職業(yè)女性從容面對玻璃天花板效應(yīng) 
   
 
“玻璃天花板”現(xiàn)象產(chǎn)生于上個世紀80年代，主要指歐美主流社會中，外來移民尤其亞洲人只能擔任低層職務(wù),，或者做到相對高位后便再難晉升,，無法進入核心決策層，就像玻璃天花板抬頭可見,，卻難以突破,。引伸到現(xiàn)在就是有名的玻璃天花板理論：由于性別差異，女性的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著,，可望而不可及,。“玻璃天花板”將女性隔離在職業(yè)階梯的底部，讓她們沉積在那里,，從事著支持性,、輔助性的工作，而這其實可以看作女性扮演服務(wù),、照顧性的傳統(tǒng)家庭角色在職場上的延伸,。

有一位女性朋友，遇到這樣的一個問題：她曾經(jīng)在一家公司做市場總監(jiān),，當時這家公司有兩個總監(jiān),，另一位男性銷售總監(jiān)是先來的，雖然她要比那男的強,，卻強得不多,，為了有更好的發(fā)展，她從各方面對自己的要求都非常高,，從職業(yè)形象到做事風格上,，很職業(yè)化，又不茍言笑,，把自己當作一個男性,，甚至犧牲了很多個人感情的發(fā)展，一直也找不到歸宿,，因此也更投入到事業(yè)中去,。結(jié)果她被升到了副總的職位，領(lǐng)導這個男性,，但這個男性的銷售總監(jiān)非常生氣,，有一種被侮辱的感覺，以至于他們在開例會時,，男性銷售總監(jiān)對她公然地說一些不禮貌的話,，甚至還對她進行毀謗。這種局面一直鬧得很僵,，而這位女性朋友也忘了以自己女性的本能優(yōu)勢去化解危機,最終以一個辭職了結(jié),。本來有一個很好的前途,，卻因為不能及時調(diào)整和突破,剎羽而歸,令人惋惜。

玻璃天花板的建造,，多數(shù)女性自己為建筑師,。玻璃頂只是自我精神世界的玻璃頂而已。當目標和現(xiàn)實條件發(fā)生沖突時,，玻璃天花板才展現(xiàn)出來,。目標和現(xiàn)實條件配比時，也就無所謂玻璃天花了,。女性職業(yè)經(jīng)理人的玻璃天花板歸根結(jié)底是如何平衡工作和生活的問題,。

　　大凡成功的人都有平衡的目標系統(tǒng)：事業(yè)、家庭,、財富（物資財富和精神財富）及健康,。把目標訂立清晰，按重要次序排列,；擁有平衡的目標體系,，內(nèi)心世界達到寧靜的狀態(tài)；工作,、生活的安排上有著清晰的思維,；和家人分享你的目標體系，并得到他們的理解和支持,，這無疑是工作中的無窮驅(qū)動力,。

盡管在很多企業(yè)內(nèi)確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的,，但你依然有可能獲得成功;女性要想沖破“玻璃天花板”,，必須克服社會對權(quán)力女性的認識誤區(qū)，獲取有助于自己在組織中晉級的各種能力,。

首先最重要一點是建立自信心和培養(yǎng)企圖心；女性員工總給人們一種“企圖心不高”,、“自信心不夠”的感覺及印象, 很多男性高層人士表示,，在選擇中高層干部的時候，他們不是不想提升女性,實在是女性在自信心方面普遍都給自己較低分,； 職場如戰(zhàn)場,。倘若你想要晉升，隨之而來的競爭和搏擊就不可避免,，這時,，你能倚靠的只有自己的堅強意志，千萬不要常常覺得自己很可憐,，裝柔弱或輕易落淚,，那只會破壞形象,，職場中女性若表現(xiàn)出弱者姿態(tài)，就已經(jīng)注定和晉升無緣,；

二是拓展能力,，包括專業(yè)技術(shù)能力、管理能力,、溝通能力,、洞察力等，培養(yǎng)全球思維,；這是女性工作中要突破玻璃天花板的基礎(chǔ)素質(zhì),；在女性職業(yè)經(jīng)理工作中，主觀和客觀上都不要太強調(diào)自己是女性,。職業(yè)角色要求你怎么樣,，你就得怎么樣。但是如果在符合職業(yè)角色要求的同時,，你又能把你的性別優(yōu)勢用得比較好的話,，那就更好了。比方說,，細心的一面使你能在工作之余比較好地體恤你的下屬,，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時會少一些障礙,。

