根據(jù)CareerBuilder.ca針對(duì)加拿大雇傭市場(chǎng)的網(wǎng)上調(diào)查，Remy Piazza （Managing Director of CareerBuilder.ca)在他最近發(fā)表的分析文章中表明,，2007年將是廣大的工薪族收獲工作機(jī)會(huì)和事業(yè)進(jìn)步的一年,。他說(shuō)，另有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，加拿大在2006年迎來(lái)了第14個(gè)雇傭率增長(zhǎng)年,，比前一年的雇傭工作總數(shù)增加了308，000,。同時(shí),，全國(guó)的失業(yè)率降低到6.3%，成為過(guò)去30年以來(lái)最低的失業(yè)率,。

Remy Piazza 指出,，CareerBuilder.ca的網(wǎng)上調(diào)查表明，鑒于近年來(lái)加拿大穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)形式,，42%的人事經(jīng)理計(jì)劃在2007年增聘全職員工,，而只有4%的人事經(jīng)理預(yù)計(jì)在2007年實(shí)行裁員。盡管44%的雇主計(jì)劃在今年只增聘10個(gè)以下的新員工，但是很多公司已經(jīng)有了很周全的招聘計(jì)劃,。超過(guò)五分之一的人事經(jīng)理預(yù)計(jì)招聘50位以上的新員工,，而超過(guò)十分之一的招聘計(jì)劃中擬訂的招聘人數(shù)是100位以上。

接下來(lái)的三個(gè)月,，各家用人單位的招聘工作將進(jìn)入高峰期,，因?yàn)?2%的人事經(jīng)理都希望在每一年的第一個(gè)季度完成招聘新員工的工作，相對(duì)的,，卻只有5% 的人事經(jīng)理要在這段時(shí)期實(shí)施裁員,。但是，值得求職者注意的是,，可喜的招聘熱潮背后仍舊存在隱患,。隨著生育高峰的隱退，勞動(dòng)力陣營(yíng)正在逐漸縮減,。目前,， 45%的雇主已承認(rèn)他們之所以還有閑置的工作崗位是因?yàn)樗麄兒茈y聘用到完全合乎需求的員工；16%雇主表示招聘的新員工一般要花費(fèi)兩個(gè)月或更長(zhǎng)的時(shí)間去適應(yīng)他們的新工作,。

2007年七種主要的雇傭趨勢(shì)

Remy Piazza在分析中強(qiáng)調(diào)，由于日趨激烈的商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要雇主們不斷地為公司補(bǔ)充“fresh blood”,，統(tǒng)計(jì)顯示,，2007年加拿大的工薪族將會(huì)享有更高的工資待遇，更靈活的工作時(shí)間和更優(yōu)越的職業(yè)進(jìn)修機(jī)會(huì),。

1．更高的收入：83%的人事經(jīng)理計(jì)劃在今年為雇員增加獎(jiǎng)金數(shù)額,；55%的人事經(jīng)理計(jì)劃加薪3%。

2．聘?jìng)蚨嘣河捎谠絹?lái)越多的人事經(jīng)理認(rèn)識(shí)到了工作場(chǎng)所多樣性的影響,，婦女和殘障人士在今年將會(huì)有更多的機(jī)會(huì)得到聘?jìng)颉?font color=#e6e6dd>

3．返聘退休人士：將近四分之一的人事經(jīng)理表示他們將雇傭那些從其他公司退休的員工,；同時(shí)，他們也會(huì)鼓勵(lì)那些接近退休年齡的雇員延長(zhǎng)他們的職業(yè)生涯,。

4．更靈活的工作安排：27%的人事經(jīng)理認(rèn)為他們十分愿意為員工們提供靈活的工作安排,，例如員工相互之間的合作和交換工作時(shí)間等。

5．職業(yè)進(jìn)修：37%的雇主將在今年為他們的員工提供更多的晉升和專業(yè)進(jìn)修機(jī)會(huì),。

6．培訓(xùn)：接近十分之九的雇主表示愿意聘?jìng)蚰切┰陔m然在工作領(lǐng)域缺乏經(jīng)驗(yàn)但具備融會(huì)貫通能力的員工,；同時(shí)，78%的雇主也表示愿意為這些缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和資格認(rèn)證考察,。

7．拓展海外業(yè)務(wù)：8%的加拿大雇主預(yù)期在2007年拓展海外業(yè)務(wù)并聘?jìng)蚝Ｍ夤ぷ魅藛T