需要定律：同樣兩個相同的單位,，同樣的辦公費,。多少年以后，發(fā)生了變化（證明你們單位辦公不需要那么多的錢）出來反對,，這種成功的概論會歸結(jié)為零,。

      評比定律：領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為誰好，誰就好,。（只要領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣,。）

      一票否決定律：在一個單位,，比如升工資，比如提拔任用,，一個人提出來,，往往成功的概率最大，而另一個人站

      接受教育定律：每個單位都有吊兒郎當(dāng)不好好干工作的人,。但領(lǐng)導(dǎo)往往在批評這些人的時候,，這些人恰恰不在場，于是,，便出現(xiàn)了遵紀(jì)守法的人,，經(jīng)常接受教育的尷尬局面。

      哭鬧定律,；那個部門沒有幾個因為經(jīng)常的哭鬧而得到了實惠,，他有什么理由不經(jīng)常哭鬧下去,。（此定理也適用那些經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前叫苦叫累的部門）

      能者多勞定律：在同一科室里,，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作,，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞,。

      不平衡定律：年年當(dāng)先進(jìn)的部門或個人,，一年沒有當(dāng)先進(jìn)便想不通；從未當(dāng)先進(jìn)的部門或個人,，當(dāng)上先進(jìn)后便想不到,。

      少勞多得定律：現(xiàn)在一般的單位，都分為合同工,、（過去稱為正式工）協(xié)議工,、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大,，而且越容易被解雇,；拿錢越多的越?jīng)]有多少事情可干，而且最不容易被解雇,。