用心投入,，是一種人生態(tài)度     騰訊學院抄送一些畢業(yè)生成長的同事們成長心得，很高興看到同事們的蓬勃的成長活力。令我想起了自己在十多年前剛畢業(yè)的時光,。在這里和大家分享一下,。
    90年代中期，互聯(lián)網(wǎng)還沒有流行,。我的第一份工作是在一家系統(tǒng)集成商,。先后從事過軟件開發(fā)，網(wǎng)絡工程,，售后服務,，售前方案等不同工作崗位。 經(jīng)歷過好些項目成功的喜悅,，也有不少些項目失敗的痛心教訓,。
    但十多年后再回想起來，更多的是記得個人用心投入,，和團隊一起艱苦奮斗的心路歷程,。這些歷程，其后慢慢融入了自己的人生態(tài)度,。
對事業(yè)有激情,，干一行，愛一行
    Tony當年畢業(yè)的時候,，就業(yè)形勢還挺寬松的,。同班同學大都是選擇政府公務員或是中國電信，國有銀行等大型國企,。 我選擇了集成行業(yè)的民企,。
    集成行業(yè)的工作很辛勞，工作壓力大,，偶爾同學聚合的時候,，看到其他同學更為輕松瀟灑的生活，也曾有一些羨慕,。但是正因為自己對軟件技術的熱愛,，再辛勞也不會覺得苦。中間很多的痛苦的探索過程,，反而是苦中作樂,。
    騰訊是一家為服務性質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)公司，我們的同事有很多機會接近海量的用戶,。我們在產(chǎn)品,， 在技術，在營銷上的一個微小動作,， 都可能影響億萬人，如果我們能用我們的聰明才智，滿足用戶需求,，帶給用戶快樂,， 億萬用戶的快樂匯聚到一起就是快樂的海洋， 最終我們也會有巨大的滿足感和快樂,。
    如果你對中國的網(wǎng)民有激情,，你很渴望給網(wǎng)民生產(chǎn)快樂， 則騰訊可能就是一個很適合你的發(fā)展平臺,。在我們的工作崗位上,， 樂用戶所樂，急用戶所急是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的態(tài)度,。
    每一個崗位都有可以學習的地方,， 都有優(yōu)秀的同事值得我們學習，值得我們用心投入去體驗,。無論我們今后的職業(yè)生涯如何發(fā)展,，這種全力投入的過程，都是有意義的積累,。
    有的朋友很心急,， 對一個崗位，一個公司,，一個行業(yè),，一遇到困難的問題就淺嘗即止， 還未體會到精髓所在,，就急于換崗,， 換公司，換行業(yè),。有位藝術大師曾說過,， “不精一藝莫談藝”。 Tony 個人建議,，年輕的朋友可以更耐心一些,，嘗試用心投入去發(fā)現(xiàn)工作之美, 嘗試去體會工作本身的快樂。
    當我們經(jīng)受住極大的壓力,，在重重危機和困難之中,，經(jīng)過不懈的努力，終于找到可行的解決之道的時候,，那種豁然開朗的感覺,，這種感覺難以言傳， 是未經(jīng)歷極限挑戰(zhàn)的人所不能理解,，只有用心投入的人,，才能體會這種工作的快樂。
對同事有激情，融入團隊
    一直很欣賞華為公司的一句話,，“勝則舉杯相慶,，敗則拼死相救”。在工作中,，能結識一群志同道合的同事,，能相互信任和相互欣賞彼此的激情，大家一起并肩作戰(zhàn),，創(chuàng)造價值,，是一件讓人很開心的事情。
    我們每一個人,，都很渴望贏得團隊的尊重和信任,。如何才能做到呢 ？有的朋友,，個人能力很強,，但卻更像一個獨行俠，卻不受團隊成員歡迎,，原因在哪里呢 ,？
    一個人是否絕頂高手，是否絕頂聰明, 并不是最重要的,。最重要的是,，你是否對團隊有激情。你是否學會欣賞團隊成員的努力,，你是否愿意建設性的幫助他人成功,，只有對團隊有激情的人，才能贏得團隊的尊重,。
正面的職業(yè)操守
    走入社會后,，我們就是職業(yè)人了。在職場中會,，我們碰到各種問題和各種利益誘惑,。 第一份工作，第一個參與的團隊,，對年輕人來說是非常重要的,。團隊成員們職業(yè)態(tài)度，團隊的氛圍,，成員們的言傳身教,，對個人的職業(yè)態(tài)度的形成有很大的影響。
    我內(nèi)心很感謝我畢業(yè)的時候參加的團隊,，很感激當年曾帶過我,，幫助過我的同事們,。除了技術能力的成長，除了結識了很多很優(yōu)秀的同事之外,，最讓我最感激的是,， 在那段時間里，他們對事業(yè)的熱忱,，為公忘我的態(tài)度，幫助我樹立了嚴謹職業(yè)操守意識,。
    很多年之后回顧自己的從業(yè)道路,，雖然自己在項目，產(chǎn)品,，技術,，管理等方面都曾有種種失誤，但我可以很自豪的說,，但在最重要的職業(yè)態(tài)度層面,，自己問心無愧。 在各種誘惑面前,，從未違背法律和職業(yè)操守,，從未有損公利己的行為。 對于團隊追求的事業(yè),，無論成敗,，在自己參與的領域里，一直在用心投入,。
    Tony 非?？释v訊的團隊能有優(yōu)秀傳承“正直”基因的團隊,，期望我們的團隊能幫助年輕的同事們,，在這里養(yǎng)成嚴謹?shù)穆殬I(yè)操守，拒絕歪門邪道,，拒絕利益誘惑,，建立堂堂正正的職業(yè)意識。這是我們無論將來在哪個行業(yè),，哪家企業(yè)工作,，均是終身受益的價值觀。
正面的態(tài)度,，面對企業(yè)各類問題
    中國互聯(lián)網(wǎng)業(yè)很年輕,，而騰訊更是一家只有10歲，正在快速成長的年輕的企業(yè),。公司很多地方,，很多機制滯后于企業(yè)發(fā)展的速度,，很多地方不夠合理或者不夠優(yōu)化，存在這樣那樣的問題,。
    面對一個大家庭的各類問題,，用事不關己的批評家身份來冷嘲熱諷，無助于改善,，也無法幫助其他成員,。作為騰訊大家庭的成員，我們需要用正面的態(tài)度,，對于發(fā)現(xiàn)的問題,，我們仔細思考，善意提出建設性意見,，幫助我們我們的家庭成員更好的優(yōu)化提升,。
    一個家庭有各種各樣的問題并不可怕，若每個家庭成員能用心投入,，能感受和欣賞其他家庭成員的努力,，成員能相互幫助，相互體諒,，這個大家庭就有希望,，在困難的問題也一定能探索出解決之道。
平衡好工作和生活
    不要做工作機器,， 能享受生活快樂的人,，才能感受工作的快樂。也只有快樂的人,，才能更好為用戶創(chuàng)造快樂,。無論工作壓力再大，工作再忙碌,，也很期望我們年輕的同事們,，能學會平衡之道，能平衡好工作和生活,。
    最后,，祝愿年輕的同事們，身體健康,，生活快樂,，工作快樂。