三是對自己的定位清楚,，按照通常認為的女性所長將自己歸入相應(yīng)的角色和活動中，如全球商界最引人注目的前50位女強人絕大多數(shù)來自業(yè)務(wù)經(jīng)營領(lǐng)域,，這些方面是女性的擅長,；根據(jù)職業(yè)定位在職場上為自己定下切實可行的目標，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。例如,，為自己定下“要在幾年內(nèi)成為女性經(jīng)理人”的目標，并且有計劃的去達成過程中必須完成的小目標,，自然就有成功的機會,。反之，如果一點具體目標也沒有,，成功也不會從天而降,。 制定個人的生活和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi),。首先,，你要分析自己的現(xiàn)狀，確定自己在哪里,，自己擁有哪些資源,；然后,，你要確定自己的人生目標，包括事業(yè)的,，婚姻的,，家庭的……在這個過程中，因為你并不是個人在生活,，而且你的決定可能會對你的家庭產(chǎn)生重大影響,，所以你必須與家庭成員進行充分的溝通，使大家盡量能夠達成一致獲取得家人的諒解和支持,。

四是努力工作,，兢兢業(yè)業(yè)，適當時候愿意做出個人犧牲,，犧牲休息時間. 并且真實地對待你自己,，你必須懂得“接受”和“犧牲”之間的區(qū)別。

五是要持之以恒,，相對于智商,、情商和逆商（AQ）是衡量成功與否的更好指標；要有終生學習的信念,只有不停的進步才能從容面對未來的挑戰(zhàn),。

六是善于營銷自己,。讓公司知道你可以做些什么。即使你是一個成就非凡的人,，你也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認識,。為了取得進展，你得讓人們知道你是誰,，你做了些什么,；在職場上，自我營銷是絕對有必要的,。在眾多同事中,，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力，需要有一些主動的作為,。成功女性即使上級沒有要求,，也會定期向上級報告工作進度，讓上級感受到你的積極,、正面的好印象。

七是成功女性更要有上進心,。與男性相比,，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作,，總是顯得遲疑不前,，也因此錯過許多表現(xiàn)的機會,。而成功女性則不愿錯過任何表現(xiàn)的機會。她們知道,，對一件工作即使不是完全熟悉,，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰(zhàn),。即使做錯,，也能得到寶貴的經(jīng)驗。例如,，當上司要給你晉升經(jīng)理的機會,，有潛力的成功的職場女性不會以“我沒當過經(jīng)理”的理由而退卻。在職場中順勢而為,、隨機應(yīng)變,，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。

　　八是要求授權(quán),、擔起責任,。在職場上，老板最喜歡的員工,，是可以放心授權(quán)的“將才”,，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵,。女性如果能夠“主動”要求上司授權(quán),，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機會,。例如,，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的項目，借著這些工作的洗禮,，積累職場經(jīng)驗,，并且激發(fā)自己的潛能。

九是做一些有益于精神放松的活動,，如靜坐沉思等等,，更好的休息就是為了更好的工作；很多女性總以為女強人總是雷厲風行,風塵仆仆,為了事業(yè)不要家庭,，其實不然,；很多優(yōu)秀的女性企業(yè)家也是賢妻良母，更加注重家庭的和諧,。

最后,，在職場上真正成功的女性，不會給別人有借口批評她“情緒化”,。 臨事樂觀正面以待,，從不讓自己落入不好的情緒當中,，”半杯水，悲觀的人說,，杯子快空了,，但樂觀的人說，杯子快滿了,。” ,，職業(yè)女性更要以正面的態(tài)度去面對工作上的挫折。愈來愈多的職場女性也學習了職場的政治學,，懂得如何偽裝心情及搏擊,。多數(shù)員工對于女性主管最不能接受的地方，就是情緒化的管理,，情緒化確實也是女性最常被質(zhì)疑的地方,。男性天生賦予嚴厲低沉的嗓音，即使發(fā)脾氣,，也不讓人覺得情緒化,，女性天生聲音高亢，當她發(fā)脾氣的時候,，容易讓人有情緒化的感覺,。女性要表現(xiàn)比男性更加冷靜，才不會被認為是情緒化的人,。對于控制情緒,，職業(yè)女性不必疾言厲色，而是把目標說清楚,，嚴格要求部屬執(zhí)行,，對于未達目標的同事，不會破口大罵做人身攻擊,，而是就事論事要求提出解決方案,。所以，不管你多努力,、多累,，或多生氣……，“保持笑臉,、放輕松”的確是職場女性必須要學習的功課,，也是你突破玻璃天花板最神秘的武器！
 
[全文完]