清華大學(xué)校長(zhǎng)的這五個(gè)重要,，從人力資源的角度來(lái)看，是本著以人為本精神的,，根據(jù)馬斯洛的需求理論,，人的需求不僅僅是成績(jī)和成就能夠滿(mǎn)足的，他們還需要安全,、需要愛(ài),、需要社會(huì)的認(rèn) 可、領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，還需要個(gè)人夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn),。未來(lái)的世界，充滿(mǎn)了不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性,，誰(shuí)能夠在有限的時(shí)間和空間里盡早地做出正確的方向選擇,，那么誰(shuí)就將成為這個(gè) 領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊、專(zhuān)家或者權(quán)威,；方向比努力重要,，現(xiàn)在是講究績(jī)效的時(shí)代，公司,、企業(yè),、政府，需要的是有能力且能與企業(yè)方向共同發(fā)展的人，而不是一味努力但卻 南轅北轍的人,。

方向比努力重要,。自己適合哪些行業(yè)，哪些職業(yè),，有很多東西是先天決定的,，只有充分地發(fā)掘自己的潛力，而不是總與自己的弱點(diǎn) 對(duì)抗,，一個(gè)人才能出人頭地,，就像現(xiàn)在很多企業(yè)招聘的時(shí)候，他們相信通過(guò)培訓(xùn)和教育可以讓火雞學(xué)會(huì)爬樹(shù),，但是還是覺(jué)得選個(gè)松樹(shù)方便一些,。方向不對(duì)，再努力,、 再辛苦,，你也很難成為你想成為的那種人。

能力比知識(shí)重要,。知識(shí)在一個(gè)人的構(gòu)架里只是表象的東西,，就相當(dāng)于有些人可以在答卷上回答如何管理 企業(yè)、如何解決棘手的問(wèn)題,、如何當(dāng)好市長(zhǎng)等等,，但是在現(xiàn)實(shí)面前,，他們卻顯得毫無(wú)頭緒,、不知所措，他們總是在問(wèn)為什么會(huì)是這種情況,，應(yīng)該是哪種情況等等,。他 們的知識(shí)只是知識(shí)，而不能演化為能力,，更不能通過(guò)能力來(lái)發(fā)掘他們的潛力?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來(lái)觀察應(yīng)聘者能否勝任崗位,。當(dāng)然,，高 能力不能和高績(jī)效直接掛鉤，能力的發(fā)揮也是在一定的機(jī)制,、環(huán)境,、工作內(nèi)容與職責(zé)之內(nèi)的，沒(méi)有這些平臺(tái)和環(huán)境,，再高的能力也只能被塵封,。

健 康比成績(jī)重要。成績(jī)只能代表過(guò)去，這是很多人已經(jīng)認(rèn)同的一句話(huà),。對(duì)于畢業(yè)后走入工作崗位的畢業(yè)生,，學(xué)生階段的成績(jī)將成為永久的獎(jiǎng)狀貼在墻上，進(jìn)入一個(gè)工作 單位,，就預(yù)示著新的競(jìng)賽,，新的起跑線(xiàn)。沒(méi)有健康的身心,，如何應(yīng)對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境和人生變革,，如何應(yīng)對(duì)工作壓力和個(gè)人成就欲的矛盾？而且在現(xiàn)代社會(huì),，擁 有強(qiáng)健的身體已經(jīng)不是最重要的,，健康的心理越來(lái)越被提上日程，處理復(fù)雜的人際關(guān)系,、承受挫折與痛苦,、緩解壓力與抑郁，這些都將成為工薪族乃至學(xué)生們常常面 對(duì)的問(wèn)題,。為了防止英年早逝,、過(guò)勞死，還是多注意一下身體和心理的健康投資吧,。

