發(fā)傳真,、復(fù)印文件,。她雖然有點猶豫，但最終還是抱著積極的態(tài)度投入到工作中去了,，因為她覺得這樣的機會來之不易,，而她又是一個自考本科生。她工作非常認真,，同事們交代的事情,，她都能準確而及時地完成，從沒有怨言,。有一次,，經(jīng)理拿一份合同讓她復(fù)印，經(jīng)理說要急用叫她快點,，細心的她習(xí)慣性地快速瀏覽了一遍合同。當經(jīng)理有些不耐煩催促她時,，她指著一處剛發(fā)現(xiàn)的錯誤給經(jīng)理看,。經(jīng)理看完之后，嚇出了一身冷汗,，原來是一個數(shù)字后面多了一個零,。她的更正為公司避免了幾百萬元的損失，很快她就被提升為經(jīng)理秘書,。
　　同樣是秘書,，前者被辭退，后者被提升,，是什么原因,？很明顯，是態(tài)度問題,。前者作為秘書竟然一周都不清理郵箱,，這是什么工作態(tài)度？這樣的工作態(tài)度,，誰當老板都受不了,。后者則相反，不管工作是否理想,，她都能認真對待,，對自己分內(nèi)的工作是如此，對分外的工作也能注意到細枝末節(jié)，為企業(yè)挽回了一大筆的損失,。正是這種責任心,，這種對工作的認真態(tài)度，才決定了她能站在一定的高度,，走上更高的職位,。
　　世上無難事，只怕有心人,，古語早就教導(dǎo)我們了,。做任何事情都必須下定決心，不怕吃苦,，不怕勞累,，只要你認真地去做了，事情總會有結(jié)果,。也許努力不一定會成功,，但如果你不努力就一定不會成功。世上沒有做不好的事情,，只有態(tài)度不好的人,。做任何事情，都要有一個好的態(tài)度,。有了好的態(tài)度,，對工作、對他人,、對自己都會表現(xiàn)出熱情,、激情和活力；有了好的工作態(tài)度,，你就不怕失敗,，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣,，這樣的人一定會,、一定更容易在事業(yè)和生活中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功,。俗話說,，性格決定命運，好的性格就是由好的態(tài)度一點一滴的培養(yǎng)而成的,。
　　你的心有多高你就會飛多高,，如果你認為你行那你就行，如果你覺得不行那你就不行,，成敗往往在一念之間,。一個人能否成功，就看他對待事業(yè)的態(tài)度。成功人士與失敗人士之間的區(qū)別就是：成功人士始終用最積極的思考,、最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生,。失敗者剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導(dǎo)和支配的,。一個人是不是幸福,，就看他對待生活的態(tài)度，幸福的人總會向希望,、向光明看齊,，而不幸福的人總是抱怨自己比不上別人。好的態(tài)度應(yīng)該是,，努力的付出,，努力的追求，至于結(jié)果就不要強求了,，畢竟還有很多因素制約著結(jié)果,。有著這樣心態(tài)的人往往容易獲得幸福感。

