試題大全

　　1,、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢,？

　　有的面試只有這么一個(gè)問題。話雖簡(jiǎn)單,，可是難度頗高,。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短,、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情,，我相信自己，我想得到這份工作",。根據(jù)自己的實(shí)際情況,，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力,?！?

　　2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么,？

　　絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美",，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上,，他已經(jīng)岌岌可危了,。　

　　3,、你最喜歡的大學(xué)課程是什么,？為什么？

　　說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處,?！　?

　　4,、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么,？為什么？

　　我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,，雖然我知道他們只是例行一下公事,，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期",?！　?

　　5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰,？

　　有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷的教授,，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合,，而不是死讀課本,，我想我從他身上得到的最多"?！　?

　　6,、你能為我們公司帶來什么呢？

　　假如你可以的話,，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn),，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540,，Word要花$445,，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）　　

　　7,、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么,？

　　可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心,、做事有始有終,，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿??！?

　　8、你為什么來應(yīng)聘這份工作,？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作,？）

　　"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上,，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性,、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子,。　　

　　9,、你對(duì)加班有什么看法,？

　　這是針對(duì)"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi),，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想,，那么你會(huì)被人一直盯住,。　　

　　10,、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí),？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難,，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查,，那么你可以說幾件你知道的事,，比如說"銷售額是多少多少"之類。

　　11,、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢,？

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字,，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在,。　　

　　12,、除了工資,，還有什么福利最吸引你？

　　盡可能誠(chéng)實(shí),，如果你做足了功課,，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配,。如果你覺得自己該得到更多,，也可以多要一點(diǎn)。　

　　13,、你參加過什么業(yè)余活動(dòng),？

　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng),。　

　　14 ,、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎,？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的,，還要是你的雇主會(huì)在意的,，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源,?！　?

　　15、你心目中的英雄是誰,？

　　最好的答案是你的朋友或家人,，盡量避免說及名人或明星?！　?

　　16,、你有什么問題嗎？

　　一定要提問,。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司,、這次面試,、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了,，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤,。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣,；其次,，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官,，推斷一下自己入圍有幾成希望,？　　

　　17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人,？

　　別貶低過去的上司,，提一下他的長(zhǎng)處和不足。　　

　　18,、你為什么還沒找到合適的職位呢,？

　　別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……",。指出這是你第一次面試,。　

　　19,、你最近看過的電影,，或者小說是什么？

　　找一些老少咸宜,，真情感人的電影,?！　?

　　20、你的業(yè)余愛好是什么,？

　　找一些富于團(tuán)體合作精神的,?！　?br>
　　21,、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

　　"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的,，那絕對(duì)沒有問題?！　?

　　22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎,？

　　"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話?！　　　?

　　23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎,？

　　隨便你怎么回答,，但如果可以的話,，最好答應(yīng),。特別是你有前上司的證明信,，沒有比"當(dāng)然,，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了,?！　?

　　24、有過創(chuàng)業(yè)嗎,？

　　這個(gè)問題可以顯示你的沖勁,。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心,，下一個(gè)問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢,？"　

　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我,？

　　如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問題,。　　

　　26,、作為被面試者給我打一下分,？

　　試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)?！?

　　27,、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

　　這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題,，如果回答"完全不了解",，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征",。

　　你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件,?！?

　　28、為何想辭去先前的工作,？

　　這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職,，所以最好說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無聊",、"人際關(guān)系不好"等原因,，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作,，便很難被錄用,。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外,，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答,。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答,。在面試中回答次題時(shí),，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā),，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心,，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉,，如面試官還有什么疑問,，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)?！　?

　　29,、在以前的公司都從事什么樣的工作？

　　回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容,、職務(wù),、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位,、以前在公司的職務(wù)是否重要,，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說明對(duì)工作的理解程度及熟悉度,?！　?

　　30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方,？

　　成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī),，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信,，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有",，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來,，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

　　　　　　31,、選擇這份工作的動(dòng)機(jī),？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

　　這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司,、這份工作看法的機(jī)會(huì),。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì),。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者,，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不同,，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度,，加以發(fā)揮,。　　

　　32,、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么,？

　　敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法,，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人,，最好說明自己的心態(tài)?！　?

　　33,、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？

　　主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望,，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度,，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見,。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解,。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好?！　?