生活比文憑重要,。曾經(jīng)有一個(gè)故事，說(shuō)有個(gè)記者問(wèn)放羊的小 孩,，為什么放羊,？答：為了掙錢(qián)，掙錢(qián)干啥,？答：蓋房子,，蓋房子干啥？答：娶媳婦,，娶媳婦干啥,？答:生孩子，生孩子干啥,？答：放羊,！記得去年在人大聽(tīng)一個(gè)教 授講管理學(xué)基礎(chǔ)課，他說(shuō)你們雖然都是研究生,，但很多人本質(zhì)上還是農(nóng)民,！大家驚愕，竊竊私語(yǔ),。他說(shuō)你們?yōu)槭裁醋x研究生,，很多人是不是想找個(gè)好工作,，找好工作 為了什么，為了找個(gè)好老婆,，吃喝住行都不錯(cuò),，然后生孩子，為了孩子的前途更光明,，這些不就是農(nóng)民的樸素想法嗎,？那個(gè)農(nóng)民父母不希望自己的子女比自己更好？ 說(shuō)說(shuō)你們很多人是不是農(nóng)民思想,，什么時(shí)候,，你能突破這種思維模式，你就超脫了,。

當(dāng)這個(gè)社會(huì)看重文憑的時(shí)候,，假文憑就成為一種產(chǎn)業(yè)，即使是 很有能力的人,，也不得不弄個(gè)文憑,，給自己臉上貼點(diǎn)金。比起生活,，文憑還重要嗎,？很多人找女朋友或者男朋友，把學(xué)歷當(dāng)作指標(biāo)之一,，既希望對(duì)方能夠給他/她伴 侶的溫暖與浪漫,，又希望他/她知識(shí)豐富、學(xué)歷相當(dāng)或更高,，在事業(yè)上能蒸蒸日上,；我想說(shuō)，你找的是伴侶,，不是合作伙伴,，更不是同事，生活就是生活,，這個(gè)人適 合你，即使你是博士他/她斗大字不識(shí)一個(gè),，那也無(wú)所謂,，適合就會(huì)和諧融洽，人比文憑更重要,。很多成功的人在回頭的時(shí)候都說(shuō)自己太關(guān)注工作和事業(yè)了,，最遺憾 的是沒(méi)有好好陪陪父母、愛(ài)人,、孩子,，往往還傷心落淚,，何必呢，早意識(shí)到這些,，多給生活一些空間和時(shí)間就可以了,。我們沒(méi)有必要活得那么累。

情 商比智商重要,。這個(gè)就很有意思了,，由Paniel Goleman，Richard Boyatzis和Annie Mckee合著的《新領(lǐng)導(dǎo)–情商領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)》一書(shū)中指出,，在新的世紀(jì),，情商將成為成功領(lǐng)導(dǎo)中最重要的因素之一。書(shū)中舉了一個(gè)911的例子,，在許多員工和 自己的親人因恐怖襲擊喪生的時(shí)刻,，某公司CEO Mark Loehr讓自己鎮(zhèn)定下來(lái)，把遭受痛苦的員工們召集到一起,，說(shuō)：我們今天不用上班,，就在這里一起緬懷我們的親人，并一一慰問(wèn)他們和親屬,。在那一個(gè)充滿(mǎn)陰云 的星期,，他用自己的實(shí)際行動(dòng)幫助了自己和他的員工，讓他們承受了悲痛,，并把悲痛轉(zhuǎn)化為努力工作的熱情,，在許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損的情況下，他們公司的營(yíng)業(yè)額卻成 倍上漲,，這就是情商領(lǐng)導(dǎo)的力量,，是融合了自我情緒控制、高度忍耐,、高度人際責(zé)任感的藝術(shù),。

曾經(jīng)有個(gè)記者刁難一位企業(yè)家：聽(tīng)說(shuō)您大學(xué)時(shí)某門(mén) 課重考了很多次還沒(méi)有通過(guò)。這位企業(yè)家平靜地回答：我羨慕聰明的人,，那些聰明的人可以成為科學(xué)家,、工程師、律師等等,，而我們這些愚笨的可憐蟲(chóng)只能管理他 們,。要成為卓越的成功者，不一定智商高才可以獲得成功的機(jī)會(huì),，如果你情商高,，懂得如何去發(fā)掘自己身邊的資源，甚至利用有限的資源拓展新的天地,，滾雪球似得 積累自己的資源,，那你也將走向卓越,。

在世界上出人頭地的人，都能夠主動(dòng)尋找他們要的時(shí)勢(shì),，若找不到,，他們就自己創(chuàng)造出來(lái)——蕭伯納