問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路： 1,、這是面試的必考題目。 2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,。 3、表述方式上盡量口語化,。 4,、要切中要害，不談無關(guān),、無
用的內(nèi)容,。 5、條理要清晰,，層次要分明,。6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。>>發(fā)表評論　

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1,、 況對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2、 簡單地羅列家庭人口,。 3,、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視,。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。 6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

　　思路： 1,、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。 3,、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。 4,、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5,、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象,。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路： 1,、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因,。 2,、 不宜說自己誰都不崇拜。 3,、 不宜說崇拜自己,。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的,、或是不知名的人,。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人,。 6,、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7,、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。>>發(fā)表評論

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　思路： 1,、座右銘能在一定程
度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個問題的主要原因,。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。 3,、不宜說那些太抽象的座右銘。 4,、不宜說太長的座右銘,。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。 6,、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路： 1,、 不宜說自己沒缺點(diǎn),。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。 3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。 4、 不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路： 1,、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。 3,、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力,。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司,？”

　　思路： 1,、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度,。 2,、 建議從行業(yè)、企業(yè)
和崗位這三個角度來回答,。 3,、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好。”　　
　　問題九：“對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難,？”

　　思路： 1、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。 2,、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的,。”

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路： 1,、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2,、 可以嘗試采用迂回
戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是,，你將怎么辦,？”

　　思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會服從上級的意見。” 2,、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見,，對于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”>>
　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?#8221;

　　思路： 1,、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答,。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對這份共組感興趣,、有足夠的信心。 3,、 如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴 公司服務(wù),，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁,！”

　　問題十三：“你能為我們做什么,？”

　　思路： 1、 基本原則上“投其所好”,。 2,、 回答這個問題前應(yīng)聘者最
好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用,。 3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題,。

　　問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項工作,？”

　　思路： 1,、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機(jī)智,、果敢及敬業(yè)。 3,、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位,。”>>
　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事,？”

　　思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個陷阱,，又上一次機(jī)會。 2,、 最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求。 3,、 如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”

　　思路： 1,、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘
單位里不存在,。 2,、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體,。 3,、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等,。 4、 但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等,。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí),、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。 6,、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7,、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多，有較深的感情,。從去年始,，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾,，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,。” 同一個面試問題并非只有一個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。