態(tài)度決定事業(yè)高度 2

    世界上沒有卑微的工作,，只有卑微的工作態(tài)度,；而我們的工作態(tài)度完全在于我們自己。
　　工作的態(tài)度體現(xiàn)在日常工作中的每一處,。想做一個對工作充滿激情的人,，就得有著積極的工作態(tài)度。有人在雨天對公共汽車停車的方式作過觀察,，在一個路邊有寬100公分積水的車站,，有8個司機把車停在距候車乘客180公分左右的地方,，這個位置,，一般乘客無法一步上車，大部分人要涉水上車,，還有4名司機快速駕車駛進站臺,，用濺起的泥水與乘客“打招呼”，只有兩名司機將車停在乘客抬腳即可登車的地方,。停在標準的位置,，讓乘客安全方便地登車，這一點在技術(shù)上對哪個專業(yè)司機都不難,，但因為工作態(tài)度上的差別,，工作的結(jié)果就完全不同?？梢?，人的能力其實是相差不遠的，差距最遠的是工作的態(tài)度。
　　作為一個職業(yè)人,，面對競爭激烈的職場,，如果連工作的態(tài)度都無法端正，那他根本就沒有任何競爭力,，被淘汰也就不足為奇,。所以，要想成為一個最有激情的工作者,，最重要的不是工作的好壞,，而是你有沒有良好的工作態(tài)度。
　　艾倫十多歲的時候,，利用假期在南達科他州祖父的農(nóng)場里,，開始他的第一份工作——赤手去撿牧場上的牛糞餅！一般人都不愿意做,，可艾倫做得好極了,，即使這看上去實在不算好工作，但他很認真地在做,，并取得了很大的成績,，僅僅一個假期，祖父的儲草間里,，全是他的工作成果,。
　　一年后，又到了假期打工的時候,，艾倫的祖母開著福特車來接他,，并告訴他說：“艾倫啊，祖父就要把你想要的新工作給你了,。你將擁有自己的馬匹去放牧,，因為去年夏天你撿牛糞時表現(xiàn)得極其出色。”這樣,，他在工作崗位上得到第一次提升,，他很開心。一個小小的信念也在他腦袋中生根發(fā)芽,。
　　后來,，艾倫成為南達科他州一名每星期掙1個美元的肉鋪幫工，這份工作在別人看來很臟很累,，但是艾倫卻沒有嫌棄,，仍然努力做好肉鋪師傅下達的每項任務(wù)。也正因為他的態(tài)度,，不久,，一次機遇,，讓他成為了美聯(lián)社的一個實習(xí)生，后來,，他成為了每星期50美元的美聯(lián)社記者,。而態(tài)度端正地去工作，也成為艾倫工作的信條,。很多年過去,，最后，他成了年薪150多萬美元的首席執(zhí)行官,。
　　艾倫紐哈斯現(xiàn)在是全美國受人模仿最多,、閱讀面最廣的報紙《今日美國》的總裁?；叵肫鹜甑纳?，他只感嘆了一句：工作的態(tài)度決定了人的一生的命運。
　　事實上,，很多的公司現(xiàn)在越來越重視人員的態(tài)度,，態(tài)度在一定程度上比技能更重要。日本的經(jīng)營之神松下幸之助不愛用那些“頂尖”人才,。因為這種人往往自負甚高,，容易抱怨環(huán)境，抱怨職務(wù),、待遇與自己的才能不相稱,。持這種態(tài)度的人，往往對工作缺乏責任心和工作熱忱,，干起工作來不會出色,，他有的那點才能也發(fā)揮不出來。而能力僅僅及這類人70%的人,，能力雖然不夠高,，但往往沒有一流人才的傲氣，工作踏實,、肯干,，反而能夠為公司盡心盡力,。因此,，松下對公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不僅不生氣,，反而說這是“公司的福氣”,。松下本人就認為自己也不是“一流”人才，給自己打的分數(shù)也只是70分,，但是他的態(tài)度分,，肯定比那些“一流”人才要高得多,。
　　我們往往會發(fā)現(xiàn)那些成天抱怨，到處求職的人卻都是一些受過專業(yè)教育,，能力比較突出的人,。也正是這點成了他們出走的“罪魁禍首”，因為這讓他們蒙蔽了雙眼,，認為自己就應(yīng)該是高高在上,，自然也就無法正確的對待工作，也就無法做一個最好的激情工作者,。
　　美國西北大學(xué)理事會主席兼心理學(xué)博士史各特說：“決定成功與失敗的原因,，態(tài)度比能力更重要。”哈佛大學(xué)的一項研究表明：成功,、成就,、升遷等原因的85%是因為我們的態(tài)度，而僅有15%是由于我們的專門技術(shù),。然而,，現(xiàn)實中，我們往往花費著90%的時間,、精力,、金錢，來學(xué)習(xí)那15%的成功因素,，而對于占85%的成功因素卻從未意識到,。
　　環(huán)境是無法改變的，但自己是可以改變,；過去是無法改變的,，但現(xiàn)在是可以改變的；事實是無法改變的,，但態(tài)度是可以改變的,。端正工作態(tài)度，是對工作充滿激情的第一步,。

