員工獎懲管理辦法

第一章              總則

第一條     為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識,，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，特制訂本規(guī)定,；

第二條     本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范,。

第三條     獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作,，奮發(fā)向上,，爭取更好業(yè)績的目的,。

第四條     懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益,。

第二章  適用范圍

第五條     本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工）,。

第六條     本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度

第三章 獎懲原則

第七條     公司的獎懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎勵是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵,，處罰是對違反公司紀(jì)律,。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；

第八條     獎懲以事實(shí)為依據(jù),，以制度為準(zhǔn)繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，員工的崗位職責(zé)、工作流程等,；

第九條     為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)或及時糾正員工的錯誤行為,，使獎懲機(jī)制及時發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎懲必須及時處理,；

第十條     為了使獎懲公正、公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎懲必須公開執(zhí)行,；

第十一條          對員工的獎懲實(shí)行以思想教育為主,，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工,，應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談,，了解事實(shí)原因、講明道理,、指出錯誤,，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作,，化消極因素為積極因素,。

第四章  獎懲種類

第十二條          獎勵可分為：

a、  嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20元的獎勵,；

b,、  小功： 每次小功給予現(xiàn)金60元的獎勵；

c,、  大功： 每次大功給予現(xiàn)金180元的獎勵

d,、  晉升： 崗位級別晉升一級

第十三條          懲處可分為：

a、  申誡:  每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款,；

b,、  小過:  每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款,；

c、  大過,； 每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款,；

d、  停職或開除：

第五章  獎勵標(biāo)準(zhǔn)

第十四條          有下列事跡之一者,，得予以記嘉獎：

1）盡忠職守,，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者,；

2）參與救援工作精神可佳者,；

3）主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；

4）除盡心本職外,，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難,，順利完成任務(wù)者；

5）愛護(hù)公物,，節(jié)省資材成效優(yōu)良者,；

6）全年考勤記錄無缺勤者；

7）其他對公司或公眾有利益的行為,，具有事實(shí)證明者,；

8）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；

9）有其他功績,，足為其他員工楷模者,。

第十五條          有下列事跡之一者，得予以記小功：

1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；

2）遇有災(zāi)變或意外事故,，能夠奮不顧身,，不避危難，極力搶救并減少公司損失者

3）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,，為公司挽回形象和損失者

4）全年累計(jì)獲嘉獎三次者

5）對維護(hù)公司榮譽(yù),、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者

6）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者,；

7）合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者,；

8）具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者,。

第十六條          有下列事跡之一者,，得予以記大功：

1）對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案,，經(jīng)公司采納,，確有重大成效者,；

2）全年累計(jì)獲小功三次者

3）熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù),，為社會機(jī)關(guān),，團(tuán)體公開表揚(yáng)者；

4）適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者,；

5）對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā),，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；

6）維護(hù)公司重大利益,，竭盡全力,，避免重大損失者；

7）具有其他重大功績,，足為其他員工之表率者,。

第十七條          有下列事跡之一者，得予以晉升：

1）績效評比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者,；

2）服務(wù)滿5年,，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者,；

3）有事實(shí)證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；

4）一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者,；

5）其他具有特殊功績者；

第六章  懲處標(biāo)準(zhǔn)

第十八條          有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以申誡：

1）在工作場所嬉戲，喧嘩,、吵鬧,、有隘工作之進(jìn)行者；

2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退者,；

3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者,；

5）不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤,，情節(jié)輕微者；

6）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程,；

7）初次不遵守主管人員指揮者,；

8）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；

9）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者,；

第十九條          有下列事跡之一者,，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以小過：

1）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者,；

2）積壓公文或公事,、影響自己或他人工作之進(jìn)度者；

3）因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；

4）在工作場所喧嘩、嘻戲,、吵鬧妨害他人工作者,；

5）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

6）攜帶危險物品入廠者,；

7）在禁煙區(qū)吸煙者；

8） 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益者；

9）對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端者,；

第二十條          有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以大過：

1）拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮,，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者,；

2）擅離職守,，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者,；

3）在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者,；

4）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件,、物件或工具者,；

5）擅自涂改或撕毀公司重要文件者；

6）不遵守規(guī)定或指示,、或擅自改變工作方法,、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者,；

7）以私人單據(jù)報銷公賬,、或以浮報賃證報銷公賬，經(jīng)查核實(shí)者,；

8）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者,；

9）違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；

10）  工作時間在工作場所制造私人物件者；

11）  造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利者,。

第二十一條  有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者,，予以停職或開除：

1）擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者,；

2）偷竊同仁或公有財物者,；

3）于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者,；

4）偽造,、 變造或盜用公司印章或印文者；

5）對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者,；

6）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者,；

7）蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù),、秘密,，致使公司蒙受重大損失者；

8）違法犯罪,，觸犯刑律者,；

9）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個月累計(jì)曠工3天,，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,；

10）  攜帶刀或其它違禁品、危險品進(jìn)公司危害公司員工安全,、或參加非法組織者；

11）  組織,、煽動怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者,；

12）  在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者,；

13）  利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者,；

14）  在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者,；

15）  在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；

16）  在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,；

17）  經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者,；

18）  依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者,；

19）  因行為不當(dāng),，公司無法再對其信任者,；

20）  一年中記大過累計(jì)滿三次、末經(jīng)功過抵消者

21）  試用其間不符合任用資格者,；

22）  其他重大過失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；

第二十二條   員工受獎懲情況均記入人事檔案中,，作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù),；

第二十三條  為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，在同一年度中,，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,，方法如下：

1）1次嘉獎可與1次申誡相抵；

2）1次小功可與1次小過相抵,；

3）1次大功可與1次大過相抵,；

4）3次嘉獎相當(dāng)于1次小功；3次小功相當(dāng)于1次大功,，3次大功得予以晉升一級,；

5）3次申誡相當(dāng)于1次小過，3次小過相當(dāng)于1次大過,，3次大過予以開除處理,；

第二十四條  員工年度曾受過處分而未能功過相抵，累計(jì)小過一次（含）以上者,，   該年度不得晉升,；

第二十五條  員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎危蕡螵剳停?/span>

第二十六條  獎懲之實(shí)施,，依具體事實(shí)即可執(zhí)行,，功（過）核準(zhǔn)頒布；