　　34,、如果進(jìn)入公司的話,，想做什么樣的工作？

　　這是招募很多職種的公司最可能問到的問題,，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話,，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí),，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫,，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺,，將來則希望能在某某方面努力"等,，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可?！?

　　35,、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？

　　面試者會(huì)問此一問題,，大都是因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會(huì)辭職",，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由,?！　?

　　36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間,，都作了些什么,？

　　說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力",，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳,，如果沒任何活動(dòng),，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言,，具有怎樣的意義，只要有向上心,，對(duì)方也能夠感受得到,。　

　　37,、有取得什么資格嗎,？

　　雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題,，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣,。

　　38,、將來想從事何種職務(wù),？　　

　　這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題,，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖,。　　

　　39,、請(qǐng)告知你的工作觀,？

　　常被問到"你的什么觀是什么？"時(shí),，可別把他想的太復(fù)雜,，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話,?！　?

　　40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么,？

　　這是為了解求職者如何客觀分析自己,，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問的。"你對(duì)自己最滿意的地方是哪里,？"與"請(qǐng)做一段自我介紹"意義是相同的,，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi),，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對(duì)自己的看法,。因?yàn)槌齻€(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說服力,，而且可避免抽象的陳述,，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力,?！　?

　　　　41、現(xiàn)在最熱衷的是什么,？

　　可以簡(jiǎn)述你的興趣,，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果?！　?

　　42,、放假的時(shí)候，做什么消遣,？

　　對(duì)工作之外,，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻?！?

　　43,、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

　　這是為了了解自我管理能力,，與其回答"什么都沒做",，倒不如說在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食,、運(yùn)動(dòng),、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)?！　?

　　44,、之前的薪水有多少？

　　之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào),，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù),，小心有些公司會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí),，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì),。　

　　45,、希望待遇多少,？你最低的薪金要求是多少？

　　這是必不可少的問題,，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它,。

　　最好能誠(chéng)實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言,，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件,。

　　針對(duì)待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛,?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn),、能力,、再依產(chǎn)業(yè)類別,、公司規(guī)模等客觀資料,，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的,。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍,。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬,，直到你被雇用為止,。　　

　　46,、希望工作地點(diǎn)在哪里,？

　　這是有數(shù)個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),，如果有希望的工作地點(diǎn),，可據(jù)實(shí)說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作,，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求,。　

　　47,、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何,？　　

　　48、何時(shí)可以到職,？

　　大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班",，但如果還未辭去上一個(gè)工作,、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難,，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間,，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的,。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍,，衡量說服上司批準(zhǔn)離職,、工作交接等問題，做出較充裕的時(shí)間為宜,。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到,，可能對(duì)新公司造成困擾，說明現(xiàn)況,，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過,。　

　　49,、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律？　　

　　50、為什么選擇來公司應(yīng)征,？

　　這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題,，以積極、正面的答案回答,，除說明公司的待遇,、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長(zhǎng),?！　?

　　　　51、除了本公司外,，還應(yīng)征了那些公司,？

　　很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題,，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱,，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司",，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺,?！?

　　52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),？怎樣管理下級(jí),？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么,？　　

　　53,、過去的工作經(jīng)歷如何？

　　可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn),，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校,、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資,，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色,，若有實(shí)際的成果可一起說明?！?

　　54,、從現(xiàn)在開始算，未來的五年,，你想自己成為什么樣子,？或者：告訴我,，你事業(yè)的目標(biāo),？（對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么,？）

　　回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷,。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人,，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問題可以回答："我的目標(biāo)是……,，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信,。"或"這是我從小到大的理想……",。　　

　　55,、喜歡這份工作的哪一點(diǎn),？

　　無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答,，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類,。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的,?！　?

　　56、家庭中的情況如何,？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景,？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過那些成果和榮譽(yù),？我的父母都是知識(shí)分子,，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮,、待人要誠(chéng)懇,。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培,?！?

　　57、你工作中曾受到那些挫折,？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn),。

　　每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn),。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng),，這時(shí)回答可以是積極的,，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因,，終于把事情做好等,；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)?！?

　　58,、你參加過高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣,？哪位老師對(duì)你影響最大,？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么,？　　

　　59,、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？

　　面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析,，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧,，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理,？",、"與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的,，你會(huì)用什么方式讓主管接受,？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持,，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料,，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法,?！?