態(tài)度決定高度 3

    一個人能否成功,，就看他的態(tài)度了。
    成功人士與失敗者之間其實只是態(tài)度之差,。成功人士與失敗者之間的差別是：成功人士始終用最積極的方式去思考,，用最樂觀的精神和最豐富的經(jīng)驗支配和把握自己的人生；失敗者剛好相反,，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導(dǎo)和支配的,。
    有些人總是喜歡說，他們現(xiàn)在的境況是由別人造成的,，是環(huán)境決定了他們的人生位置,。這些人常說他們的想法是無法改變的,。實際上，我們是誰并不是由周圍的環(huán)境所決定的,。說到底,，如何看待人生，是由我們自己決定的,。有一位納粹德國某集中營的幸存者維克托·弗蘭克爾說過：“在任何特定的環(huán)境中,，人們?nèi)匀挥幸环N最后的自由，就是選擇自己態(tài)度的自由,。”
    馬爾比·D·巴布科克說：“最常見的,，同時也是最昂貴的一個錯誤，是認為成功有賴于某種天才,、某種魔力,、某些我們所不具備的東西。”可是,，成功實際上是能掌握在我們自己手中的,。成功是正確態(tài)度的結(jié)果，一個人能取得多大成功,，固然有其他的因素,，但更多的是受他自己的態(tài)度所制約的。
    我們的態(tài)度在很大程度上決定了我們的人生：我們怎樣對待生活,，生活就怎樣對待我們,；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們,；我們在剛開始執(zhí)行一項任務(wù)時的態(tài)度決定了最后的成敗,，這比其他任何因素都重要；人們在任何重要組織中的地位越高,，他的態(tài)度就越佳,。
    難怪有人說，我們創(chuàng)造了自己的環(huán)境——心理的,、情緒的,、生理的、精神的,，這些都是由我們自己的態(tài)度來決定的,。
    有積極的思維并不能保證事事成功。積極思維肯定會改善一個人的日常生活,，但并不能保證他凡事都心想事成,；如果你抱消極的態(tài)度,，則必敗無疑,。
    積極心態(tài)是人們自我行為有效性的堅實基礎(chǔ),，是人們在生存、生活,、學(xué)習(xí),、工作、事業(yè)中取得成就的可靠保障,，是人們獲得物質(zhì)財富與精神財富的奠基石,，而消極心態(tài)導(dǎo)致人們自我行為的盲目性，是人們在生存,、生活,、事業(yè)等方面取得成就的絆腳石。成功人士的首要標志,，在于他的心態(tài),。一個人如果心態(tài)積極，樂觀地面對人生,，樂觀地接受挑戰(zhàn),，那他就成功了一半。
    如何培養(yǎng)積極的態(tài)度決定了我們每個人事業(yè)發(fā)展的前景,，決定了我們?nèi)松母叨?。在現(xiàn)實生活中，要想真正實現(xiàn)人生的價值,，取得事業(yè)上的成功,，就要掌握好態(tài)度這把萬能的金鑰匙，用它來正確處理好工作,、他人和自己的關(guān)系,。
    對待工作的態(tài)度必須敬業(yè)。敬業(yè)體現(xiàn)的是對工作的一種態(tài)度,，具體說,，就是重視自己的工作，把工作當成一件神圣而有意義的任務(wù)來完成,，在完成任務(wù)的過程中,，積極主動，盡職盡責,，一絲不茍,，持之以恒。
    “永遠都要坐在前排”是一種積極的人生態(tài)度,，激發(fā)你一往無前的勇氣和爭創(chuàng)一流的精神,。在這個世界上，想坐“前排”的人不少,，真正能夠坐在“前排”的卻總是不多,。許多人所以不能坐到“前排”,，就是因為他們把“坐在前排”僅僅當成一種人生理想，一遇挫折和困難,，不是畏縮不前就是怨天尤人,，卻很少采取具體行動。那些最終坐到“前排”的人之所以成功,，是因為他們不但有理想,，更重要的是他們把理想變成了行動。
    因此,，只要對工作和生活抱著一種積極的態(tài)度,，人生總會有其高度！只要掌握好態(tài)度這把金鑰匙,，就能創(chuàng)造輝煌燦爛的成就,！借用一位哲人的話來對此作一總結(jié)：“無論什么事情，你的態(tài)度決定你的高度,。”

    （冰  潔）--來源：中國人事報