　　60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn),？效果如何,？你與哪種類型的上司、同事,、下級(jí)合得來,？你是怎樣與你的上司一起工作的？　　

　　　　61,、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你,？

　　當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏牵麄儾粌H會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn),，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長(zhǎng)處,。而且,，這個(gè)問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒有一個(gè)好的預(yù)期,，這可不是個(gè)好兆頭,。　

　　62,、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度,？你的學(xué)術(shù),、成就,？

　　這類提問主要針對(duì)專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì),，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等,，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)?！?

　　63,、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何,？在工作中你也許處理過一系列事情,，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的,？我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤,，你能否說明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助,？　

　　64,、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

　　據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性,，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿足,。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作,?！　?

　　65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系,？怎樣處理在工作中遇到的困難,？請(qǐng)舉例說明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意,？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何,？我對(duì)原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈,?！?

　　66,、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？

　　這時(shí)希望人們認(rèn)真地對(duì)待工作,。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷,，招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位,，招聘者會(huì)感到他的真誠(chéng)和坦率,。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開除時(shí)，打破了老板的鼻子,。不用說,，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作?！?

　　67,、你對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你是否有信心做好今后的工作,，為什么,？　　

　　68、什么是最大的失禮或失言,？

　　是你的所作所為顯示了不尊敬,，輕視，對(duì)別人缺乏考慮和尊重,，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī),，而是充分尊重別人的意見?！　?

　　69,、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對(duì)以后的職位有何期望,？對(duì)你來說,，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇,？五年后,，你想在何處處于何種地位？你的生活目標(biāo)是什么,？　　

　　70,、你是否喜歡你老板的職位？

　　回答當(dāng)然是"YES",，如果你不滿意,，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧",?！?

　　　　71,、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？

　　如果你回答"NO",，你可能會(huì)因此而失掉這份工作,，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問題再進(jìn)行談判,?！?

　　72、你怎樣接受上級(jí)的指示,？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作,？你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么？你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力如何,？　　

　　73誰曾經(jīng)給你最大的影響,？

　　選一個(gè)名字即可,，最好是你過去的老師等,，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說明為什么？　　

　　74,、對(duì)涉及到你的能力,、長(zhǎng)處、短處等方面,，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解,，你希望怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？　　

　　75,、你將在這家公司待多久,？

　　回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度,，即：能待多久待多久,，盡可能長(zhǎng)，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己",?！　?

　　76、什么是你最大的成就（成功）,？你最大的遺憾是什么,？

　　一是我的婚姻，如果人生能重來一回,，我還將作這樣的選擇,；二是我的工作，無論在哪兒干,，我都是最出色的,。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事,。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象,，從而讓你與眾不同,。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例,。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了,，正是它們促使我走向了成熟?！　?

　　77,、請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià),，什么是你的強(qiáng)項(xiàng),？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為什么是好的,？你的弱點(diǎn)是什么,？哪些你是可以改正的？　

　　78,、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎,？

　　說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),，要有事實(shí)依據(jù),。　

　　79導(dǎo)致你成功的因素是什么,？

　　回答要短,，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作",?！　?

　　80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦,？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法,？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作,，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備,、調(diào)查、研究,，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃,，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大?！　?

　　81,、你如何聽取和處理各種不同意見？　　

　　82,、在什么樣的條件下你工作最有效,？

　　此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式,、影響工作效率的因素等信息,，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答："只要明白要我做什么,，只要用心,，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于,，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人,。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里,，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才,。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終,。制勝回答："我解決問題的方法很系統(tǒng),，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題,、確定解決方案、著手解決問題,。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了,，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息,，對(duì)問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情,。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題,，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法,。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn),。　

　　83,、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別,？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何,？　

　　84,、你如何看待我公司界定成功的尺度？

　　這個(gè)問題時(shí)用來考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度,，以此排除那些對(duì)公司興趣不大,，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績(jī)喜人,，想必你們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈,。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績(jī)就是你們界定成功的尺度,。"

　　此回答可能句句屬實(shí),，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度,。主考官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)公司的情況和目標(biāo)一無所知,。巧妙回答："我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品,，采取策略占領(lǐng)市場(chǎng),，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度,，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首,。"這個(gè)回答顯示了應(yīng)聘者對(duì)公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對(duì)成功的定義,。